人力资源变革和人力资源管理变革二者的区别在哪里？如果是人力资源管理在组织中的变革，都能体现在哪些方面呢？谢谢

在组织的变革中，人力资源管理的职能是根据组织战略发现目标做出一系列配套的支持，比如调整组织的结构、对组织体系进行优化设计，并辅助各部门推行落地。

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我们是互联网金融企业，技术部门招聘需求比较大，所以招聘人员每天筛选简历的工作量很大，但是简历的效果却不是很好，用人部门对不少简历都不认可。请问如何快速筛选有效简历？

简历效果不好，一个是我们与技术部门沟通不彻底或我们还是不了解技术部门的特点，导致无法精准定位搜索关键字；一个是我们的渠道有限，对于技术部门需要的人在哪，还不知道。只要解决了这两个问题。你的困难就迎刃而解了。

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张老师，请问未婚先孕，十周又做了流产，这种情况有产假吗？如果不能的话，哪条法规有明确说明吗？谢谢！

有产假，但不享受生育保险相关的待遇！！

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请问老师，分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合同，请问怎么补救？

怎么补救？支付双倍工资呗！

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老师，我现在新到了一家公司，这个公司也是刚筹备开业，滑雪和旅游公司，目前公司300人，但是流程制度都没有，我作为人事主管在一个月内如何开展工作，从哪几方面入手整理. 。谢谢给点思路与见解。

有以下三项工作:1.全面排查合同签订以及五险缴纳情况，做好风险防控；2.关键岗位的招聘，并梳理，编制岗位说明书，与业务部门确认岗位编制；3.关键流程的制度和梳理，尤其是常用的招聘流程，入职流程，培训流程等。

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民企都是一味的去追求利益最大化，导致人员的流动趋于高比例。为了有效防止人员合理的流失及公司核心人才的培养，必须先进行岗位分析，明确各岗位的工作职责、所需技能和知识、要求等。请问人才梯队如何与岗位分析做到有效结合？岗位分析又该如果有效落实？

首先要根据岗位类型和部门规划梳理，确认岗位说明书，然后以此为依据，做岗位评价，再接下来提取业务活动库，制定职级标准，进而有效的与人才梯队相结合。

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老师您好，我单位效益不好，公司决定给一部分员工放假，放假工资是北京最低工资，每个人的社保近千元，这部分社保钱单位不想拿怎么办？工资可以开的比最低工资标准还低么？

你好。建议做经济裁员，有效控制人工成本，否则，发放低于最低工资标准的薪资是有风险的。

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请问老师，因公司没有销售业绩同时战略调整，取消3个销售岗位人员，现这三人已经有半年不在公司了，但还未办理离职手续，这期间公司电话联系让来公司办理离职手续，但他们一直以忙为理由，不来办，请问老师，这种情况该怎么办啊？

那要是住址变更了呢？得邮寄到现住址吧？

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请问一下老师，如果我单位与员工签订了三年的合同，合同到期前30天单位通知员工，单位不同意续签合同，这个单位需要补偿吗？

需要支付三个月的补偿金

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崔老师好：想请教个问题，新员工入职试用部门认为不适合工作，要辞退员工，应该是部门主管谈还是人事部门谈？

谢谢啦！

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入职体检一定要做吗？有何必要性？站在公司的角度，能否取消这一要求呢

根据劳动合同法相关条款，岗前，岗中，和离岗前部分工种是需要进行职业病的体检的，这样既可以证明员工的身体素质是否能胜任此工作，也可以为企业减少劳动纠纷。。

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老师您好，我想问下女员工产假期间公司是不是正常缴纳社保? 生育保险的医疗费用报销是自己去报吗？

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有木有课程讲HR出去面试，同行面试时被问的问题统计，应如何作答？这样的课程呢。

就常常被问到很广泛的问题，又不知道问这个问题的人想要什么答案

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崔老师，您好！我想问下，北京新的生育政策下，男方是否还可以申领生育津贴？如果可以，是不是还是三十天的？谢谢！

凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天。

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想问一下员工的生育津贴是怎么算出来的？

你好。这与员工的社保基数有关。

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