合同履行时间

指定以新的为主

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你好王老师，我们是国企。雇佣的厨房人员、保洁、保卫人员目前是劳务公司派遣来的。如果说我们不通过劳务公司派遣的话，我们直接在社会上招聘这些人员（临时工），企业可以直接与临时员工签订临时劳动合同吗？

不好为好

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最近公司业务激增，需要大量临时工，只需要短期工作，大约3-4个月，如何与临时工签订合同，规避风险，另外因订单太多，现招临时工人数不够，需要劳务派遣工这块有需要如何签订合同，规避风险呢

加油

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我今年刚刚毕业留在北京找到了一家公司做HR，但是现在公司遇到最近周转困难，正在大裁员，好事是裁员名单里没有我，坏事是公司规模和实力都受到了制约，我本来就是新人没有经验，应不应该今早选择一家大公司去学习锻炼，还是继续留在这里，会不会影响到我的职业成长？请老师给点建议。

没有裁员你 有可能是因为你是新人工资水平比别人低，公司有可能是为了降低成本，但也是你的一个机会，好好表现，等公司发展起来了，你就是老员工了，到其他大公司也一样，你的工作内容不会变，而且大公司更复杂！

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怎样提高员工的自主性、提高生产效率？

学习一下绩效

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老师：有个问题咨询一下： 员工休病假（非因公病假），算上节假日一共是15天，其中节假日3天，本月一共30天，在做工资的时候，出勤天数应该减去15天，还是减去12天（15天-3天）？ 也就是说本月工资表中的出勤天数应不应该包含休病假期间的节假日天数？ 《劳动法》中有相关规定吗？谢谢老师[抱拳]

指定12天咯。

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人力专业到底应不应该考研

你看那个个一级证书和二级证书！当然考研指定好！

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关于考勤

如果是坐班企业，可以利用指纹考勤，如果是销售行业，可以使用钉钉，随时查看员工的状态和位置 同意这个！

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酷拉皮卡奇葩

我没遇到过

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想系统的学习人力资源体系，系统的学习课程求推荐谢谢

参考二楼

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行业各级别岗位薪酬调查怎么做呀

可以参考一楼 不知道你有没有 人力资源从业者的相关群

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新人求问问题

可以 但是你没有什么实际工作经验 最好从 招聘坐起

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员工个税问题

没有什么好的方式 奖金采取发现金的方式

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生育假如何来休？

参考一楼

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单位找瓦工工人短期用工不上保险怎么签合同

签劳务合同

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