你好老师，快到年终了，春节假期的工资是按平时1:1发放么？如果不按公司会有什么理由？

快过年了

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张老师，您好，有两个关于人力资源的疑问想请教您一下，《劳动合同法》中有规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当建立职工名册备查，《劳动合同法实施条例》对这一点进行了补充，明确了职工名册的必备项目，即姓名，性别，身份证号码，户籍地址，现住址，联系方式，用工形式，劳动合同期限，用工起始日期等，我们单位一直没有所谓的明确的职工名册，因为新同事入职的当天我们把单位提供的统一的求职者填写的入职申请表上的信息录入了人力系统，可以从人力系统里直接导出花名册，请问导出的这个电子版花名册可以作为《劳动合同法》要求的备查的职工名册吗？还是说每入职一个同事就要打印出花名册来存档？用工形式具体应该做何理解呢？考虑到我们单位施行的是综合计算工时制，这个对职工名册中的用工形式项目有什么影响吗？补充的一点就是我们分公司是集团公司下边的子公司下边的城市公司的分公司，总部子公司在总部所在地凭借集团公司的声誉申请通过了综合计算工时，而目前我所在的分公司所在城市不给我们通过综合计算工时，而现在我们依然沿用的是总部子公司的综合计算工时，请问这个有什么法律风险吗？

我倒是都能看见

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专家，您好！我从事人事工作3年多了，一直想突破自己成为一名优秀的HR,可是没有方向，不知从何处补拙，现在还是一名人事专员。

可以报名一些培训课程，针对自己不足加以弥补，也可以在网上找一些视频教程，给自己充电

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从招聘工作两年了，觉得自己接下来不知道在Hr这个领域如何更好的提升自己，已经失去方向。请老师zhi jiao

那要看你的职业规划和发展路径了，看看那个目标对你提出了哪些要求，努力去做！

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从招聘工作两年了，觉得自己接下来不知道在Hr这个领域如何更好的提升自己，已经失去方向。请老师zhi jiao

提升自己的方法无疑就是学习，学习是广义的，除了看书听课，还要多和同行及前辈交流取长补短，另外就是多实践，招聘是很有意思的工作，对职位的研究、与候选人沟通的技巧、与用人部门配合的效率都有很多学问。看你自己的职业意向了，你喜欢什么？能做什么？该做什么？一旦选择了就努力去学习吧！

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老师您好，想请教下，如果员工上家单位的离职证明日期在下家单位入职日期之后，该如何规避下家公司的用工风险？

工资发放是按出勤天数计算。需要跟员工协商一致。

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求年终奖个税计算的好方法，谢谢！

月薪超过3500的：所得年终奖÷12 ， 然后在乘以对应的税率就是要交的税费了。月薪不超过3500的；要先拿出年终奖中的一部分填足月薪3500，然后在所得年终奖÷12，在乘以对应的税率就是要交的税费了。

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公司这边需要重新设计薪酬体系，要把所有人员定级，设计薪酬体系时如何操作，从哪里入手，薪点制工资结构如何操作？

这个问题比较大，具体的要看你们公司的体量有多大，业务体系覆盖范围等情况，如果要重新搭建薪酬体系，就需要对公司战略方向梳理，明确岗位情况，选择适当的评价方式，对标市场上的薪酬水平，然后是人岗匹配和落地实施。一般企业重新调整薪酬结构都会同时建立相匹配的绩效考核。

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员工请婚假，这位员工刚满试用期，从他结婚证上的领证日期看，应该是在他上一家公司工作时领的，但是员工说一直没办婚礼，这个月底办婚礼。请问老师，这种情况是否批给员工婚假？

具体看公司关于请假的制度。一般以结婚证日期为准。

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崔老师您好我是一家私企的人事我们公司是做电影主题酒店的希望您可以帮帮我我刚刚从学校出来没有丰富的人事经验我想给员工培训但不知道从何下手

建议先用访谈法，调查了解公司的培训需求，根据需求设计培训方案。儒思平台里有很多关于培训的微课程，你可以参考。

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与实习生签订什么协议可以有效的规避风险

最好能签校企实习协议书

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一名员工刚休完医疗期（3个月）回公司上班不久，现在申请休年假，请问老师这种情况员工在这一年中已经请了很长时间的假，现在还要批准他休年假吗？

根据国家职工带薪年休假条例第四条的相关规定，他是不再享受当年的年休假待遇的！

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请问老师:退休来上班的合同怎么签？

达到法定退休年龄的人不具备劳动法律关系的主体资格，应该根据合同法和民法这两个法律签订个返聘协议，里面规定好双方的权利和义务！这样才能避免产生不必要的法律风险！签订劳务合同是不对的！

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老师，请问员工改名字后是否需要新签订劳动合同

员工改名字后，劳动合同、社会保险、住房公积金等都需要做相应的变更。

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请问老师有专门讲如何设计各种考核指标的书籍吗

绩效量化考核指标词典

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