您好，老师，我想咨询一下如何处理发出offer已经回复的候选人，目前公司CEO觉得他没有必要来公司了，让hr通知其不用过来入职，该如何处理

做好沟通，请候选人谅解，并帮他推荐其他机会！

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崔老师，请问合伙创始人需要签订劳动合同？

当然要

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李老师，想要为企业搭建一个完整的绩效考核体系应该从哪些方面入手？具体要执行哪些流程？请指教！

考核关系，考核内容，考核周期，考核形式，考核方法，考核指标的提取及量化，考核结果运用，每一部分搞清楚即可。 先做方案设计，再做宣传培训，制作落地表单，安排指标提取，编制考核制度，推行绩效考核，大概就这些，基本都是我讲课辅导的内容，没那么复杂。

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老师，您好！我是一家创业型的互联网公司的HR，公司现在在做一些流程梳理和原有人力相关制度的改进，在考勤制度的修改中我遇到了一点问题：公司规定与公司建立劳动合同的正式员工，工作累计不满2年，7天年休假；满2年不满5年，10天年休假；满5年，15天年休假；满15年，20天年休假。关于工作累计，就是工龄，企业有哪些办法认定？怎么操作呢?请您给点建议。非常感谢您的宝贵时间。Lydia

个人还有建议，在公司规定假期内，先休国家法定年休假

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老师您好，可以咨询一下关于社保的问题吗，求点名

请明确你的问题

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老师你好！我们公司是单休，而且是按实际出勤天数计算的，工作一天算一天，计薪天数该是多少，工资怎么算？比如工资3000，这个月应该工作是23天，是按3000/23天+4天周日，还是按3000//21.75+4天？

综合工时如果是按年为周期，那全年不超过2000小时就可以

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公司是服务型行业，现有情况是员工加班按工时计算，可以抵消正常上班工时，或按工时折合成调休日，造成考勤混乱，请问各位有没有更加合理有效的加班补偿制度？

你们公司实际已经按工时计算了，当然可以申请综合工时了，而且很多服务行业不需要申请就可以适用综合工时的，你可以查下综合工时文件。执行综合工时就是为企业规范加班费的，规避因加班费引发的劳动风险。如果企业不想负担加班费，那就安排同等调休，但法定节假日不可以

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你好，公司是制造行业，工资计算模式由原来的月初统一核算改为日算，车间辅助人员工资由原来的取所在班组计件人员满勤前60%的平均工资改为取日工资的平均，由此造成的差异应该如果平衡？

改变核算方式的目地是什么？差异在哪里？没有以往数据的分析怎好找平衡？

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也想多看看关于人事的专业课的书籍，可以推荐几本吗

如果是理念性的，可以多读读大师的经典书籍，如明茨伯格，尤里奇的；如果是实操性的，可以读些国内学者的书籍

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企业可以把离职员工劣迹记录在档案并上传全行业协会黑名单共享吗？

你说的不具体，一个要看行业内的标准和规定，一个要看员工具体行为的性质。

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崔老师，上午好，关于标准工时制中周六日没有安排休息，调到周一至周五的任何两天后，还用支付周六日的加班工资吗？

倒休和加班工资二选一。

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老师您好，想问一个问题，就是我们公司想在试用期之前，先试用员工五天的时间，这五天如果合适会给正常工资，如果不合适就不给任何劳动报酬，我觉得很不合法，但是老板不听，有没有很好的处理办法呢。

如果这五天的工作就是形成了事实的劳动关系，就应该算在劳动合同期限内。如果是非全日制或劳务关系的可以双方协商期限，作为人才储备的渠道之一。

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老师，您好。我想请教一个问题。在电视剧《欢乐颂》中有一个片段是关于樊胜美的同事找她帮忙划掉几次请假缺席的记录。如果在现实生活中发生这种情况，作为一名HR应该怎么办呢？

作为一名人力人力资源工作者，身为制度的制定者，执行人，监督员，要遵守制度正确影响引导员工的行为。

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张老师，1.请问2015年11月24日入职，当年开始享有年假对吗？2.若2016年4日10日将当年5天年假休完，4月20日离职，多休年假怎么处理？是本来就属于员工可以休的还是需要将多休的年假部分从工资中扣除呢？

关于年假天数计算可以参考平台里的微课程，你说的时间按最低年假天数折算2015年应该不享受了。至于每个企业里休多少天，怎么休，只要不低于国家标准，企业可以制定相关管理制度。对于后一个问题，建议沟通协商解决。

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实习协议里需要体现提前解除协议的日期吗

可以约定解除协议的条款

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