绩效考核对现代化企业管理的重要性不言而喻。目前大多企业绩效考核结果和期望目标有差距，如何使绩效结果达到最大值呢？

如何使绩效结果达到最大值，需要执行很系统、很专业的人力资源管理。结果与目标有差距原因会存在于方方面面，比如招聘中人员把关是否到位，选的人他是否有能力完成这些目标；公司的培训工作是否单位，是否给员工提供了必要的支持；绩效考核方案是否结合了实际情况是否符合企业文化等等因素都可能使绩效考核成为纸上谈兵。

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陈律师，您好，我遇到一个案例，发生在我朋友身上，想跟您咨询一下。问题点1：朋友怀孕六个月了，公司纯属个人恩怨，无故给她降职降薪，并且给她增加一倍工作量，平时五天工作制给她➕到六天，要求她周六也到公司上班，已经正式发了红头文件公示于众。问题点2:她在该公司工龄五年，共签订三次劳动合同，按劳动法第三次应该签订无固定期，可是公司却与她签订五年固定期，她不懂劳动法，所以就签订了。问题点3:五年来社保基数适中存在问题。综上所述她到海淀区仲裁，但是海淀区告诉她向她的情况，只赔偿工龄双倍工资，也就是5×2＝10个的赔偿金，其他什么都得不到。我想问问老师，海淀仲裁所说的赔偿金数目合理合法吗？我们有其他什么方式方法帮助她？

她的仲裁请求是什么

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老师好，请问招聘中如何招到可以长久留在企业的人

员工需要什么，再看公司的匹配度。但是这样很难很难。必须要公司的各方面一起努力

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有没有一套系统的学习视频，小白学到大咔的教材

没有捷径，工作实践更为重要

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老师您好，我是一名在校大学生，我的专业也不是人力资源相关专业，我想请教一下如果不知道以后是否会从事人力资源相关工作，那考这个企业人力资源管理资格证三级有必要吗？

嗯，我也这样认为，但是这个人力资源管理师资格证三级是不是很难考?

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陈律师好！咨询一下关于社保纠纷的问题，望有时间帮我解答一下。公司外地项目一员工于2010年10月入职，2012年10月已离职，在公司工作两年时间，给他交了大概5个月的保险。去年12月份已将他的社保关系转至外地。现在他反过来到社保稽查科投诉公司没给他缴纳社保，社保下发通知要稽查我司社保及用工情况。请问，已离职将近4年时间，再去社保中心投诉，还有效吗？

社保仲裁没有时效。

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老师，想问下产假工资和生育津贴是企业都应该给到员工的吗，为什么看网上很多人回复只需要给其中一个，若生育津贴高于产假工资需补差，若低于生育津贴给企业？

产假期间照常发放工资，如果生育津贴高于发放的工资，公司也要补差，如果低于生育津贴，员工照常拿工资不用将高于津贴的部分退给公司，这算是法定福利。

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社保和公积金交接表怎么写，两家公司在一起办公，有员工跳槽到对方公司，想把社保和公积金这块给办掉，但是对方公司不配合，需要把社保这块交接给对方公司，应该怎么写呢

你说的这种情况很少见，所谓对方公司不配合指什么？员工入职后，为员工缴纳社保公积金是法定义务，如果有历史遗留问题，建议尽快整顿合理化。

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张老师，您好。请问员工休产假，产假津贴和产假工资是两笔都发还是员工只得到一笔就行了？标准怎样计算？我们公司是按北京市最低基数交的社保，但实际工资比社保基数高，员工如果休产假的话，应该怎么发放呢？谢谢！

那产假工资是按照与之前正常上班一样标准发放吗？

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崔老师，很喜欢您授课的风格。我报考了2016年11月的二级人力资源师考试。但看您取证课程好像目前只有第一章节的内容。后续的大概什么时候会有呢？

最近比较忙，尽快吧

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我们公司是一家互联网公司，主招销售业务人员，招的人很多，但是培训过后最终留下的人却极少，现在很纠结，有没有什么技巧可以提升留人的比例呢？

从问题上来看，这不是有什么技巧的问题。这和招聘需求与培训需求定位是否准确有密切联系和直接反映。

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我们可以在制度中规定每月请假超过一定天数就解除合同吗？请假过多比如每月请假超过十天，这种算是不胜任工作的证据吗？

是呢，我们也遇见了这个问题！！

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老师们好，我遇到了一个难题，公司进行销售考核，有一位6年的老销售本次考核未达标，按照考核制度结果是解聘，想问下，这种情况下，可以不付赔偿金吗？如果员工去仲裁，公司的胜诉几率有多大？

为什么没达标？一次不达标还是一直不达标？需要清楚沟通，培训能否解决问题？六年的老员工熟悉公司，是否还有适合他的岗位？都做了不行，再考虑辞退，补偿金肯定不能少。如果有纠纷，仲裁一般站在员工角度比较多

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老师您好，员工一直不办理离职手续怎么处理 （因为她在单位有投资，投资款一直没退，离职员工与在职员工退投资款的方式不一样，所以她怕办了离职后投资款不好退，就一直没办理离职手续，也不来上班，这种情况怎么处理呢）

办理离职手续时约定投资款的处理：退还投资款或作为股东享受分红。实在不想办离职，办个停薪留职，就不用发工资了

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老师你好 请问夫妻双方在不同单位、女方已在本单位请过探亲假，男方还能在所在单位请探请假吗？谢谢

可以的

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