您好，我想问一下，我们公司有七天的试岗期，试岗期过了才能进入试用期，签试用期合同的时候那七天试岗期应该算里面吗

不建议约定在试用期内，如果有岗位的特殊性，可以跟候选人协商。

1189浏览1回复

您好，我们公司有七天的试岗期，过了才能进入试用期，那签试用期合同的时候那七天算在试用期里吗

你好。建议过了试岗期后再签订正式的试用期合同。但需要与候选人沟通确认才可实施。

1220浏览1回复

老师你好，请问交社保滞纳金是怎么算的？

你好。自欠缴之日起，日加收万分之五的滞纳金，逾期你交，按欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

966浏览1回复

老师你好，请问交社保滞纳金是怎么算的？

你好。依据《中华人民共和国社会保险发》，自欠缴之日起，日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，按欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1071浏览1回复

老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

可以，作为薪酬结构的一部分。

1054浏览1回复

您好，我想问一下我们公司在试用期前有七天的试岗期，那签试用期合同的时候那七天试岗期算在试用期内吗

Hggggggg

1066浏览1回复

我在一家生产制造公司，公司1000人左右，我公司原有一个招聘标准作业，里面规范招聘周期如下：操作类1-5周，职员4-12周，管理类12-24周，现在想规范一下各个岗位招聘周期，不知道有哪些资料可以参考，请帮忙推荐，谢谢！

第一，确定目标岗位的工作内容；第二，确定目标岗位的市场价值、市场稀缺度、主要供给渠道等；第三，测试离职预警时间、正式离职、招聘渠道、招聘成本预算等因素；最后，综合计算出目标岗位的招聘周期。

1273浏览1回复

老师，你好！一家媒体运营公司营销人员原来签的是固定期限劳动合同，工资结构为底薪+提成，现在公司经营不好，而且营销人员业绩很差，公司想把工资结构改为纯提成制，没有底薪，但是社保还会给员工交。这种情况下劳动合同变更怎么做呢？签订什么样的合同避免法律纠纷？谢谢

1294浏览0回复

近段时间公司在搞“阿米巴”组织经营模式，我想问的是阿米巴组织结构与传统的金字塔组织结构相比有何不同，除了有些部门可以采用独立核算

1231浏览0回复

提前转正怎么说？

再任性一次

1376浏览8回复

公司一女员工流产休产假，公司按规定支付产假期间基本工资，女员工要求支付所有工资，否则就要仲裁，该怎么办？

人家休产假期间是要支付全额工资的

972浏览2回复

老师好，我们公司一个员工是农业户口，但公司给他上社保的时候上的非农业户口，请问对他的社保有什么影响吗？

可能报销时会存在一些差异

1199浏览2回复

公司目前有一名员工工作消极、不服管理、不服上级工作安排，工作推脱，不按时按质完成工作内容。请问老师，现公司想对他进行调岗处理，如何才能合法对其进行调整工作岗位，进而以不胜任工作为由将其辞退？不胜任工作需要收集哪些证据？对其调岗需要收集什么证据？如果他拒不执行公司调岗怎么办？

the

1752浏览1回复

没有签劳动合同，单位拖欠工资至今？该从那些方面要求赔偿。至今因没有解除劳动合同、单位是否支付工资？请老师解答。谢谢

986浏览2回复

请问老师如何计算司机的里程补助，司机是不定时工时制，但是出差一般都会有补助，不知道该如何定制标准，求解。

一般有两种方式，一种是每月固定金额补助，另一种是按公里数补助。具体的标准需要参照以往数据来做预算，然后核算后再确定。

1175浏览1回复