王律师，您好，我遇到一个案例，发生在我朋友身上，想跟您咨询一下。问题点1：朋友怀孕六个月了，公司纯属个人恩怨，无故给她降职降薪，并且给她增加一倍工作量，平时五天工作制给她➕到六天，要求她周六也到公司上班，已经正式发了红头文件公示于众。问题点2:她在该公司工龄五年，共签订三次劳动合同，按劳动法第三次应该签订无固定期，可是公司却与她签订五年固定期，她不懂劳动法，所以就签订了。问题点3:五年来社保基数适中存在问题。综上所述她到海淀区仲裁，但是海淀区告诉她向她的情况，只赔偿工龄双倍工资，也就是5×2＝10个的赔偿金，其他什么都得不到。我想问问老师，海淀仲裁所说的赔偿金数目合理合法吗？我们有其他什么方式方法帮助她？

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请问有没有北京IT行业岗位平均薪资标准的表格吗？

标准有，表格没有

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请问老师，集团股份有限公司架构中的职务称呼有没有标准或原则，比如总裁直管的岗位应该叫副总裁还是副总经理。？

谢谢贾老师

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崔老师，紧急咨询个问题，C公司以合资的形式收购了A集团公司旗下B公司，双方合资新成立了D公司，现B公司所有员工劳动关系转移到D公司，请问工龄方面应该如何处理，如果工龄从0开始计算，双方公司应该如何进行相应补偿，承担相应责任；如果与员工协商同意工龄从0开始计算且不支付补偿金，又是否合法？

和谁解除劳动合同，谁来补偿。

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你好，想咨询一下关于薪酬管理方面的知识

你好，请具体说一下你遇到的问题

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崔老师，我公司一员工2015年8月份入职，一直未转正，因为未转正所以一直没有为其缴纳社保，现公司想辞退此人，请问赔偿金如何计算？

试用期内员工，公司有权利给予开除，没有赔偿金。转正了赔偿一个月

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请问老师，2016年2月28日合同期已满，用人单位忘记通知员工，也不准备续签，员工继续出勤已10天，现在想通知该员工公司将不再与之续签，需要赔偿给员工什么样的费用吗，该员工从2009年1月开始入职。谢谢

给补偿金

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您好，请问按80%计工资的试用期是否做绩效考核？

根据绩效制度

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请问老师，管理人员的岗薪系数如何设定?从哪几个维度设定比较客观合理?

要和岗位职责匹配

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老师你好，我想问一下，专科的人力资源专业相对本科人力资源管理专业有优势吗

没啥优势，别自我安慰了

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你好，老师，我刚从事人事工作，想在工作中有所表现，具体应该怎样做，我们公司就我一个人事也没人带我

根据公司需要去学习，没事多看专业书

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老师，你好，作为一HR的初学者，我应该从哪些方面了解人事这块呢

系统学习吧

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李老师，公司正筹备上市，人力资源需要哪些支持，老师能否详细的说明，谢谢。

社保要全额缴纳

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您好 我是一名普通企业职工 怀孕三个月 第一次做产检 老板说产假就按照正常事假批 可是婚假规定女职工产检是带薪休假的啊 过两天要结婚 婚假也不给批 公司是个单休的私企 真的不知道女职工的权利何在 想咨询下您 看看有没有办法

仲裁，遇见这种不要脸单位只能告

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互联网公司从孵化期到成熟期，业务和人员规模迅速扩大，但初创时HR管理欠缺，遗留下制度上的问题，关系到员工的利 益习惯，作为第三方HR应如何平衡这一关系？

高层推动

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