老师，劳动者旷工扣除当日工资，这个月一名销售人员出现旷工情况，我们扣除他的当日工资怎么计算呢？他是底薪加提成，是扣底薪折算的工资，还是扣他前12个月平均收入折算的工资？

扣底薪

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员工入职的时候只有签订试用期3个月的合同，老板说试用期3个月后才签正式合同，现在员工在试用期第一个月没有业绩产出，老板要开除他，这样违法吗？需要经济补偿吗？

合同签订的3个月，按照法律规定试用期最多一个月，如果他工作已有一个月，已经自动转正了，属于辞退

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某员工连续两次签订了劳动合同，第二次到期日期为2015年4月1日，至今单位未与员工续签劳动合同。现改员工准备提出辞职，请问需要给补偿吗？

员工若没有提出补偿的诉求可直接办理离职手续，若员工提出了，尽力协商

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老师：有个问题咨询一下： 员工休病假（非因公病假），算上节假日一共是15天，其中节假日3天，本月一共30天，在做工资的时候，出勤天数应该减去15天，还是减去12天（15天-3天）？ 也就是说本月工资表中的出勤天数应不应该包含休病假期间的节假日天数？ 《劳动法》中有相关规定吗？谢谢老师[抱拳]

谢谢

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通过非常规渠道挖掘到的候选人联系方式，但对其情况一无所知，应该怎样沟通才能让其有意向呢？

既然是挖到，候选人肯定是你们需要的人才，肯定也了解此人的能力和工作经验，可以根据他的工作经历和公司的发展方向多和候选人沟通。

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公司规模比较小，以销售型人才为主。虽然知道会有人来几天不适应就走，但是最近发生了好几次，请问有没有方法应对或者可以改善这种情形？谢谢！

可以对和员工进行沟通，使员工多了解公司的企业文化，发展空间，或者职业生涯等等

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老师您好，与新入职员工签订协议工作不足3天，不发工资违法么？怎么处理来了一两天不干的员工的问题

要发工资，入职之前需要把公司及职位情况如实告知员工，也要充分了解到员工的期望，来降低员工入职几天就离职的几率

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在邀约的过程中说的挺好的，态度语气都挺正常，但是还是被放鸽子，并且也不会主动来电说一声，每次招聘的到场率大概只有50%。或者复试约好时间的也没有来，给对方电话要么关机要么不接。请问，有什么招来降低这种情况呢？

用亮点吸引候选人，同时可以先了解一下候选人换工作的动机和期望，判断职位是否适合他

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请问老师，内蒙3月30日出台了关于员工休产假增加60天的修正案，但没发红头文件正式实施的文件，这种情况下，企业对员工产假的规定是按原规定98天执行，还是按修正案158天执行？如果还按原规定执行是否有法律风险？

可以电话咨询一下当地的卫计委，确定一下是否已执行

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郑老师您好，想咨询下，试用期员工的社保可以按照试用期工资（80%工资）上社保吗？谢谢！

那你怎么调基数，一年只能调一次，这个不太合理

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老师，劳动者旷工扣除当日工资，这个月一名销售人员出现旷工情况，我们扣除他的当日工资怎么计算呢？他是底薪加提成，是扣底薪折算的工资，还是扣他前12个月平均收入折算的工资？

按劳动合同约定的工资数折算日工资扣除

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请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

你好。短信要做留存。同时，快递解除劳动合同书以及离职交接表单，给出让其办理的时间节点，并让其签字确认。如果没有答复，按最后终止日做社保减员，档案转出。

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请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

员工已发短信，可以把离职的资料，快递给员工为该员工办理离职手续，社保可以做减员，劳动合同解除，档案可以转出

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我想问问各位朋友，怎么能让公司重视人力这一块，知道招聘人才不易，珍惜现有的员工,减少人员流失？

需要得到公司高层的认同，找一些人才或人力资源对公司重大影响的案例等等，结合公司自身情况

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试用期期间和总公司的签约的劳动合同，试用期满后正好我们项目成立了自己的独立子公司。公司要求我们改签到新公司劳动合同。这种操作员工存在哪些隐患？

对于员工来说个人权益上没什么影响

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