你好，我想问一下关于税后工资的事情。 1.税后工资包括扣除社保吗？既扣除个人所得税和社保之后的工资 2.我国有相关法律法规或条文对税后工资进行明确的定义吗？ 3.如果员工和公司关于税后工资产生分歧怎么办？

请学习一下关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

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如何提高员工的工作积极性和责任心？在没有上级管理者的时候

文化宣贯配合绩效考核

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年底招聘怎么很难？如何解决？

如果是有资源但因年底不好挖，可以主动出击深入沟通或委托专业猎头；不过这段时间是个储备人才信息的好机会！

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如何处理员工不听上级经理的命令，在没有直接管理者时？而且员工形成小集团，对管理者很冷漠，工作没责任心，对待管理者躲避冷漠的态度，不关心集体利益，只关心自己工资！

擒贼先擒王，杀鸡给猴看

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我想问下 企业什么情况下能签订临时用工协议？

临时用工的情形，比如周末或节假日招人做促销活动、拍摄影片临时找到的配音替身等人员。

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老师，如果公司和员工签订了无固定期限的劳动合同，那么在什么条件下，公司可以单方与员工解除劳动关系呢？谢谢。

员工严重违反了公司的规章制度或被追究刑事责任或营私舞弊严重损害公司利益的。

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老师请问最新关于产检假的规定是怎样的？相关文件名是什么？怀孕第一个月到第六个月，是只有一天产检假还是每月有一天，急需，谢谢老师。

谢谢老师

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请问老师，公司支付给员工的经济补偿金也要扣个税吗？哪里有这样的规定，具体怎么算？谢谢！

你好！经济补偿金是否需要交个税有两种情况，在儒思平台的微课程里有两节视频专门讲到经济补偿金个税的问题，请参考。

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老师好，请问产假期的员工薪资法定是怎么发放的，具体怎么操作

补足差额

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公司准备招一批某岗位的实习生，关于实习生的工资有最低标准吗？谢谢老师。

一般企业是按照当地最低工资标准执行的。但实际操作不一样，可规矩岗位的工作性质还有和学生达成实习协议（协议双方规定工资）即可。

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崔老师，我在小公司，大概人数在四五十人左右，有一年了，我一直都做招聘，打电话，一直很想去大型公司，特别是500强企业历练，请问下我接下来人力资源的职业规划该怎么走，是继续在小公司还是怎么样去设计好自己接下来的路，因为小公司的人力资源很不规范，也学不到很多东西，只有大型公司才会有健全相对的人力资源相关的体系，所以请老师给我个建议！

我也走过你想的路，大公司各方面都很完善，大小公司各有利避！建议在小公司好好做，平台小你施展的空间就会大！

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老师，您好！请教一下，集团总公司的全资子公司，近来新招聘一位总经理，负责子公司的整体管理工作，如果他的工资通过子公司发放，那么他的劳动合同是不是只能与子公司签订？不能与集团总公司签订？

谁是用人单位就和谁签合同，谁就要支付劳动者工资。

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公司一名正在休产假的员工（还有15天产假结束）因部门业务急需，公司通知她先回来上班，员工也同意了，现在到岗上班了。请问老师，对于这位员工的工资怎么发？员工虽然同意提前回来上班，但毕竟法定的产假没有休完，这对公司会有风险吗？

　　公司无权克扣职工假期，但劳动者可以放弃权利，员工自愿结束产假上班，公司不违法。但为了防止劳动纠纷，最好留下员工自愿的证据。员工的薪资正常发放不得克扣。五险一金以及生育津贴员工正常享受。

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崔老师，咱们儒斯里面的资料下载区的文档怎么打不开呢？

现在都是新产品了，无论苹果还是安卓，应该都可以了，个别文案如果有问题你可以到网站上下载，网址：www.ruthout.com

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您好，公司领导的朋友想在我们公司上社保交个税，但是他又不属于我们公司的员工，我该怎么做？

签一个代缴协议，写明想要规避的问题即可

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