你好，我是大四毕业生，学的是人力资源管理，正在找工作。我现在比较困惑的是，一种是人力资源管培生，另一个是国企人事专员，两个工资差不多。在纠结到底要签哪一个？恳请给一个中肯的建议。

太有道理了，谢谢仲老师！

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崔老师您好，请教两个问题，员工从分公司离职后不久又入职另一家分公司，这种情况属于二次入职吗？可以约定试用期吗？ 外派到分公司的员工没有变更劳动关系，发工资还在劳动关系所在分公司发放，这样合理合法吗？ 谢谢！祝节日快乐！

你好，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果他们是两个不同的劳动关系，可以再次约定试用期。外派员工不知是临时借调还是长期，乳沟是长期，建议与员工协商做及时变更。

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老师您好，我想咨询下员工自愿弃缴社保医保，有另一家单位有给他交，像这种情况怎么避免以后的劳动纠纷？

可以写情况说明书，但最终仲裁还是无效。最好解决办法，要么社保转过来，要么解除这人，二选一是最终保险方案

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老师，您好！我想问一个问题，就是比如这个员工入职未满12个月，假设只有11.2个月，那么就应该赔付1个月工资+1个月代通知金，可这里1个月的工资是怎么核算，用11.2个月工资合计除以11.2？还是11.2个月工资合计除以12？还是11个月工资除以11？期待您的回复，无比感谢

说下个人看法：前11个月除11，也就是前11个月平均工资

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工伤工资发放不按工伤保险条例，只发单位规定的基本工资，有什么后果，怎么规避这种风险。

谢谢老师的详细解答！

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请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理？

你好，具体还需要看该岗位的定位和职责范围，而不是直属关系

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

你好，可以与每月工资一起发放，本来也属于工资结构的一部分。

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我是一名英语专业的大三学生（九月份就是了），大学是一个不算很好的985,211，学习还算可以，但不是很喜欢专业直接相关的职业，如教师，翻译的职业，选这个专业是因为想通过学习英语了解最新信息，能学习到更先进，有趣的东西。我喜欢和人打交道的工作，平常喜欢看心理和自我管理类的书籍，同时也会和实际结合。所以想毕业以后在南京从事关于人力资源的工作，现在了解的人力资源的工作，弊端在于要处理比较复杂的人事。但是我喜欢很多人力资源工作的很多方面，比如，可以接触到不同的人，面试的时候可以和陌生人沟通交流（我天性里有喜欢和陌生人打交道的特征），能激励我不断学习有关自我管理的知识。所以想问您，如果我想要在面试的时候有优势，我在这一年的时间里应该做些什么准备？

你好。首先第一要职是学好自己的专业课，在今后选择人力资源方面的工作一定会有所帮助，其次，如果对人资感兴趣，可以选择一些基础性的课程来学习，六大模块按自己的兴趣来选择适合自己的课程，系统的进行听课和归纳，这样更利于你毕业后的择业和面试。祝你成功。

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老师，您好。我们公司刚刚实施绩效，但是好多员工都认为是扣钱的，指标任务完成不了，面对这种情况该怎么办？以及如何通过绩效达到激励员工的作用？（都有哪些方法）

我和楼主碰到同样的问题，指标值的制定往往都是管理层老板等的好大喜功，根本没有依据，也不会考虑员工的意见，所以对于smart 原则完全践踏，所以没必要实施绩效考核，不是每个企业行情适合做绩效

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崔老师，您好，请教一个比较棘手的问题，我朋友的父亲在一私企打工九年，今年六十岁了，被工厂辞退，九年没签合同，没上保险，辞退也没给经济补偿，他们去仲裁，同工厂工人不满六十的仲裁均已协调解决了，只有他父亲的仲裁不受理，起诉法院，法院只判赔偿1500，其他没签合同，没上保险，和解约赔偿等要求的赔偿以证据不足为由不支持，朋友觉得不服，想起诉到中院，不知道向他这种情况是否还有上诉的必要？

没签合同法律应该判11个月的双倍工资，法院具体怎么说的？

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15个人的电商部门，其中的运营和客服该怎么设计绩效薪酬方案呢，有没有相关的书或者思路可以指导

书很多，基本是通用的。靠书指导你，不如靠人指导你。

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老师请问如何面试一个人的责任感，判断他是否聪明，乐观，皮实，自省这四个点

1.善用人才测评工具作为面试参考2.压力面试 判断 是否 皮实 3.情景模拟 一些开放式题目 判断情商。4.责任感的话 可以让他例举团队不和谐的例子。

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老师，学习了关于您讲解的“员工迟到早退能否罚款”的视频，如果规章制度里面换一种字眼，扣除基本工资或者按照旷工计算，这种可以吗？我们不叫罚款

这个视频还有吗

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回复重庆达标电子科技有限公司员工姜燕工伤认定的申请 用人单位：重庆达标电子科技有限公司 受委托参保单位：重庆煜玥企业管理咨询有限公司 受伤害职工姓名：姜燕 性别：女 年龄：28岁 身份证号码：500226198710162223 住址：重庆市荣昌县昌州街道15号 重庆达标电子科技有限公司于2016年9月22日21时20分提出姜燕的工伤认定申请，依法于2016年9月23日不予受理的原因：根据重庆市荣昌区公安局交通巡逻警察支队道路交通事故认定书（简易程序）第5002266201601912号。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，虽认定姜燕在本次事故无责任，同样不符合申请认定工伤。 经调查核实，2016年9月22日21时20分许，邱家冬持（E）类驾驶证驾驶渝C60D08号普通二轮摩托车，由迎宾大道方向沿金源路往向阳路方向行驶，行至是事故地点处时，邱家冬驾驶该车越过中心双实线与同向行驶在前正在左转弯往川三文曲苑后门方向行驶由唐世勇驾驶的无号牌电动二轮车相撞，造成邱家冬、唐世勇、无号牌电动两轮车搭乘人姜燕三人受伤，两车受损的道路交通事故。 邱家冬违反禁止标线，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条：‘车辆行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。’之规定，承担此事故的同等责任；唐世勇驾车对道路上情况观察不够，为确保行车安全，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条：驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定，非机动车应当在非机动车道行驶车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道右侧行驶。’之规定，承担此事故的同等责任；姜燕不承担事故责任。 解释：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。 工伤保险第三章第十四条第六项 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 附：姜燕在重庆达标电子科技有限公司上下班的考勤记录，姜燕的居住地和身份证相同，出事故地点不在同一路线。重庆达标电子科技有限公司至姜燕居住地电子地图一份。 如对不能申请工伤认定不服的，可凭重庆市荣昌区公安局交通巡逻警察支队道路交通事故认定书（简易程序）第5002266201601912号，自己向劳动部门申请工伤认定。 业务员易昌君 电话：15213333213 2016年9月23日

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崔老师您好，请问一下公司聘用外国人怎么签劳动合同？

先办理外籍人员就业许可证，再签劳动合同

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