HRBP如何快速取得业务部领导信任

尊重和学习态度

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HRBP与员工面谈应注意哪几点

避免盲目下结论，设身处地地倾听；鼓励创造性思考；重点就是真诚，客观吧

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怎样写好年终总结与计划

罗列你今年所完成的工作任务 尽量量化 总结一下今年的工作情况 找出不足所在 提出改进方案 实在不会写 可以参考下网上的资料

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班得瑞

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员工离职率高

首先急于弄明白的是为什么离职，可以和他们拉近距离的多谈谈，最好能挖出根本原因，然后对症下药

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职能部门如何评估产出成效

来看答案的

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人力资源3级考试课件

儒思上也有考证课件？没注意过呢

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二倍工资支付

不需要，因为这是续签合同，只能说默认为按照原合同条款续签了

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是否给补偿金

不应该退休了吗，这样应该不符合劳动合同签定规定了，不用给补偿金，但如果公司主动愿意给可以给点，但不能说是补偿金

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签订的劳动合同

没问题，属于劳动合同变更。我也和你有类似情况

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离岗修养和待岗人员有什么区别

只要原单位在为他交纳社保，就不能用，甭管它啥意思

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企业卧底谁听说过，操作过

心机总，遇到这种东家也头疼

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社保缴交问题

本月社保一般一号就会生效，看当地怎么规定的

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人力资源考级

你有充分的时间学习，当然可以不报班培训

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员工交了两份社保，可以税前扣除吗

你只负责你们公司的就可以

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