试用期期间和总公司的签约的劳动合同，试用期满后正好我们项目成立了自己的独立子公司。公司要求我们改签到新公司劳动合同。这种操作员工存在哪些隐患？

对于员工来说个人权益上没什么影响

1196浏览2回复

你好，老师。我想咨询下一般做薪酬分析都是基于哪几个方面去展开的？

是人工成本分析吧

1024浏览2回复

什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

你好。一般来说涉及费用较高，耗时较长的培训需要签订培训协议。按照类型划分，一般限制为3-5年。员工如果不同意签署，可以让其先自行垫付，看后期表现再以报销方式解决。

1340浏览1回复

给员工培训是选择上班时间还是选择员工自己的业余时间合适呢？

要看培训的内容、对象和方式是什么。培训要根据需求周密地指定方案。

1200浏览1回复

企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面

一是否属于对相关技能的培训，二培训费用的计算与后期一旦违约偿付的计算。

1112浏览1回复

崔老师 您好 公司违规提前一个月跟员工解除合同 未履行任何离职手续 请问此中情况 员工在仲裁请求内容请求经济补偿金呢还是经济赔偿金 谢谢您

公司违规？能说的具体一点吗？未履行离职手续的原因是什么？了解内容才能帮你提建议。

1185浏览1回复

崔老师：总麻烦您都不好意思了。那劳动仲裁机构在哪里？北京每个区都有吗？

每个区都有，自己搜，地图

956浏览1回复

员工因家中有事8月份请假一个月，那么他8月份的工资就是0元，那么社保、公积金个人缴纳的部分是需要员工交给公司现金吗？

如果员工没辞职，这个钱应该公司出，请假扣钱不要扣的连五险一金都交不了！

1082浏览1回复

请问老师，怎么仲裁没给上社保的前公司？工作了三个半月。

谢谢老师

988浏览3回复

劳动合同3年与5年～除了试用期不同还有什么不同？一般第三次签订就是无固定合同，那为什么有些公司还会签订第三次固定期合同？

5年的劳动合同对于员工来说更有保障，尤其是满足于公司情况的员工。公司和员工是可以对是否签订无固定期限劳动合同进行协商的，不一定必须签无固定

1051浏览1回复

请问实习生拿到毕业证书后，因公司暂时没编制原因，还能继续实习一段时间吗

拿到毕业证，就应该签劳动合同，是劳动关系

1002浏览3回复

公司给的工资低，还要招好人，怎么办？

工资给不高的话，可以用其他亮点来吸引应聘者，比如公司的发展前景，晋升空间，以后的职业规划等等

1966浏览3回复

催老师好！我们单位有个女员工回家休产假，产假期满因个人原因需要在老家照顾孩子，不能及时返岗。经与单位沟通，已批准可以在家工作，每天四小时，薪资支付原薪资的二分之一，时间截止到本年末，社保公积金由公司继续缴纳。这种情况，作为单位方该如何处理该员工的劳动关系？

劳动合同工作地点做变更

1021浏览2回复

老师您好：咨询一下绩效奖金的个税扣除问题，月工资8000元，本年第二季度奖金5000元，请问如何计算个税合理？谢谢。

你好，这个是发放形式的问题，不是个税合算的问题。如果工资和绩效一起发放，当然是合并计税。但如果想合理避税，可以用费用票据按报销款发放。

1191浏览1回复

老师，请问您说的初入职的员工社保基数按第一个月的工资作为基数，这个工资是指合同里约定的工资全额呢，还是有加扣项的应发工资，还是可能第一个月是试用期工资打八折的？

你好。建议按合同约定工资基数缴纳，因为五险一金基数每年只能调整一次。试用期的约束方式很多，不建议用这种方法管控。

2050浏览1回复