如何做好人员半年调薪工作？互联网游戏公司，应该偏重哪些岗位？项目进度考核制与事业部净利润考核制是否冲突？前者是过程后者是结果。有人说以结果为目标了过程不用人事参与

过程与结果相结合并不冲突

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老师您好，我是一名在校大学生，我的专业也不是人力资源相关专业，我想请教一下如果不确定以后是否会从事人力资源相关工作，那么考这个人力资源管理资格证三级是否有必要?

系统的培训下是没啥坏处的，还要以后自己学习

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我们公司新招了一个前台，大概10几号入职的，到现在也就才半个月，自从工作后到现在，领导多次向我反映说她什么都不会，而且有时候跟领导顶嘴，态度也不好，所以今天跟我讲让我辞掉她， 我司目前没有与她签订劳动合同，她已经工作了半个月，如今让我辞掉她，我应该怎样规避法律风险呢？或者说这种情况涉及到哪些需要公司可能承担的法律风险？另外 我是一个HR届的新人，辞退人这种事经验还是很欠缺，我又应该如何以“合情”“合理”的方式将她辞退呢？

补签合同，直接辞退。

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老师，我是人事新人，进了一家互联网公司，因为技术方面不了解，筛简历面试都是由技术总监决策，我该怎么改进呢？因为是才成立的公司，五险一金、制度方面目前是我负责的

要与技术部门沟通，多参加技术总监的面试，看看他问什么问题，他的关注点在哪里？要熟悉公司业务。

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老师，1890最低工资标准，应该是扣除五险一金后的，还是扣除前的。

扣除后

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关于加班工资问题 所谓的平时加班，周末加班，国假加班工资，比如一个人某月国假加班1天，是否除了这天工资正常付还需要另给3倍，一共是4倍对吗

那天日工资乘以三，就是国假加班工资，休息那天也是有工资的，但是4倍工资没听过

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我在一个单位签合同/，合同上没有工作时间，而员工手册上有12小时。现在单位叫我上五休二这合理吗？我可以主张赔偿吗？我可以要求单位支付加班费吗？

员工手册上规定一线员工及辅助员工上班时间为白班8点到晚20点，晚班为20点到8点。中餐和晚餐各半小时要扣除。

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崔老师，您好，我是一名应届毕业生，以后有意从事人资工作.目前在一家私企做人资专员将近一年！公司共有96人，职能部门就达到了14人，除此以外，公司老总两人，副总三人，整个公司的薪酬体系中，业务部门人员基本工资大部分不到2000，而职能部门随便一个都是四千五千，财务经理，办公室主任甚至达到一万，创造效益的人反倒成了待遇最差的！让我觉得很奇怪，请问这种现象正常吗？

业务部门的薪酬结构是怎样的？一般业务部门的薪资水平不能只参考基本工资。

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张老师 请问现在有关陪产假的相关条例吗？我们公司一名试用期员工这月底前要请陪产假，我们制度里还没有相关规定。请问这种情况我们该如何操作？如果批准陪产假，不发工资可以吗？陪产假15天包含休息日和法定节假日吗？多谢！！

公司的制度首先要符合国家法律法规和当地政策，具体陪产假的天数不能低于当地的人口与计划生育条例中的规定，比如北京是15天，期间工资照常发放，一般是包含休息日的。

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崔老师，百忙之中想请教您一个问题。我们所在的是一家央企，下面有好多家子公司。我们单位是其中一个子公司，1.一个员工2009年校园招聘进来半年后发现是阵发性血红蛋白尿后一直病休，劳动合同到2014年12月31日。2012年，公司整体划转给另外一家央企集团，该名员工一直休病假，合同到期后也未续签，但给他一直在缴纳着社保，现在，集团公司让清理医疗期满人员。想问一下他这个劳动合同未续签是不是就属于无固定期限合同了呢？公司支付补偿金如何支付呢？2.另外一个长期病休人员，从别的子公司调进来后就未签订劳动合同，且调进来就没上过班，现在也是只给缴纳社保，如何支付补偿金呢？怎么样才能安全的解除劳动合同？

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我在做铝棒厂做操作工在炉前。我问一下上班早8点到晚八点，单位扣到一小时算吃饭时间，这合理吗

合理

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目前我是金融公司的hr，主要负责招聘工作，对其他模块不熟悉且不了解，请问如果想全面系统性的学习人力资源管理，应该去哪个行业或多大规模的企业会比较好？ 我的职业规划是人资经理

哪个行业都能学习人力资源管理，想做经理，就需要有计划的学习和转换模块，仅靠招聘那点功夫，做经理还早。

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李老师好，从一个人事专员晋升为一个人事主管，在工作中应该做出哪些方面改变？

晋升无非两个方面因素，一是能力积累，二是机会。有机会没能力，做起来很痛苦，有能力没机会只有等或换。至于工作上，多积累，多观察，多学习啦。

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老师你好，我想做个互联网公司的绩效考核方案，公司大概50多人，软件研发人员有近40人，您看用何种考核方式好？还想了解下指标的提取如何进行？谢谢

可以电话13910283639

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崔老师，我公司一员工2015年8月份入职，一直未转正，因为未转正所以一直没有为其缴纳社保，现公司想辞退此人，请问赔偿金如何计算？

你好。请问与该员工签订劳动合同了么？有没有约定试用期？缴纳社保跟试用期转正没有关联，入职就需要为员工办理社保手续，所以要补齐在职期间的社保金和滞纳金。经济补偿金至少3个月。

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