你好，我在西安警校，大专，平时只有周末有时间，学的人力资源管理，三级证已过！这个寒假想在西安找有关人力资源的工作，会不会有公司能让我做两个月工作的？或者你有什么好的寒假工作建议？谢谢

你好，建议找一份实习工作或者兼职工作，可以网上投简历也可以让学校推荐，马上校招就开始了，祝你好运。

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2016年10月基本工资怎么算？国庆放三天假，另外调休5天，底薪是2500

你好，最重要的是确认出勤天数，计薪天数均是21.75

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您好:请问，公司给员工交社保，社保材料里面必须要有上一家公司的解除劳动合同证明，但是这名员工因之前的公司没有了而拿不出解除劳动合同证明书，所以想问一下这种情况怎么给员工上保险呢？

你好。让员工签署一份入职免责确认单，大致内容为“已于何时与原用人单位解除劳动关系，如有任何虚假，后果自负”。一定要签字确认才行。

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老师，您好！一家集开发、生产、销售为一体的高科技电子技术企业，它的人力资源怎么规划，它的组织结构模型是以事业部制为主，还是矩阵制为主呢？

组织结构并不是哪个是最好的，各有利弊。你要根据自己公司情况来设置，这个需要看下你们公司情况来分析用哪种好！

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老师:您好！员工不肯签绩效改进计划书，怎么办？

员工不签署，一种可能是绩效设计不合理，员工认为无法达到超出自身能力！二是没有事前做好相应沟通，对绩效考核内容并不是认同，第三我想提醒下绩效面谈部门直接领导很重要！考核不是人力资源部事情，是公司为了达到总体目标大家一起努力来达到的一种承诺！绩效考核的目的是激励大家发挥优势，而不是惩罚大家！

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崔老师您好！请教一下现在北京市关于产假、刨腹产和陪产假分别是怎么规定的，以哪份文件为准。谢谢！

你好，根据北京2016年4月份新出的产假规定，正常产假98天，生育奖励假30天，难产增加15天，每多生一个婴儿增加15天，陪产假是15天。可以登录社保平台查询。

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有个女员工即将休产假，按照公司现有的薪资结构，是基本工资+岗位津贴+全勤奖+绩效考核工资。其中绩效考核工资占了她的总工资的30%。请问一下她休产假期间，公司该按照什么标准给她支付工资？

你好。女员工可以享受生育津贴。工资和津贴就高不就低的原则。也就是说，如果休假期间工资总额高于津贴，就发工资。

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老师你好，如何提高面试时面试官的个人气场？

你好，坚持学习，与时俱进，才能自我提升，不断突破。

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前辈你好，我是刚入职人资的新人，就职于一家外汇公司，现在公司规模比较小，有十几个人，但是所有人的执行力很不到位，每次都是嘴上说的好但就是完不成，我想问一下绩效管理是解决这类问题的方法吗？或者是还有什么更好的方法？

绩效管理是解决这种问题的方法，但是他必须有些条件，比如，公司在设定计划时是否合理经过论证了没有；考核的结果是否影响员工的收入。像这两条有一条做不到都不会凑效！

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崔老师你好，想找你咨询点关于公司员工不服从公司调配，公司辞退，但员工又没有续签订劳动合同，该怎么善后，员工手里有上万元公司固定资产未移交回来，现在坐地谈索赔。

固定资产包括笔记本电脑，照相机，工程用检测设备。他们是以前公司遗留问题，到期一直没续签合约，外挂其他公司名下干活，公司只负责发工资，福利，从没向公司汇报过任何工作，一直驻外地，自己家门口工作，公司任何活动，任何通知，任何管理都已单独项目，远等为由拒绝执行。我和现在新上任领导团队发现这样问题很严重，并且项目一直亏损，只是顾及面子保留，新的工程技术领导了解情况，死活要砍掉这样部门，那公司就发邮件和电话通知来北京开会，并重新安排工作，多次拒绝后，好不容易同意离职处理，现在因几个部门协调交接配合不畅，现在拒绝进一步沟通，抓住合约没续签，中间工资和追问固定资产生气了。索要赔偿。

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我毕业后在做人事招聘，培训，杂七杂八的我都做，之前在学校学的跟这些都不太一样，也没任何工作经验，现在工作压力特别大，而且也很迷茫，不知怎样才能有所提升，请老师指教。

你好，入职初期是需要做基础事务性工作来磨练自己的实操能力，建议每天写工作日志，把遇到的问题记下来，解决的方法整理成文，一段时间后肯定会成为一笔宝贵的财富。其次，建议业余多看书，学习，参加一些培训和互动，拓展自己的人脉和资源，作为今后的积累。

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你好，我是大四毕业生，学的是人力资源管理，正在找工作。我现在比较困惑的是，一种是人力资源管培生，另一个是国企人事专员，两个工资差不多。在纠结到底要签哪一个？恳请给一个中肯的建议。

太有道理了，谢谢仲老师！

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崔老师您好，请教两个问题，员工从分公司离职后不久又入职另一家分公司，这种情况属于二次入职吗？可以约定试用期吗？ 外派到分公司的员工没有变更劳动关系，发工资还在劳动关系所在分公司发放，这样合理合法吗？ 谢谢！祝节日快乐！

你好，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果他们是两个不同的劳动关系，可以再次约定试用期。外派员工不知是临时借调还是长期，乳沟是长期，建议与员工协商做及时变更。

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老师您好，我想咨询下员工自愿弃缴社保医保，有另一家单位有给他交，像这种情况怎么避免以后的劳动纠纷？

可以写情况说明书，但最终仲裁还是无效。最好解决办法，要么社保转过来，要么解除这人，二选一是最终保险方案

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老师，您好！我想问一个问题，就是比如这个员工入职未满12个月，假设只有11.2个月，那么就应该赔付1个月工资+1个月代通知金，可这里1个月的工资是怎么核算，用11.2个月工资合计除以11.2？还是11.2个月工资合计除以12？还是11个月工资除以11？期待您的回复，无比感谢

说下个人看法：前11个月除11，也就是前11个月平均工资

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