老师您好，我想问下女员工产假期间公司是不是正常缴纳社保? 生育保险的医疗费用报销是自己去报吗？

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有木有课程讲HR出去面试，同行面试时被问的问题统计，应如何作答？这样的课程呢。

就常常被问到很广泛的问题，又不知道问这个问题的人想要什么答案

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崔老师，您好！我想问下，北京新的生育政策下，男方是否还可以申领生育津贴？如果可以，是不是还是三十天的？谢谢！

凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天。

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想问一下员工的生育津贴是怎么算出来的？

你好。这与员工的社保基数有关。

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之前的工作一直都在做招聘，现在想学习薪酬，请问老师有什么好的建议和指导，希望能提供一下~比如书籍啊 或者其他学习渠道。谢谢

儒思正在进行一个关于HR书籍的活动，请关注；至于学习薪酬的其他渠道，如果条件允许可以参加实操课学习，不过每个公司的特点不同，最好还是在工作的实践中从头学起，你的职业发展诉求可以和直接上级聊聊，听听他对你的指导建议。

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退休人员在工厂施工，不慎把手指割断，现在无法认定工伤，那怎么才能处理好退休人员的工伤事件呢？

最好有雇主责任险。现在针对退休人员的身份，要按照雇佣关系 民事伤害来处理了。

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请问怎么正确对待和处理员工的申诉

首先耐心听员工的倾诉，深入了解员工申诉的原因；然后对其进行抚慰，对自己能够解答的问题进行详细解答；最后，如果需要其上级领导或其他同事沟通，考虑好沟通形式，避免扩大影响。

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员工请假时间较长，在一个自然月中，遇到法定节假日要给其发工资吗

法定节假日不属于事假范围，用人单位应当支付法定节假日工资

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我们是做房产中介的，最近都招不到人，约面试也好或者是招聘会也好。没几个人愿意来。或者来了就说回去考虑考虑。我想肯定是环节出问题了。求赐教

招聘如果是在旺季，仍然找不到人那就需要考虑是否是其他问题导致。比如薪资低于同行业，公司地处偏远，公司规模小……但是如果出现不可更改因素，可以采用提升其他部分，比如公司文化和谐友好，薪水高等其他因素

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公司领导和大家提了好几次要内部，对于人力资源方面的事情必然会涉及到部门的调整、甚至岗位的重新划分。可是， 我个人觉得公司目前的状态还可以，大家的工作也没有什么问题，如果真的改革了也许适得其反。请问专家，作为HR，这个时候我需要和老板建议什么吗？我还怎么做?

由于公司发展的惯性，在改革面前员工往往会出现惰性反应甚至抗拒，但是作为HR负责人，建议你首先要信任领导，可以通过多沟通了解企业的发展规划和改革的目的，协助领导做好员工安抚和改革推进的工作。

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您好，我单位之前是两家公司持股的公司，公司A和B，后来被上市公司C收购了，A公司有一部分人过度到我公司了，和我公司签订的劳动合同，由于之前在A公司的工龄，部分人已经签订无固定期限合同，现在A公司改制，要将这些人的工龄全部买断，进行补偿，而再继续我公司工作的话，工龄就要从新计算，现在我想问问，和我们公司之前签订的劳动合同如何处理呢，谢谢 王兆燕

之前和我单位就有劳动合同，改制后，补偿到现在这个时间点，是不是我单位要重新签订劳动合同

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公司成立没多久，起初管理比较松散，大家目标就是把业务做起来，没有分的那么细。现在人多了，需要做的工作也多了，公司想进一步划清部门和分工，又怕不专业，界定不科学，请老师指教一下界定部门和岗位的方法。

公司的思路是对的，对工作任务进行正式划分、组合、协调，才能使公司成为一个有机的组织，至于岗位要看你们工作活动分解的程度了，部门的划分方法也有很多，比如可以把职能同类的岗位结合起来，可以是根据产品和服务的类型组成部门，等等。

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老师您好，有个员工仲裁我们没签劳动合同，已经三年多了，他目前在职，现在公司和他签他不签了，就是想要赔偿金，我想问一下，是不是已经过了时效期，怎么赔偿呢

请求就是没签合同，要求赔偿

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作为一个专业的HR，在给应聘者面试的过程中，应该要问应聘者什么问题呢

问题的设计是有针对性的

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老师，没做过培训体系搭建该怎么开展这项工作？

横向分序列，纵向分等级，按横向的专业能力要求，纵向的能力素质要求分别搭建即可

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