公司的保安，保洁有必要参加公司的绩效考核吗？

有必要，但是和正式员工应该有所区别，需要根据公司实际情况制定

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老师好，我是用人单位，我们公司要给员工上五险一金，但是员工自己那边因为账户的原因上不了，现在员工要公司赔偿，这样的事件怎么处理？

六个月之内都可以直接补缴，超过六个月的补缴需要去社保柜台办理。

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老师您好，如何对老员工进行有效培？

你好，对于这种情况需要进行需求分析-有效实施培训-进行系统化的跟进。当然如果单位条件允许，可以由内部培训师与外部培训师双重授课，员工的接受度会高一些！

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老师您好！我现在要开始做薪酬制度，应该先从哪方面入手？谢谢！

先从框架开始搭建

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去一家公司面试HRM，和总经理面谈的时候，他提到公司现在很缺乏文化建设的内容，这是他关注的也是招一名人力资源经理挑头要做的事。请问老师，文化建设的工作应该怎么抓？

企业文化取决于公司核心价值观与老板的要求的管理风格。然后把这些要求具体形成工作的行为以绩效考核的方式管理，不断加强培训强化。当然首先是老板支持，部门经理带头

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我是HR新手，我想知道在招聘面试的时候，筛选简历应该注意什么，看简历的时候应该看什么重点。

看岗位匹配度，工作经历相关性，结合招聘岗位选简历。

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如果签订三年劳动合同，试用期三何玉，合适吗。

不超过6个月就可以

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您好，老师，请问下如果员工请了一个月事假，那么公司部分的社医保是否能让员工本人缴交？

只要是在职期间都需要给员工缴纳社保哦

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员工工作期间发生工伤，经理让其之后离职了，现在公司是否需要赔偿？

员工工伤有追溯期，自受伤之日起一年内员工可以到人社局申请认定工伤。

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张老师，我们公司在招聘房产销售，没有合适人选投简历，如果从招聘网站的简历库里找，打过去电话总是说没意向，问题出在哪里？

谢谢张老师，我好好想一下

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员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何处理？

单位负主责

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退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗？对此员工需要签劳动合同吗？还有工资该怎么支付？

签订一份聘用协议即可

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老师，你好，员工由于违反公司规定，给公司造成损失而离职，并且拒不办理离职手续，劳动合同解除的相关手续无法办理，保险就无法停保，请问这种情况怎么处理。？

已违反公司规定，可以直接开除

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如果离婚后再婚，还可以享受婚假么？另外，如果是二胎，还能享受生育津贴么？

这么好

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崔老师，您好。我是做人力资源的，我遇到个问题查了一些资料还是不知道怎么弄，所以打扰您想请教一下。我有个朋友是做医药销售的，现在哺乳期因为工作压力太大，患了较严重的抑郁症加焦虑症，她准备跟公司协商离职，请问她能从公司那里得到什么补偿吗？

个人自身原因的离职应该没有经济补偿金吧

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