老师您好，想问一个问题，就是我们公司想在试用期之前，先试用员工五天的时间，这五天如果合适会给正常工资，如果不合适就不给任何劳动报酬，我觉得很不合法，但是老板不听，有没有很好的处理办法呢。

如果这五天的工作就是形成了事实的劳动关系，就应该算在劳动合同期限内。如果是非全日制或劳务关系的可以双方协商期限，作为人才储备的渠道之一。

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老师，您好。我想请教一个问题。在电视剧《欢乐颂》中有一个片段是关于樊胜美的同事找她帮忙划掉几次请假缺席的记录。如果在现实生活中发生这种情况，作为一名HR应该怎么办呢？

作为一名人力人力资源工作者，身为制度的制定者，执行人，监督员，要遵守制度正确影响引导员工的行为。

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张老师，1.请问2015年11月24日入职，当年开始享有年假对吗？2.若2016年4日10日将当年5天年假休完，4月20日离职，多休年假怎么处理？是本来就属于员工可以休的还是需要将多休的年假部分从工资中扣除呢？

关于年假天数计算可以参考平台里的微课程，你说的时间按最低年假天数折算2015年应该不享受了。至于每个企业里休多少天，怎么休，只要不低于国家标准，企业可以制定相关管理制度。对于后一个问题，建议沟通协商解决。

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实习协议里需要体现提前解除协议的日期吗

可以约定解除协议的条款

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请问老师，对病假的规定中一定要员工提供医院开具病假条，那规定的医院，指的是什么医院，社区医院算吗，区医院算吗，私立医院算吗

公司制度中应明确请病假的条件和流程。一般情况下视请病假的天数不同而提供资料有所不同。请的时间越长，资料越多，条件越多。

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老师好，员工请事假两个月，公司是否可以中止为其缴纳五险一金呢？

不可以

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员工因家中有事8月份请假一个月，那么他8月份的工资就是0元，那么社保、公积金个人缴纳的部分是需要员工交给公司现金吗？

从下个月工资扣

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公司招聘新员工，试用期表现良好，转正后原形毕露，部门主管也不满意，让人力资源去开除他，但是试用期过后，开除员工需要给予经济补偿，请问，如何规避这种情况，如何与该员工解除关系。

原形毕露指的哪方面？

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请问崔老师，我的问题是：我在上家单位工作了三个半月，3月1日至6月13日。没有合同没有社保。我现在要去仲裁前公司，从哪里下手呢？

先准备你的工作事实，再去想诉求

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张老师，我面试过的人才也需要放到人才库吗？我们还没有人力资源系统，都需要把什么样的放到人才库备用呢？

明白，我就是没明白，人才库是说储备我们看上的人或者看上我们企业的人吗？

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单位的企业文化很有问题，学习稻盛和夫哲学、学习致良知。一些同事因为学习的积极，得到大老板的赏识。很多人因为这个也违心跟着学习。为了让员工全力以赴努力追求工作结果，少抱怨，老板积极推行这个文化。同时也将这种学习作为甄别人员的工具，学习积极就是好同事，好员工。不积极学习的，就边缘化。在这么一个企业，不想违心去学习，有希望成长的员工该怎么办？

我想，没有对错，只有价值观的选择和是否适合。

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行政部绩效考核指标如何量化

结合岗位才好回答，建议好好学习指标量化方法

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绩效考核一直是个头疼的问题， 对于生产，销售两部门容易量化，但是对于行政还有研发，财务，人事，采购等部门就存在困难，无论是对绩效的认知还是对绩效考核存在的容忍都是一个大难题，对专业性和时间提出来很高的要求，如何针对小企业、私企或者民企行政部门进行有效的绩效考核呢？如何分步骤？如何分阶段有效执行呢？谢谢。

你这个问题需要系统的学习，没个公司情况不同，如何执行与落地方法都可不同，包括指标的设置

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老师，我想请问您一下，我今年5月10日入职一家商业管理公司，入职时是负责二期项目的人力工作，现在项目开业了，一期和二期要合并了，但是人力岗位编制只有一个人，也就是我与一期的人力专员要进行优胜劣汰，或者安排到其他的项目公司（可能自己不愿意去）企业这样的行为合法吗？

劳动合同、岗位职责制定时是否有明确约定只负责什么工作内容，换项目后对你的岗位、薪资是否有变化

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请问老师，应届毕业生还没有拿到毕业证，提前半年到企业实习，应该签订实习生三方协议还是只需要与实习生签订实习协议即可？

实习后可转为正式员工的话可以先签订三方协议，如只是应届毕业生实习期满不再雇佣的话可以签订实习协议。

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