老师您好，有个员工三年没签合同，他要仲裁，现在还在职，请问仲裁的时效期是怎么算，是不是已经过了时效期了，还用赔偿吗

你好。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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老师，请教您一个问题，员工不胜任工作，给他调岗，换句话说降职降薪，员工不认可该调动，准备申请仲裁，公司这边应该如何做比较好？在此期间我们给员工发了一封岗位调动通知单，员工未签字我们以公告的形式张贴在公司公告栏内，之后员工给公司邮寄了一封不同意调岗的通知单，我想问接下来我们公司该怎么做？

没有

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上班试用第一天是否就应该签订劳动合同？如果不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适？如果员工以不签劳动合同投诉，应该怎么处理？

你好。入职一个月内须签订劳动合同，如果不签订，等同于无固定期限劳动合同。建议签订三年六个月试用期，这样更利于考核。

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超市员工入职要收取200元押金，这符合劳动合同法吗？

你好。员工入职不能收取任何押金。

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请问老师仲裁时间是不是劳动争议时开始算？

你好。从当事人知道或应当知道其权利被侵害起计算，一年内有效。

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请问老师，分公司刚成立半年时间，就准备撤掉，中途因各种原因未与员工签劳动合同，该怎么补救？

你好,建议总部与员工补签劳动合同。与员工尽快协商。

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请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？

你好，一方面要看假期类型，另一方面要看公司具体规定。

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员工入职多久单位才可以帮助其办理社保？

你好。原则上是入职当月就需要办理。公司员工手册也可以约定，以上半月和下半月为基准。因为每月的增员只到25日。

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竞业协议和保密协议有什么本质的区别？

敬业禁止协议一般与公司核心人员或高管签订，离职需要给予多年的经济补偿金。保密协议要看具体约定条款，一般技术性公司会全员签订，根据公司管理制度不同，而有不同的保密措施。

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离职需要注意什么问题？

你好，要看是主动离职还是被动离职。最重要的是离职的交接以及合同解除协议的约定。

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请问企业准备引进一个法务人员，如何对他做背景调查？

针对他的工作职责和之前的工作内容，跟他之前工作单位做一下沟通，网上也可以搜集一些信息

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公司对新入职员工提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？

你好。建议签订岗前培训协议，把相关事宜约定好。办理入职手续签订劳动合同后，开始计算上班时间。

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你好，我很有兴趣想在人事领域发展，但没上过相关培训班，现在专业的学习相关知识也来不及，请问有什么办法能助我成功应聘？想了解下人力资源六大模块具体实际操作的流程是怎样的，拿交保险来举例子，该带哪些材料去劳动局哪些部门？这样的实际操作流程

可以从相关助理做起，一下子应聘到高岗位不可能

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老师你好，员工要求虚开收入证明！公司能高开收入证明吗？会对公司造成影响？

看需要，有些人是为买房啥的，可以复印留底，备注上为了什么虚开，个人承担法律后果。

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张老师，请问延期转正的做法，合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，公司与员工只能约定一次试用期，建议签订三年的劳动合同，这样试用期最长可以约定为六个月。试用期表现好的，可以提前办理转正。

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