我们可以在制度中规定每月请假超过一定天数就解除合同吗？请假过多比如每月请假超过十天，这种算是不胜任工作的证据吗？

是呢，我们也遇见了这个问题！！

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老师们好，我遇到了一个难题，公司进行销售考核，有一位6年的老销售本次考核未达标，按照考核制度结果是解聘，想问下，这种情况下，可以不付赔偿金吗？如果员工去仲裁，公司的胜诉几率有多大？

为什么没达标？一次不达标还是一直不达标？需要清楚沟通，培训能否解决问题？六年的老员工熟悉公司，是否还有适合他的岗位？都做了不行，再考虑辞退，补偿金肯定不能少。如果有纠纷，仲裁一般站在员工角度比较多

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老师您好，员工一直不办理离职手续怎么处理 （因为她在单位有投资，投资款一直没退，离职员工与在职员工退投资款的方式不一样，所以她怕办了离职后投资款不好退，就一直没办理离职手续，也不来上班，这种情况怎么处理呢）

办理离职手续时约定投资款的处理：退还投资款或作为股东享受分红。实在不想办离职，办个停薪留职，就不用发工资了

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老师你好 请问夫妻双方在不同单位、女方已在本单位请过探亲假，男方还能在所在单位请探请假吗？谢谢

可以的

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请问，有个员工的劳动合同单位已经盖章，但是他本人没有签字，已经在公司干了三年多，现在公司想辞退他，请问这种情况怎么办呢。另外劳动仲裁的赔偿金有没有最高上限，是多少呢？

先跟员工沟通，合同补签字再按正常程序辞退

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工伤后公司负责了全部医疗费用包括住院请护工。受伤期间也在公司养伤公司每月发放基本工资。吃住都在公司。现在鉴定级别九级，公司说社保赔医疗伤残补助和解除劳动合同一次性补助。其他没有了。请问这合计吗？公司是否应该有额外赔付？

治疗费、伙食补助、交通食宿费应该是由工伤保险基金支付，公司可以尽护理义务。如果是员工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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老师您好，请问劳动法有没有规定员工请病假的天数，如果请病假时间过长，单位能否辞退

看看员工的医疗期

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夫妻双方在不同单位、女方已在本单位请过探亲假，男方还能在所在单位请探请假吗？谢谢

你好。公司有制度规定可以休探亲假，那就可以享受假期。

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

一般是针对提供专业技术的培训，期限要看双方的约定。是否要安排员工参加培训要看公司的需求和员工的意愿，这些都是协商进行的。

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老师好，请问如何提高员工的薪酬满意度？

最好先做个调研，全面了解员工目前的状态，找到员工的需求，从问题入手倒推解决方案，并非提高薪酬水平就能提高员工满意度，要找到可以真正激励员工的契合点。

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老师好，如何有效实施对无量化指标人员的绩效考核？

请你说具体一点，看一下是否可以帮你量化该指标。

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我们单位每年都会有阶段性的临时工，一般周期4-10天左右，对于这批临时工，构成主要分为三类，一类是在校学生（比较零散），第二类是社会人员，第三类是退休人员，针对与此，规范用工的前提下，这三类人员的协议该如何签署，协议内容应约定哪些事项，或者应该规避的风险有哪些

针对在校生可以签实习协议，社会人员和退休人员可以签劳务协议，具体内容以双方协商一致为准，根据工作性质建议购买商业保险。

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李老师好，做招聘3年多了，对其他模块不是很擅长，请问我现在的职业规划方向如何来规划？

楼主，请问我需要招外派招商经理可投简历的就几个人还是不符合要求的，我该怎么做才能让很多人来投递简历，谢谢！

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你好，请问怎么样才算把招聘工作做精做深呢？目前我的优势是:招聘预算控制，渠道的开发，面试技巧 缺陷:气场，以及工作经验相对不足。 请问老师帮忙分析一下，还需要再注意点什么或在哪方面可以再加强的？

楼主问问招聘渠道怎么开发，公司让我招聘外派招商经理，投简历的特别少，我该怎么做才能多找到人来应聘

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崔老师，您好。请问崔老师，公司员工在2004年负了工伤，10级，，取得工伤证。现在该员工离职，发现2004年支付一次性伤残吧补助时，现金支出凭证上，无该职工的签字，只有当时经办人和主管领导的签字，现在该职工认定并未支付给他，怎么处理。如果他去劳动仲裁部门申诉，是否有依据。

谢谢崔老师。 还请问，如果员工去仲裁申诉了。有关部门是不是会要求，我公司提供当年有关领取的凭证？如果最终没有查找到本人到签字，是不是要赔付员工一次性的伤残补助金。

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