员工病假超过一定天数可取消年终奖吗？

请假超过一定天数取消年终奖的规定或做法，实在不敢苟同。员工请假必定是通过公司审批同意的，请假缘由必定是合情合理的，员工因为请了10天假就剥夺了年终奖金的权利，怎么想都觉得不公平。员工请假太多，年终奖金怎么发发多少，这才是HR需要考量的事情。针对这个问题，可以从员工的业绩表现及出勤率两个维度综合计算，比如员工年度绩效考核C，评比绩效奖金系数0.8，请假总天数1个月，出勤率0.92，那么员工本年度年终奖金=本岗位奖金基数*0.8*0.92。员工请假过多对业绩肯定有影响，出勤率更不用说，这样既能通过考核鼓励员工积极努力工作，也能尽量做到公平公正。

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请问，试用期6个月期间可以享有年假吗？法律有规定吗

严格来讲，试用期不影响年假权利，但一些企业不规范，所以存在以此为由不给年假的情况，面对这种问题处理时务必知道守法底线，掌握技巧与员工沟通～

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人力资源现状的薪酬是多少，同志们，来分享一下把

人事主管 济南 薪资是6000.其他补助没有

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十月出勤算22天还是17天

全勤

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大家有谁知道营业执照住所变更后，需要相应的变更其他什么材料吗？

营业执照变更，公司所有对接外部的政府机构用营业执照的 地方都要随着 变。

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企业免费福利

不太了解，这个太太太抽象了，完全不知道怎么回答！

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在职员工自行转出社保

个人不能转出自己的社保和公积金

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公司组织要小活动，无人参加，怎么办

没激励没动力

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转正没有转正申请，现在想辞退，应该怎么做

不合理，虽然员工没有申请转正，但试用期满，照样自动转正。劳动合同只签试用期的合同是不成立，该合同可以视为劳动合同期限，在员工无重大过错的情况下，跟员工协商解除劳动合同，应向员工支付补偿金。

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想问问如何才能做好企业文化

如果是北京地区，我可以推荐一些免费的福利

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员工不做试用期评估，目前已经过了试用期时间怎么办？

楼上不错

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校招有什么面试技巧吗

主要看行业，大学生对于规划与发展很看重，说好优势，

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行业人少，加上领导又不愿意做投放，该怎么招人

这个多加些本地的人事群，互相推荐一下，如果北京地区 可以加我，现在没有资金，只能大家换换简历了[:'(][:'(]

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这种应该给发工资吗

有点小尴尬

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公司已经发了OFFER，但是被放鸽子，怎么维护自己的权益

这个有点坑了

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