老师你好，我是一家小私企的HR，但是对人力模块都并不是很熟悉，想请问一下，转正劳动合同编号应该怎么写？还有人员编号应该怎么编呢？还请老师指点。

按公司规定就可以。没有统一的。目的是检索方便。

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老师，你好，我想咨询一下，我们公司要招销售，但是电话邀约成功的几率特别小，可以指导一下话术吗

给你推荐一期儒师有约：新手HR招聘秘籍。里面有关于如何做电话邀约的讲述，希望对你有所帮助。

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老师，您好！我想咨询下我们公司因为经营不善，准备关掉北方市场，然后呢不免遇到孕妇产妇的情况，像这类三期人员可以怎么处理呢？如果解除劳动关系赔偿的话，赔偿金应该怎么去核算？期待你的回答，谢谢！

三期女员工原则上公司不能与其解除劳动合同，可以在公司其他的部门选择一个适合她的位置对其工作进行重新安排，当然要与其协商一致，如果该员工是主动提出辞职，或主动与公司协商解除，可以双方协商补偿金，不是赔偿金。

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老师您好！请问下劳动合同与上一份劳动合同重叠1个月之内，有法律风险吗？

能说具体点吗

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您好，老师，我想咨询一下如何处理发出offer已经回复的候选人，目前公司CEO觉得他没有必要来公司了，让hr通知其不用过来入职，该如何处理

做好沟通，请候选人谅解，并帮他推荐其他机会！

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崔老师，请问合伙创始人需要签订劳动合同？

当然要

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李老师，想要为企业搭建一个完整的绩效考核体系应该从哪些方面入手？具体要执行哪些流程？请指教！

考核关系，考核内容，考核周期，考核形式，考核方法，考核指标的提取及量化，考核结果运用，每一部分搞清楚即可。 先做方案设计，再做宣传培训，制作落地表单，安排指标提取，编制考核制度，推行绩效考核，大概就这些，基本都是我讲课辅导的内容，没那么复杂。

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老师，您好！我是一家创业型的互联网公司的HR，公司现在在做一些流程梳理和原有人力相关制度的改进，在考勤制度的修改中我遇到了一点问题：公司规定与公司建立劳动合同的正式员工，工作累计不满2年，7天年休假；满2年不满5年，10天年休假；满5年，15天年休假；满15年，20天年休假。关于工作累计，就是工龄，企业有哪些办法认定？怎么操作呢?请您给点建议。非常感谢您的宝贵时间。Lydia

个人还有建议，在公司规定假期内，先休国家法定年休假

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老师您好，可以咨询一下关于社保的问题吗，求点名

请明确你的问题

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老师你好！我们公司是单休，而且是按实际出勤天数计算的，工作一天算一天，计薪天数该是多少，工资怎么算？比如工资3000，这个月应该工作是23天，是按3000/23天+4天周日，还是按3000//21.75+4天？

综合工时如果是按年为周期，那全年不超过2000小时就可以

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公司是服务型行业，现有情况是员工加班按工时计算，可以抵消正常上班工时，或按工时折合成调休日，造成考勤混乱，请问各位有没有更加合理有效的加班补偿制度？

你们公司实际已经按工时计算了，当然可以申请综合工时了，而且很多服务行业不需要申请就可以适用综合工时的，你可以查下综合工时文件。执行综合工时就是为企业规范加班费的，规避因加班费引发的劳动风险。如果企业不想负担加班费，那就安排同等调休，但法定节假日不可以

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你好，公司是制造行业，工资计算模式由原来的月初统一核算改为日算，车间辅助人员工资由原来的取所在班组计件人员满勤前60%的平均工资改为取日工资的平均，由此造成的差异应该如果平衡？

改变核算方式的目地是什么？差异在哪里？没有以往数据的分析怎好找平衡？

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也想多看看关于人事的专业课的书籍，可以推荐几本吗

如果是理念性的，可以多读读大师的经典书籍，如明茨伯格，尤里奇的；如果是实操性的，可以读些国内学者的书籍

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企业可以把离职员工劣迹记录在档案并上传全行业协会黑名单共享吗？

你说的不具体，一个要看行业内的标准和规定，一个要看员工具体行为的性质。

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崔老师，上午好，关于标准工时制中周六日没有安排休息，调到周一至周五的任何两天后，还用支付周六日的加班工资吗？

倒休和加班工资二选一。

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