催老师好！我们单位有个女员工回家休产假，产假期满因个人原因需要在老家照顾孩子，不能及时返岗。经与单位沟通，已批准可以在家工作，每天四小时，薪资支付原薪资的二分之一，时间截止到本年末，社保公积金由公司继续缴纳。这种情况，作为单位方该如何处理该员工的劳动关系？

劳动合同工作地点做变更

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老师您好：咨询一下绩效奖金的个税扣除问题，月工资8000元，本年第二季度奖金5000元，请问如何计算个税合理？谢谢。

你好，这个是发放形式的问题，不是个税合算的问题。如果工资和绩效一起发放，当然是合并计税。但如果想合理避税，可以用费用票据按报销款发放。

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老师，请问您说的初入职的员工社保基数按第一个月的工资作为基数，这个工资是指合同里约定的工资全额呢，还是有加扣项的应发工资，还是可能第一个月是试用期工资打八折的？

你好。建议按合同约定工资基数缴纳，因为五险一金基数每年只能调整一次。试用期的约束方式很多，不建议用这种方法管控。

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陈律师您好，单位临时发生事件。返聘退休人员作为保洁员。已签订劳务协议，现在已经死在单位宿舍。目前不确定是否因工死亡。我司需要负哪些责任

你好！要根据过错程度确定赔偿责任的，建议做好具体细节的调查。

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各位老师：我想请问一下销售人员试用期如果第一个月没业绩清退则不发工资，第二个月如果也没业绩也清退不发工资，这样的情况怎么规避劳动风险？试用期为三个月

每个月

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咨询老师，对于招聘模块，被放鸽子以及离职率很高，除企业文化和培训外还有什么方法

建议从企业发展目标和工作分析处着手。

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请问，员工原单位一直给此员工上保险，新单位给此员工把单位缴纳部分发现金，这种做法，新单位是否存在风险?若员工去仲裁，新单位是否可以说此员工自愿不在新单位上保险。

社保缴纳是法律明文规定的，若以现金形式发放，同样是没有缴纳记录，违法！员工自愿不缴纳社保，这个本身就违法，所有与法律相违背的协议、声明都视为无效！

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老师好，我司有一位新员工在入职前已领取了结婚证，领证时间2015年2月14日，入职时间2015年10月8日，公司有规定员工只有在公司工作期间领证的才能休婚假，请问有公司有明文规定的前提下，是否可以不批准该员工的婚假请求？

一般只有在公司工作的时间内领结婚证，才能请婚假，以结婚证日期为准，这个要看公司的请假制度

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老师好，我们公司的工资分为基本工资、岗位工资和补贴。但是有几个岗位（如清洁工）没有岗位工资，请问这样设置可以吗？

只要不低于最低工资标准，员工签名确定，就没问题

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某公司没有给员工签订劳动合同，没有缴纳社保，转正也没有任何手续，包括员工手册都没有。两名员工发生争执打架后，先动手的没被开除，后动手正当防卫的被开除了，最后还没有按时发放正当防卫员工的工资？此案例中，正当防卫者应该如何维护自己的合法权益？

从报到到离职中的材料都可以作为证据，比如银行卡工资，比如工作邮件，等等

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老师你好，我是一家金融行业的招聘人事，在一周内需要招商经理7人，目前招聘渠道网站无人投递简历，我想跟老师请教如何招到招商经理，或者挖人的渠道，谢谢

网站无人投，你可以主动搜索。以下几个渠道可以尝试：目前现有招商经理的朋友圈（内部人员推荐），同行人员挖掘，社交网络挖掘（职场社交工具），专业论坛与各种微信群、qq群，专业培训班辅导班

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老师你好，关于劳动合同中劳动报酬该怎么写，1.月薪制：每月为多少钱（和劳动者约好的总额工资5000），2.如果和劳动者约好固定工资5000元合同中乙方的基本工资为每月多少钱（可以按照当地最低收入写吗？）如果这样会不会产生劳务纠纷？

同问

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老师您好，想咨询下，试用期员工的社保可以按照试用期工资（80%工资）上社保吗？谢谢！

按正式工最低基数上社保

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最近招聘的时候，总是因为最后谈薪资的时候谈不拢，明明人就是我们想要的，但是公司的薪资压的太低了！没有人愿意入职，我该怎么办呢

招聘时尽量找符合岗位要求80%的人，这样在谈薪资的时候不会过于被动，而且这样的人到职后才为了提升自己，工作会有动力和成就感。

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请专家解答： 1、公司给员工安排的体检，体检结果公司可以留档吗，会涉及侵犯个人隐私吗？ 2、如果公司可以留档，那在职员工体检报告公司存档的作用是什么？ 希望有专业人士的解答，在此感谢！

可以留档，可以有效预防职业病

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