崔老师您好！请问2016年女性的生育假是128天吗？从员工生产之日起就暂停发放工资然后等其把资料交齐，去社保为其办理生育津贴，还是怎么操作呢？还有其它什么需要注意和补充的也希望老师明细，新手上路，希望老师指导详细的流程和操作方法，谢谢！

一样好奇

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1.老师，我们找了个做饭阿姨，非全日制用工，签劳务合同可以吗？，是长期的，未退休！工资按月发放！ 2.我们客服，每天6.5小时工作，每周六天班， 她的日工资核算方式:月总额工资（固定工资）/26这么核算对吗？ 如果小时工资的话再除以6.5，对吗老师？有问题吗

哦哦哦默默[:p]

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您好。我于半年前从营业部调到管理部，负责规章制度的建立。我们是日本公司，制冷设备制造、销售、售后一条龙服务。自2004年陆续在中国有上海、北京、广州、青岛、大连设立了分公司。目前公司没有人力资源部，财务部和行政部作着人事相关工作。今年新换了总经理，要求各方面规范化。 我很想做人力资源的工作，目前在业余时间学习人力资源管理。muq我困扰的是：历时半年规章制度大部分完成，接下来我该做什么？根据公司目前现状，很想做个员工培训计划，并推行实施，又不知从何做起？感觉百度的没有什么参考价值…… 您能给我一些建议，及发展方向吗？

回来了[:$]

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儒师有约第三十九期：如何进行薪等薪级表的设计

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我想问A公司与B公司是关联公司，A公司想把部分员工的劳动合同，全部员工的社保公积金转到B公司名下这样可以？

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前辈你好，公司是做金融的，期货外汇等，在我们小县城还是第一家，本来这是一个高薪的行业，但大部分人都没有接触过这一行，对这一行很陌生，没有信心干好，公司的薪酬体系是比较低的底薪+较高的提成比例，但是好多人不能很好的完成业绩任务，所以拿不到高薪，最后就离开了，而且好多人听到这么低的底薪也不来，现在公司很缺人，怎么办？薪酬调整为高底薪低提成比例你觉得会有效果吗？

底薪需要根据市场行情制定，加强培训

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最近遇到几起这样的事情了：面试后公司出了offer，候选人也接受了，但在入职体检时又说需要考虑，涉及岗位职责及待遇等方面的原因而放弃。为此我很郁闷，有什么好的建议可以预防这样的事情发生吗？

面试后即使觉得这人很不错，也应该让应聘者回去考虑清楚，建议第二天再通过电话沟通

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请问大家在面试时基本固定会问哪些问题？

个人介绍，做过哪些跟应聘岗位相关的工作，为什么离职，求职动机和职业规划，最后再问下意向

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员工很优秀，但与直接上级关系不太好，问题在于直接管理者处事方法不当，怎样协调她们之间的关系？

对管理者进行培训

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儒师有约第四十二期：HR如何有效甄选培训机构并与之沟通？

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你好，老师！我们公司没有给大部分员工交保险，在签合同时可以在里面加一条：员工自己放弃参保，这样可以吗

不可以的，社保是有强制性，合同里添加放弃社保是违背劳动合同法的，所以无效

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公司有位员工因自己生病需要请“长期”病假，大约半年左右，之前她做手术及休养已经有1个多月，公司都按病假处理（有医院开的假条），现在她还想继续休半年病假，公司不同意，她与公司签订的是《劳务合同》，且今年12月到期。公司的想法是让她自己辞职，等休养好了，如果岗位还有空的，那她重新再入职；她想让公司开除，并不想自己辞职，这种情况怎么办呢？

直接辞退就可以了，劳务关系没有什么补偿金，公司不存在额外补偿的说法

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你好老师，我想咨询一下劳务合同一年一签么？

可以

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您好，我司一名试用期员工，在试用期内不符合公司要求，经沟通员工不同意辞职，想跟您咨询下法律意见，是否可以以公司形式出文并由各部门负责人签字认可？

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老师，您好。离职员工能否要回入职时上交给公司的资料呢？公司可以不用给吗？谢谢！

公司要存档的

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