您好，想问下，我是一个人力初级工作者，合同上约定试用期2个月，7.19-9.19过了应该转正的日期9月22日公司人事主管口头通知我要延期转正一个月，我说你给我下文件说明原因，到10月13日也没下文件，是不是可以视为9月19日自动转正？如果仲裁谁会赢？谢谢

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用人单位可以与在校大学生签订劳动合同么？

可以让

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老师你好，想找你咨询点关于公司员工不服从公司调配，公司辞退，但员工又没有续签订劳动合同，该怎么善后。

首先看你调配的岗位合不合理 如果工资与岗位与之前合理的话 通知员工正常上班了 但是该员工没来上班 可以以矿工形式 再者公司规章明确指出 旷工几日 公司有权解除劳动合同

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因特殊情况要停交公积金几个月，后面再交的时候是补交还是重新交呢？停的这几个月会不会影响公积金贷款？谢谢！

新入公司帮缴纳

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公司一女职工未婚先孕，之后因流产住院3天，医院给开具休假证明，休假14天，这期间的工资按 病假工资发放么？

病假工资

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各位老师好！我公司是近几年快速发展起来的一家金融集团公司，近日发现集团旗下子公司一位老总与本单位员工（90后女）乱搞男女关系！工作期间女经常跑进男办公室打情骂俏，甚至抱着枕头进去午休，在公司他们二人已经是公开的密秘！人事部曾建议不再与女续签劳动合同，但男护着，也就不了了之！请问应该怎么办？

公司先得有一个明确的公章制度 然后按制度执行

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崔老师您好，我是您人力一级的学员，现在有个问题想咨询您，我有一个亲戚，他年龄55岁，前段时间在一个私企上了8个月的班，工作是看监控，当时入职时单位没给签劳动合同，上班时间是上24歇24，公司也未给上任何保险，只是当时让本人签了一个同意不上保险的说明，前段时间因其在夜间上班期间睡着了公司给予了开除，想问您一下这种情况我们怎样寻求劳动法律保护，谢谢！目前已告到劳动仲裁，明天开庭

你好！首先要看夜班期间睡觉是否构成“严重违反规章制度”，这个要根据他们企业是否有相关规定，如果有且能被执法部门认可，睡觉事实确凿，企业可以以严重违规解除合同；反之的话企业单方解除可以争取经济补偿金。当然，还有一点可以维权就是社保，可以要求企业给补缴，因为社保是强制性的，不能约定。

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我们是传统贸易公司，老员工稳定性好，但新员工离职率很高，不知道什么原因，请老师赐教。

要看企业文化，有没有排外或者新员工没有得到充分锻炼，前期的入职培训是否做到位。最重要的是招聘过程有没有夸大，造成求职者错觉致使落差大导致离职

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我们公司员工工资是实行计件工资，现有一老员工（今年2月份入职）不服从工作安排，分配单价低的工作给他做，他不愿意，只愿做单价高的产品，只要是单价低的或者比较累的工作都会推给别的员工，表现极不好。现在公司每天都在放他假，想问下，他工资是计件的，但是公司放他假期间要付他工资吗？有什么好方法可以让他自己走又不用补偿呢？求老师赐教。

他的领导也管理不了他么？你职业内的工作有什么好挑三拣四的？没有考核么？表现怎么不好？出错率达75以下么？以严重违反公司纪录，或者考核结果辞退。

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崔老师，现在我一直做招聘的工作 做了3年多，未来想接触全模块，想请教一下，其他模块 自己学习了解的话，需要看那些书籍或者资料补充一下专业知识，谢谢！

人力三级考级教材

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年终考核怎么做？如何评选优秀员工？请问老师有好的建议么？

1.看年度绩效评分2.重大事件（本年度对公司的突出贡献）3.敬岗爱业（缺勤3次，事假几次不参与评选）4.调查问卷（团队关系团队协作）

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请问技能树是什么，如何将技能树和技能培训结合？

希尔斯

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我们公司（北京）一员工，已经走了一年了，去了安徽老家，开始在新单位缴纳社保，但是原单位（即我单位）并没有为其做减员，近期才发现，一直在为他缴纳社保状态，约等于一年 了，我想请问一下直接做减员不去管它行不行？如果想公司缴纳的部分退回到公司账户，这一点有可能实现吗 ？

先做减员，公司那部分就算跟员工协商，员工也不可能给你啊？你操作失误。在想这部分费用谁来赔偿？

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hr菜鸟应该定什么样的职业规划？什么才更适合社会发展？

你好。采用目标管理法。先给自己定个短期目标，比如三年内成为部门主管，然后十年的目标，为了实现目标需要满足哪些条件和要求，用swot做自我剖析，步步把控提升自己。在社会中，与时俱进，持续学习是硬道理。

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培训评估除了问卷调查怎么开展能更好的了解培训到底有没有效果。

采用柯氏四级评估方法作为指标衡量学习效果，结合时代光华ELN4.0在线学习平台对培训效果所有数据有效分析，详情可以致电咨询我18314401501.蒲

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