老师你好，我是一家刚创立几年但还算比较大的企业的人资，最近几年公司发展的也比较大了，需要一些高科技人才，高校毕业生的需求量也是比较大的，我想请教一下，你们去高校招聘是怎么个流程啊，特别是公司领导比较重视学历这方面的东西，请问在哪里可以审查高校毕业生的毕业证学位证以及英语四六级证书的真实性？这方面经验现在很欠缺，请楼主支招。

谢谢老师！

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请问9月及十月的应出勤天数怎么统计，有节假日和调休，谢谢

18天外加三天。一共21天

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您好，老师，请问经济补偿是劳动者工作不满一年的，按照实际工作的月数计算经济补偿，是怎么计算的？例如我单位员工2015年12月10日入职，12月应发工资为3000，2016年1月满勤，应发工资为4000，2016年2月9日离职.2月应发工资为1000。请问如何计算她的经济补偿金？数额应为多少？

就是如果按照应得工资的月平均计算，我上述的算法是没有问题的对吧。

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你好，我现在就职于一家广告公司HRM，因为公司新装修，甲醛味大，喉咙一直发炎，怀疑甲醛轻度中毒，关于这个问题公司都和领导反映过这个问题，领导不以为然，我准备辞职，其实辞职不仅仅因为这个原因，还因为公司总经理集权，大事小事都要向她请示做决定，所以我们的工作都很被动，公司员工工作效率也不高，而且领导敏感又多疑，不相信员工，而今天我得到另一家房产中介公司HRM的offer，入职后主要负责招聘，试用期和转正后薪资都比现在高，但是要入职满一年才缴纳社保，我现在的公司是入职九个月缴纳社保，我到年底就可以上社保了，但因为甲醛气味影响身体我也不想继续在这家公司上班了，并且十一月我也报名了三级考试，我现在是应该继续在原公司待到年后再找工作还是去拿到offer的公司工作还是辞职备考然后再找工作，家庭原因应该不会允许我辞职，很纠结现在。

现在确实很多公司不见的就会给员工上社保哦

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

谢谢

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公司男员工，因女方没有工作，由缴纳了生育险的男方来领取一个月的晚育津贴。但是同时男方并没有休晚育假当月工资是正常发放的，也就是当月男方可以领取两份工资，一个是从社保报销出来的晚育津贴，一个是当月的工资，原则上是谁休谁领取，但是这样的情况请问该怎么操作？

你好。一般情况下，生育津贴由女方领用，如果女方没参保，男方可“替代”领用。领用的同时，可享受当月工资，因为男方不休产假而且上班工作，所以二者不冲突。

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公司是小型的公司，中层员工都是跟着老板，当年 一起打江山的，或者也是亲戚，人都是不错的。之前的公司的状况，我不甚了解，但从他们的言语中，我大概听出来，以前他们积极性很高。但这几年，随着公司的改革，这两年他们变得没什么积极性，考核更不用说了。执行力也不强。现在作为公司的人力资源管理者，我应该怎样改变这种现状？

以公司的利益为重！逐步实施你的计划

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您好，我想问一下我们公司试用期之前有七天试岗期，签试用期合同的时候七天试岗期应该签到里面吗

试用期不能约定2次。假设你现在试用期1个月，加上试岗期已经超过试用期的期限属于违法行为。

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2016年10月基本工资怎么算？底薪2500，国庆放3天假，再休息5天。

是双休还是单休？那5天假是什么？应出勤多少天，实出勤多少天。

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如何发邮件通知大家年底前休完年假？

法律规定年假是员工想什么时候休就什么时候修。公司不能要求什么时间内修完。如果公司非得这么要求，请参考牟老师的。

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你好，我最近想换个单位。是从国企到私企，我怕我这边辞职了，那边万一反悔了不和我签合同怎么办？我没这方面经验，特请教楼主。谢谢了

要求私企发offer，有了offer不让你去公司要给赔偿金，当然还要看你能不能通过试用期。

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请问什么是okr考核，这个是更适合互联网公司的新兴考核方式么？

OKR是目标与关键成果法，现在广泛应用于IT,风险投资，游戏，创意等以项目为主要经营单位的企业。

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老师，你好，有个同事今天离职，工资是算出勤天数吗，中秋节那天要不要算工资的

中秋节是国家规定的节假日肯定要算

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你好。我是学统计专业的在校大学生，可以考人力资源管理证吗？考下来有用吗？

你好。任何人都可以考证，学无止境，但一定要清楚学习的主要目的和意义。

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你好！老师，我是学统计专业的在校大学生，可以考人力资源管理证吗？考下来有用吗？

你好。证书是锦上添花的，最重要的是自己的专业能力和知识水平。

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