请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

你好。短信要做留存。同时，快递解除劳动合同书以及离职交接表单，给出让其办理的时间节点，并让其签字确认。如果没有答复，按最后终止日做社保减员，档案转出。

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请问职工短信辞职，没做交接，第二天直接不来了。这样的话企业应如何应对？尤其是社保，档案，合同问题如何转出？

员工已发短信，可以把离职的资料，快递给员工为该员工办理离职手续，社保可以做减员，劳动合同解除，档案可以转出

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我想问问各位朋友，怎么能让公司重视人力这一块，知道招聘人才不易，珍惜现有的员工,减少人员流失？

需要得到公司高层的认同，找一些人才或人力资源对公司重大影响的案例等等，结合公司自身情况

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试用期期间和总公司的签约的劳动合同，试用期满后正好我们项目成立了自己的独立子公司。公司要求我们改签到新公司劳动合同。这种操作员工存在哪些隐患？

对于员工来说个人权益上没什么影响

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你好，老师。我想咨询下一般做薪酬分析都是基于哪几个方面去展开的？

是人工成本分析吧

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什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

你好。一般来说涉及费用较高，耗时较长的培训需要签订培训协议。按照类型划分，一般限制为3-5年。员工如果不同意签署，可以让其先自行垫付，看后期表现再以报销方式解决。

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给员工培训是选择上班时间还是选择员工自己的业余时间合适呢？

要看培训的内容、对象和方式是什么。培训要根据需求周密地指定方案。

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企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面

一是否属于对相关技能的培训，二培训费用的计算与后期一旦违约偿付的计算。

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崔老师 您好 公司违规提前一个月跟员工解除合同 未履行任何离职手续 请问此中情况 员工在仲裁请求内容请求经济补偿金呢还是经济赔偿金 谢谢您

公司违规？能说的具体一点吗？未履行离职手续的原因是什么？了解内容才能帮你提建议。

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崔老师：总麻烦您都不好意思了。那劳动仲裁机构在哪里？北京每个区都有吗？

每个区都有，自己搜，地图

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员工因家中有事8月份请假一个月，那么他8月份的工资就是0元，那么社保、公积金个人缴纳的部分是需要员工交给公司现金吗？

如果员工没辞职，这个钱应该公司出，请假扣钱不要扣的连五险一金都交不了！

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请问老师，怎么仲裁没给上社保的前公司？工作了三个半月。

谢谢老师

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劳动合同3年与5年～除了试用期不同还有什么不同？一般第三次签订就是无固定合同，那为什么有些公司还会签订第三次固定期合同？

5年的劳动合同对于员工来说更有保障，尤其是满足于公司情况的员工。公司和员工是可以对是否签订无固定期限劳动合同进行协商的，不一定必须签无固定

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请问实习生拿到毕业证书后，因公司暂时没编制原因，还能继续实习一段时间吗

拿到毕业证，就应该签劳动合同，是劳动关系

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公司给的工资低，还要招好人，怎么办？

工资给不高的话，可以用其他亮点来吸引应聘者，比如公司的发展前景，晋升空间，以后的职业规划等等

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