劳动合同签完以后不发到员工手中，合同有效么，是不是可以依此投诉公司未签订劳动合同

签订劳动合同一式两份，必须本人签订，公司的劳资员拿到人社局备案之后才生效 ，没必要去投诉沟通很重要

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请教老师 1.给员工以邮件形式发送限期到岗通知书，如果以qq邮箱或个人邮箱发送给员工是否有效？如果员工的邮箱也是qq邮箱也有效吗？谢谢

EMS快递，要求本人签收，发送送达通知书。微信发送pdf格式或图片格式，然后截图。

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我公司有员工2016年10月12日离职，请问他的10月份工资的天数应该如何计算？公司按照国家法律规定10月1日至7日放假，8日照常上班。该员工出勤自8日至12日。

3天法定要付薪

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公司无缘无故辞退一个老员工，只提前一个礼拜下通知怎么办，经济赔偿只给500

老员工是多老？

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老师您好，我想跟您咨询一下：我一直从事人资工作近十年，但是没有在管理岗位，现在想面试一家公司的人资经理一职，怎么样才能在面试中体现出有管理方面的能力呢？

你说的管理是制度的管理还是？人资队伍建设管理？因为人资的岗位就是管理岗，所以我对您的提问不是很理解。

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您好，老师！咨询下： 我们是零售行业，规定是每周休一天。促销员按超市早晚班模式，每天上班不到8小时。遇节假日才会达8小时以上。如果申请综合工时制的话，假如以月为周期，那总的上班小时数应为多少小时才合法呢？ 查了下，有的是167小时，有的是176小时。 谢谢！

牟老师说的对。

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你好:我想了解校企合作这一块。现在公司业务扩展么，公司需要人数比较多，保守估计也得过百，主要是销售/销售管理/行政这一块。有啥好的建议吗？

校招没问题，你们是什么行业就是招相关专业的实习生，但是培养期要加长，同事增加培训。

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老师你好，如果公司确实不同意批复增加招聘预算，并且急需招人，而且最好还是同行业做过的，同时人资部门就只有一个人（前台还是客服兼职的），那么该怎么办？之前招来过很多其实已经很不错的，奈何领导一直说再看看再看看，面对这种处境，应该如何妥善处理？ 请老师帮忙给予分析，谢谢！

人资就一个兼职的是什么意思？您是用人部门么？如果人资要预算也要做相关预算报批吧。

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老师你好，我是刚毕业的学生上个月应聘了一份文员的工作。工作很轻松每天就是邀请投简历的人过来公司参加面试，可是每次打电话预约好的人都不来参加面试，每天来公司面试的人很少，有时候就不达标。这件事很头疼，经理也总是问我什么原因。老师您能教教该怎么邀请应聘者最有效呢？

您什么地区？建议看下张顺菊老师招聘区，提高招聘到岗率的视频。你为什么不在约定的面试时间追个电话过去，问问情况，或在面试上午做面试提醒。

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老师好，我想咨询下关于加班方面的，正常上班时九点到六点，晚上六点后或八点后加班的怎么算呢，正常工作日延长工作时间能调休嘛？

先判断是否是加班:.是否提出加班申请领导并审批2.是否是一个部门超过半数的人都加班。在看公司制度如果公司制度可以的话没问题。

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请问物业行业的保安岗工作时间一般是12小时对班上，月休四天，这个怎么设定才能规避劳资风险呢

综合计算工时

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人力资源经理和HRBP哪个岗位更好？

招聘

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老师你好，我想咨询一下，房地产中介公司可否与员工签订代理合同那？以代理的方式的代替用工方式那？谢谢！

的

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1.未经审批的加班一定没加班费吗？2.值班是加班吗？3.利用非工作时间进行培训，需要支付加班费吗？

谢谢仲律师，能不能帮忙把劳动合同法最新的加班定义的文件号说一下，多谢！

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我们是一家集团公司，目前因上市要求，需要做重组，请问老师，重组需要做哪些工作，跟薪资会不会有关联？

sac

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