工伤工资发放不按工伤保险条例，只发单位规定的基本工资，有什么后果，怎么规避这种风险。

谢谢老师的详细解答！

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请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理？

你好，具体还需要看该岗位的定位和职责范围，而不是直属关系

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老师，防暑降温费和保健费能做饭工资里吗

你好，可以与每月工资一起发放，本来也属于工资结构的一部分。

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我是一名英语专业的大三学生（九月份就是了），大学是一个不算很好的985,211，学习还算可以，但不是很喜欢专业直接相关的职业，如教师，翻译的职业，选这个专业是因为想通过学习英语了解最新信息，能学习到更先进，有趣的东西。我喜欢和人打交道的工作，平常喜欢看心理和自我管理类的书籍，同时也会和实际结合。所以想毕业以后在南京从事关于人力资源的工作，现在了解的人力资源的工作，弊端在于要处理比较复杂的人事。但是我喜欢很多人力资源工作的很多方面，比如，可以接触到不同的人，面试的时候可以和陌生人沟通交流（我天性里有喜欢和陌生人打交道的特征），能激励我不断学习有关自我管理的知识。所以想问您，如果我想要在面试的时候有优势，我在这一年的时间里应该做些什么准备？

你好。首先第一要职是学好自己的专业课，在今后选择人力资源方面的工作一定会有所帮助，其次，如果对人资感兴趣，可以选择一些基础性的课程来学习，六大模块按自己的兴趣来选择适合自己的课程，系统的进行听课和归纳，这样更利于你毕业后的择业和面试。祝你成功。

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老师，您好。我们公司刚刚实施绩效，但是好多员工都认为是扣钱的，指标任务完成不了，面对这种情况该怎么办？以及如何通过绩效达到激励员工的作用？（都有哪些方法）

我和楼主碰到同样的问题，指标值的制定往往都是管理层老板等的好大喜功，根本没有依据，也不会考虑员工的意见，所以对于smart 原则完全践踏，所以没必要实施绩效考核，不是每个企业行情适合做绩效

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崔老师，您好，请教一个比较棘手的问题，我朋友的父亲在一私企打工九年，今年六十岁了，被工厂辞退，九年没签合同，没上保险，辞退也没给经济补偿，他们去仲裁，同工厂工人不满六十的仲裁均已协调解决了，只有他父亲的仲裁不受理，起诉法院，法院只判赔偿1500，其他没签合同，没上保险，和解约赔偿等要求的赔偿以证据不足为由不支持，朋友觉得不服，想起诉到中院，不知道向他这种情况是否还有上诉的必要？

没签合同法律应该判11个月的双倍工资，法院具体怎么说的？

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15个人的电商部门，其中的运营和客服该怎么设计绩效薪酬方案呢，有没有相关的书或者思路可以指导

书很多，基本是通用的。靠书指导你，不如靠人指导你。

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老师请问如何面试一个人的责任感，判断他是否聪明，乐观，皮实，自省这四个点

1.善用人才测评工具作为面试参考2.压力面试 判断 是否 皮实 3.情景模拟 一些开放式题目 判断情商。4.责任感的话 可以让他例举团队不和谐的例子。

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老师，学习了关于您讲解的“员工迟到早退能否罚款”的视频，如果规章制度里面换一种字眼，扣除基本工资或者按照旷工计算，这种可以吗？我们不叫罚款

这个视频还有吗

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回复重庆达标电子科技有限公司员工姜燕工伤认定的申请 用人单位：重庆达标电子科技有限公司 受委托参保单位：重庆煜玥企业管理咨询有限公司 受伤害职工姓名：姜燕 性别：女 年龄：28岁 身份证号码：500226198710162223 住址：重庆市荣昌县昌州街道15号 重庆达标电子科技有限公司于2016年9月22日21时20分提出姜燕的工伤认定申请，依法于2016年9月23日不予受理的原因：根据重庆市荣昌区公安局交通巡逻警察支队道路交通事故认定书（简易程序）第5002266201601912号。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，虽认定姜燕在本次事故无责任，同样不符合申请认定工伤。 经调查核实，2016年9月22日21时20分许，邱家冬持（E）类驾驶证驾驶渝C60D08号普通二轮摩托车，由迎宾大道方向沿金源路往向阳路方向行驶，行至是事故地点处时，邱家冬驾驶该车越过中心双实线与同向行驶在前正在左转弯往川三文曲苑后门方向行驶由唐世勇驾驶的无号牌电动二轮车相撞，造成邱家冬、唐世勇、无号牌电动两轮车搭乘人姜燕三人受伤，两车受损的道路交通事故。 邱家冬违反禁止标线，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条：‘车辆行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。’之规定，承担此事故的同等责任；唐世勇驾车对道路上情况观察不够，为确保行车安全，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条：驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定，非机动车应当在非机动车道行驶车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道右侧行驶。’之规定，承担此事故的同等责任；姜燕不承担事故责任。 解释：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。 工伤保险第三章第十四条第六项 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 附：姜燕在重庆达标电子科技有限公司上下班的考勤记录，姜燕的居住地和身份证相同，出事故地点不在同一路线。重庆达标电子科技有限公司至姜燕居住地电子地图一份。 如对不能申请工伤认定不服的，可凭重庆市荣昌区公安局交通巡逻警察支队道路交通事故认定书（简易程序）第5002266201601912号，自己向劳动部门申请工伤认定。 业务员易昌君 电话：15213333213 2016年9月23日

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崔老师您好，请问一下公司聘用外国人怎么签劳动合同？

先办理外籍人员就业许可证，再签劳动合同

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王律师，您好，我遇到一个案例，发生在我朋友身上，想跟您咨询一下。问题点1：朋友怀孕六个月了，公司纯属个人恩怨，无故给她降职降薪，并且给她增加一倍工作量，平时五天工作制给她➕到六天，要求她周六也到公司上班，已经正式发了红头文件公示于众。问题点2:她在该公司工龄五年，共签订三次劳动合同，按劳动法第三次应该签订无固定期，可是公司却与她签订五年固定期，她不懂劳动法，所以就签订了。问题点3:五年来社保基数适中存在问题。综上所述她到海淀区仲裁，但是海淀区告诉她向她的情况，只赔偿工龄双倍工资，也就是5×2＝10个的赔偿金，其他什么都得不到。我想问问老师，海淀仲裁所说的赔偿金数目合理合法吗？我们有其他什么方式方法帮助她？

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请问有没有北京IT行业岗位平均薪资标准的表格吗？

标准有，表格没有

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请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理。？

谢谢贾老师

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崔老师，紧急咨询个问题，C公司以合资的形式收购了A集团公司旗下B公司，双方合资新成立了D公司，现B公司所有员工劳动关系转移到D公司，请问工龄方面应该如何处理，如果工龄从0开始计算，双方公司应该如何进行相应补偿，承担相应责任；如果与员工协商同意工龄从0开始计算且不支付补偿金，又是否合法？

和谁解除劳动合同，谁来补偿。

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