你好，我是一名打算转行到人力资源方面的应届毕业生。但是自己在人力资源方面的专业知识深度不够，请问我应该怎么办呢？

如果你的专业是管理学相关的，现在学起人力资源理论知识是比较容易的，即便科班出身也必须到企业中去实践才能让自己有感觉。加油先去找一份相关的工作去锻炼吧。

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电话跟候选人沟通的很好，可是屡屡爽约，求解

在初次谈话的时候就应该比较详尽的回答候选人的一些问题，并主动告知公司的一些情况，增加候选人的面试率！

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我们公司招了一批应届毕业生，在轮岗实习，每周五都要开座谈会，开这种座谈会的目的是什么。讲什么内容。需邀请哪些人参加，具体的一个流程怎么操作。求老师指点。

如果不明确开座谈会的目的地，为什么要开座谈会？这件事情的发起人队这项工作应该有一个明确的计划，建议你和他深入沟通，这不是外界指导的问题，是公司中职责不清晰或态度不负责的问题。

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仲教授，您好，我目前正准备在职研论文选题，我的日常工作也是和招聘相关的，但是现在还是没有头绪，不知道该怎么去构思，希望您能给我提点一下，期待您的答复！

关于论文建议你学习一下管理研究方法论，对论文写作指导很有帮助。

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老师，您好！请问合同签订地在内蒙，社保缴纳在北京，发生工伤圈，申请认定怎么操作呢？北京说需到合同签订地做认定，那异地的工伤认定书能在北京认可并报销吗？

如果社保缴纳地是工作地，需要在工作地认定。

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老师，想请问下，由于地理原因招不到人，我们是贵阳的一个县级市，清镇市，离贵阳有二十公里左右，都没人愿意过来，太远了，有什么好的方法没有？

你们是分公司还是总公司呢？如果是分公司，可以考虑总公司下派。

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劳动关系员工不愿意买社保怎么处理

尽量和员工沟通让其缴纳社会保险，这是国家强制性的，签什么协议，如果员工反悔提出争议，协议是无效的，我就处理过这样的员工，处理后我们在招聘新员工，不缴纳社会保险我们就不录用了。企业会很被动的。

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老师，我想请问您一下，我今年5月10日入职一家商业管理公司，入职时是负责二期项目的人力工作，现在项目开业了，一期和二期要合并了，但是人力岗位编制只有一个人，也就是我与一期的人力专员要进行优胜劣汰，或者安排到其他的项目公司（可能自己不愿意去）企业这样的行为合法吗？

不知你签的合同是以什么为期限的。不过公司因经营需要调整岗位是正常的，可以协商解决。

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崔老师，您好！我们企业一位高管，入职三个月，北京医疗保险，工作期间突发脑出血手术住院，企业需要承担哪些费用、风险有哪些？谢谢您！

第3点是已经被认定为工伤的处理办法吧

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你好！姐！我现在刚刚进入人力资源管理方面的工作，几年都是事务性的工作，怎样才能突破呢？我也不是人力资源管理专业毕业的！怎样才能做好人力资源？？？

人力资源考级，扩充理论，同时工作中多观察多交流，了解企业运营的方向和问题，慢慢从办事员走上领导岗，然后参与管理与决策

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员工入职领工作服需交50元押金合法吗？

原则上一般不应该交押金，如果实际有需要，需提供收据证明员工已缴纳押金，退还时无破损需返还押金。

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面试到场率低一直让我很苦恼，请问有什么好的方法可以改善这个问题吗

2位回答的太好了

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招聘中找到了合适的人选，但薪资却给不上去，如果按照之前的薪资预算又找不到特别合适的人，要怎么办啊

楼上三位回答好全面

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劳动合同上边不体现薪资可以吗？按照offer上的、

是可以的

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一员工是销售助理，提成今年的至今都还没有发过，主要是提成明细都是直接领导做了之后发人事，但是这位领导一直借没时间不给发这位员工的提成明细。员工也急了，跟他们领导吵了一架，领导更不愿意给发明细了，问下，这可咋整，万一员工告了，是不是也得赔偿，提成也是工资的一部分吧。

关于提成部分的发放有没有一个具体的规定，双方共同认可的书面文件？

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