老师我最近在做2016年度培训计划，如何才能找到合适我们公司的培训师啊？培训师的挖掘一般哪种渠道或方式最好！

选择培训师要根据贵公司的培训需求，我们培训的目的是什么？给哪个层次的员工培训？培训哪些内容？公司能有多少预算？这些问题明了了，是从内部选拔培训师，还是从对等的专业培训机构或院校聘请培训师，目标即可锁定了。

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请问老师，计件工资的员工有休年假的规定吗？这些员工是按照工作量的多少拿工资的，不是按工作时间计薪酬的。

不客气：）

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12月初公司领导找我谈话，说工资结算到12月底，然后直接走人，我开始答应了，不过什么字都没签。所以12月就没怎么上班，这两天去办离职手续，越想越不公平，觉得还是应该有个说法，我后来听说可以n+1，最多还可以2n，决定还是要争取一下，我想问：1、诉讼还是仲裁哪个更简单，而且快？2、我能否胜诉有哪些特别要求？我只有劳动合同。

不知公司与你解除劳动合同的原因是什么？请先留好证据。

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请问专家，公司要设置年底发放全勤奖的话，如果这一年有休年假的员工就不能拿全勤奖了，而没有休年假的员工就会拿到三倍工资，他们还会拿到全勤奖，这样矛盾吗？其他公司是怎么操作的呢？

年假是法定带薪假，不应该扣全勤奖。

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公司经营出现一些困难，想要调整一下岗位，同时对50周岁以上的女员工提出了解除劳动合同，需要经济补偿吗？

对于达到法定退休年龄的员工，其劳动合同自动终止，后形成劳务关系，不涉及经济补偿金。

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崔老师，请教一下，单位中有一位同事，是与劳务派遣公司签订劳动合同的，因脑溢血生病住院，一直未上班，已休满了6个月医疗期，但仍不来上班，一直请病假。到2016年1月，合同就到期了，公司想与他解除劳动合同，是不是需要给他按照工作年限给予相应的经济补偿，额外还要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给他支付至少6个月工资的医疗补助金？ 第二个问题，医疗补助金是按照什么标准支付？是按照解除合同前12个月的平均收入支付吗？医疗期的工资较低，是否也要算进这12个月一起平均计算？ 第三个问题，劳务派遣的身份对给他补偿有影响吗？公司有可能因他的劳务派遣身份少支付一些补偿吗？ 第四个问题，怎么判断他的脑溢血是不是属于重症呢？因为我看到规定中，重症的还需要多支付50%的医疗补助。 谢谢您！

李老师，您好！如果我公司和劳务派遣单位没有相关约定呢？是劳务派遣公司承担相应责任还是我们承担？

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听了崔老师的课程明白了人力一级简答题一般不重复考，简答题排除往年考过的可以省力些，但是人力一级书籍是2014年5月改版，我想问的是从2014年还是从未改版前开始排除。

是的从07年5月到现在，是从改版新书开始排除简答题还是从07年开始。另外，百度微博无法应用，所以你的资料我无法看到，能不能发送从07年5月开始的真题参考呢？邮箱：103456258@qq.com万分感谢！

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老师，我们公司是快消品企业，年终奖按年利润的5%提取，其中50%发放给高管人员，50%给中层干部和员工。各高管分配比例如下，总经理35％，销售总监23%，市场总监18%，生产总监13%，行政总监11%。这样是否合理呢？

您好，比例是否合理是由岗位的战略贡献决定的，你说的条件不能看出是否合理，给你提个建议，你可以根据他们工资包的大小来分，总经理的工资包*考核成绩*x+…+行政副总*考核成绩*x=奖金总数，求出x即可求出每人的奖金数。

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请问崔老师，有没有不设置考核等级，不设定评分的绩效考核方法呢？互联网公司，180人。之前的是kpi考核，分ABCD等级。现在老板想取消这种考核方式，对员工不进行评分和等级认定，想问下有没有其他方法能做这类绩效考核呢？我们现在有质量部门可以通过jar找取技术人员的bug。还有平时需要部门负责人收集下属的关键事件包括好的和坏的。

同意李老师的看法

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由于各方面成本的提高，公司产品的利润率在下降，请问老师，在这种条件下降低销售团队的提成比例，是否有克扣工资或其他说法的劳资风险？如果有，我们应该怎么做比较稳妥。

要看提成比例的计算方法是否和销售业绩挂钩，如果挂钩，销售业绩下降则提成比例随之下降；如不挂钩，还可再看提成比例的约定是否有书面文件。如果没有书面约定，则风险较小。建议还是提前口头协商一致。

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试用期的工资也必须达到当地的最低工资标准吗？查看当地的什么文件可以看到相关规定？

谢谢，那请问实习期可以低于当地工作标准吗？

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员工离职了，之后又和公司协商做兼职，但是提了一个条件要求公司继续给他缴纳社保。请问老师，如果给他上社保，公司有风险吗？

对于非全日制员工，公司只需为员工购买工伤险，其工资中包含了其它险种的费用，员工可自行缴纳。如果仅仅是劳务关系不需缴纳社保，否则会有风险。

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老师好，我想咨询个事，如果我是晚婚且是2015年7月份领的结婚证，2016年举行婚礼，那么我的婚假是15天还是3天？

如果明年正式公布取消晚婚假，公司的规章制度婚假不得少于3天，至于你能否休3天以上天数要看贵公司的管理制度了。

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公司有一些外包项目，但目前管理人员比较少，基本上都是HR和客户对接，对驻场人员进行考核管理。可是对于一些技术性较强的工作岗位，HR实在是外行，只能从客户那里了解一些员工的日常表现，具体技能水平考评我们怎么做呢？请老师指点！

可以通过设计考核指标解决这个问题，比如:给客户解决问题的及时率、客户满意度、返修率等。

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您好，想咨询一下工伤的事情。公司搬家期间，员工没带水杯，于是去便利店买纸杯，路上摔倒了，轻微骨折，请问这可以算工伤吗？去买纸杯并未和负责人沟通过，摔倒之后也没提过申请工伤，公司批准两周在家办公。结果在家休息期间提出要申请工伤。请问，这种情况算工伤吗？要怎么处理呢？谢谢！

自事故伤害发生之日起30日内，用人单位都可以申请工伤认定。社保行政部门受理后，会进行调查核实，最终给出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤依法办事即可。

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