老师，1890最低工资标准，应该是扣除五险一金后的，还是扣除前的。

扣除后

1168浏览7回复

关于加班工资问题 所谓的平时加班，周末加班，国假加班工资，比如一个人某月国假加班1天，是否除了这天工资正常付还需要另给3倍，一共是4倍对吗

那天日工资乘以三，就是国假加班工资，休息那天也是有工资的，但是4倍工资没听过

1959浏览3回复

我在一个单位签合同/，合同上没有工作时间，而员工手册上有12小时。现在单位叫我上五休二这合理吗？我可以主张赔偿吗？我可以要求单位支付加班费吗？

员工手册上规定一线员工及辅助员工上班时间为白班8点到晚20点，晚班为20点到8点。中餐和晚餐各半小时要扣除。

1068浏览2回复

崔老师，您好，我是一名应届毕业生，以后有意从事人资工作.目前在一家私企做人资专员将近一年！公司共有96人，职能部门就达到了14人，除此以外，公司老总两人，副总三人，整个公司的薪酬体系中，业务部门人员基本工资大部分不到2000，而职能部门随便一个都是四千五千，财务经理，办公室主任甚至达到一万，创造效益的人反倒成了待遇最差的！让我觉得很奇怪，请问这种现象正常吗？

业务部门的薪酬结构是怎样的？一般业务部门的薪资水平不能只参考基本工资。

1625浏览1回复

张老师 请问现在有关陪产假的相关条例吗？我们公司一名试用期员工这月底前要请陪产假，我们制度里还没有相关规定。请问这种情况我们该如何操作？如果批准陪产假，不发工资可以吗？陪产假15天包含休息日和法定节假日吗？多谢！！

公司的制度首先要符合国家法律法规和当地政策，具体陪产假的天数不能低于当地的人口与计划生育条例中的规定，比如北京是15天，期间工资照常发放，一般是包含休息日的。

1165浏览1回复

崔老师，百忙之中想请教您一个问题。我们所在的是一家央企，下面有好多家子公司。我们单位是其中一个子公司，1.一个员工2009年校园招聘进来半年后发现是阵发性血红蛋白尿后一直病休，劳动合同到2014年12月31日。2012年，公司整体划转给另外一家央企集团，该名员工一直休病假，合同到期后也未续签，但给他一直在缴纳着社保，现在，集团公司让清理医疗期满人员。想问一下他这个劳动合同未续签是不是就属于无固定期限合同了呢？公司支付补偿金如何支付呢？2.另外一个长期病休人员，从别的子公司调进来后就未签订劳动合同，且调进来就没上过班，现在也是只给缴纳社保，如何支付补偿金呢？怎么样才能安全的解除劳动合同？

g

1180浏览1回复

我在做铝棒厂做操作工在炉前。我问一下上班早8点到晚八点，单位扣到一小时算吃饭时间，这合理吗

合理

938浏览1回复

目前我是金融公司的hr，主要负责招聘工作，对其他模块不熟悉且不了解，请问如果想全面系统性的学习人力资源管理，应该去哪个行业或多大规模的企业会比较好？ 我的职业规划是人资经理

哪个行业都能学习人力资源管理，想做经理，就需要有计划的学习和转换模块，仅靠招聘那点功夫，做经理还早。

1741浏览1回复

李老师好，从一个人事专员晋升为一个人事主管，在工作中应该做出哪些方面改变？

晋升无非两个方面因素，一是能力积累，二是机会。有机会没能力，做起来很痛苦，有能力没机会只有等或换。至于工作上，多积累，多观察，多学习啦。

1762浏览1回复

老师你好，我想做个互联网公司的绩效考核方案，公司大概50多人，软件研发人员有近40人，您看用何种考核方式好？还想了解下指标的提取如何进行？谢谢

可以电话13910283639

2405浏览3回复

崔老师，我公司一员工2015年8月份入职，一直未转正，因为未转正所以一直没有为其缴纳社保，现公司想辞退此人，请问赔偿金如何计算？

你好。请问与该员工签订劳动合同了么？有没有约定试用期？缴纳社保跟试用期转正没有关联，入职就需要为员工办理社保手续，所以要补齐在职期间的社保金和滞纳金。经济补偿金至少3个月。

1086浏览1回复

老师你好，我是一家小私企的HR，但是对人力模块都并不是很熟悉，想请问一下，转正劳动合同编号应该怎么写？还有人员编号应该怎么编呢？还请老师指点。

按公司规定就可以。没有统一的。目的是检索方便。

1145浏览3回复

老师，你好，我想咨询一下，我们公司要招销售，但是电话邀约成功的几率特别小，可以指导一下话术吗

给你推荐一期儒师有约：新手HR招聘秘籍。里面有关于如何做电话邀约的讲述，希望对你有所帮助。

1182浏览1回复

老师，您好！我想咨询下我们公司因为经营不善，准备关掉北方市场，然后呢不免遇到孕妇产妇的情况，像这类三期人员可以怎么处理呢？如果解除劳动关系赔偿的话，赔偿金应该怎么去核算？期待你的回答，谢谢！

三期女员工原则上公司不能与其解除劳动合同，可以在公司其他的部门选择一个适合她的位置对其工作进行重新安排，当然要与其协商一致，如果该员工是主动提出辞职，或主动与公司协商解除，可以双方协商补偿金，不是赔偿金。

1006浏览1回复

老师您好！请问下劳动合同与上一份劳动合同重叠1个月之内，有法律风险吗？

能说具体点吗

1004浏览1回复