亲们，请问一下，摇车号要求五年个税和社保，个税是不是连续五年，每年有一个月一次缴纳纪录就行吧？能断月，但不能断年。而社保是必须连续缴纳五年即60个月，可以断月，补缴有效。

个税是不是连续五年，每年有一个月缴纳纪录即可，是么？

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老师您好，我们公司有员工休了8个月病假一直做放疗，现治疗结束回公司上班，因为担心其身体，公司为其安排文职工作，其本人不是想做文职，仍旧想去项目上工作，如果发生意外公司该怎么处理?如果其本人辞职我们需给补偿么?补偿多少?他在公司工作6年，加上休的病假有7年了

如果他继续工做，病倒在工作岗位上，我们要赔偿他嘛

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请问崔老师，在薪酬绩效方面比较专业的咨询机构是哪家？比较权威的专家有哪些？

您好！看您的问题就知道您不大了解行业，选咨询机构是选团队，不是选权威机构，比如中国最权威的几家机构，都是合伙人制，也就是品牌租赁，用他的品牌，提取20%的佣金。所以机构不能说明什么。当然，您可以选择我们，我们的做法就是组团对是本领域的研究专家与实战专家相结合，确保落地，并运维一年（很少这么做的），您可以联系我们，010-58613220

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你好，崔老师，薪资体系方案如何制定

这个问题似乎太大了，儒思HR有视频，我讲了一天的课程，您可以看看。

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崔老师，您好！我公司刚成立1年之久，主要做金融分期购物产品，公司提出2016年以利润为考核，hr部门应该怎么考核？

如果成立一年就有利润的话以利润考核没什么问题。首先，我们要于财务部门沟通，具体的利润核算口径；其次，要确定各部门与利润的挂钩方式，比如业务部门，可以按月或者季度核算考核期内利润，并确定分配比例；职能部门就不能直接考核利润，可以根据公司利润确定奖金的比例，并与平时的考核挂钩……最后，刚成立1年你可能缺基础数据或者营业务还不够稳定，有去年的数据也很难执行。

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崔老师您好！领导让仓储部缩编，我不知道从哪下手，工作量分析怎么做？请教您，有模板吗？

领导让缩编，说明领导认为人员冗余，这只是领导的认识。我们作为专业的管理人员，要通过现场观察，沟通用事实论证要不要缩编。如果人员确实冗余，组织相关部门的管理人员共同确定编制，当然实际工作中，部门管理者都不赞同缩编，操作起来困难。以我个人的经验，用过如下方法：1，根据观察的实际情况，人资部拿缩编方案，让总裁办下文件，强制部门执行，人资部协助办理。2、对部门工资总额包干，如果部门裁员。裁掉人员的工资的一部分可以作为绩效工资，调动部门主动裁员。3、可以设计新的考核办法，实行强制分布法，进行淘汰。4、进行岗位在设计，增加优秀人员的职责，并适当加薪，没工作的人员就可以裁掉了。不过，哪种方法都是非过错性解除，需要支付补偿金。

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老师好，我们公司之前一直没有绩效考核，现在老板想把绩效考核做起来，我想问前期的工作要做哪些？具体怎样制定实施？谢谢老师

你好！建议你先与老板深入沟通一下，我们做绩效考核的目的是什么？我们的发展目标和阶段性目标是什么？凡事都有重点，抓住初衷有重点有步骤开展工作。具体方案的设计在儒师有约中多期详细讲述过，很有针对性，请参考。

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拿到了一家公司的Offer，工资结构是：岗位工资+工龄工资+效益奖金。请问老师，效益奖金和绩效奖金是一回事吗？如果不是，哪个更靠谱一些？谢谢，求解！

你好！不一样，效益奖金要看公司的整体效益，绩效奖金侧重对个人的考核也会结合公司的效益。

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请问老师，办理工作居住证，对员工个人都什么要求？谢谢！

你好。个人办理居住证需满足以下条件:1.本科学历，并获得学士学位或中级职称；2.在北京有固定住所，如租房需提供住房证明以及租房合同；3.每月个税缴纳金额不低于180；4.在有申报资格的企业供职时间在6个月以上，需要打印近六个月社保和个税缴纳明细。详细内容，可以听一下儒思平台的相关课程。

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老师您好！想请教一个问题：我公司一试用员工（财务专员）提前一天（周五）告知因身体原因准备离职，然后领导与之沟通，沟通结果是完成2015后两个月的账目即可办理离职手续，本人也同意了。可周日这位员工发个短信就说不来了。意外中发现此员工已去别公司办理入职。部门领导不打算给结算工资。（注：已签订了劳动合同，但未办理离职手续。）这种情况下如何处理才好？请老师指点。

工资是要发的，如果给公司造成损失可以起诉！建议协商解决！

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张老师您好，请问国家取消晚婚晚育假以后员工的婚假和产假怎么休？婚假遇到周六周日及法定节假日的时候该顺延还是包含周六周日及法定节假日在内？二婚二胎的员工还应当享受婚假和哺乳假吗？员工享受产假当年还应当享受法定年休假吗？请老师指点。

新修改的《人口与计划生育法》并未明确规定晚婚晚育假如何具体休，也并未表示取消晚婚晚育假。婚假不能顺延，但可自行安排何时请假。只要是合法结婚和生育都应享受婚假与哺乳假。年休假与产假不冲突。

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老师，年底财务的利润表，反应的数据，亏或赢，我可以作为相关调整的依据吗？谢谢老师！

要调整什么？

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张老师您好，向您咨询一下临时工的雇用问题。如果公司雇用临时工，发生工商事故，当事人或其家属追究时，公司应承担什么法律责任？如何避免劳动纠纷的出现？

你好！公司作为雇主是有责任的，如不存在劳动关系，也是要负民事赔偿责任的。所以建议公司给这些人员购买商业保险，一旦发生事故伤害公司的负担会小很多。

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崔老师，您好！我们公司在2015年初没有制定职能部门绩效，没有标准，没有岗位说明书，现在老大让考核，我应该怎么操作？

谢谢崔老师

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崔老师您好。我单位有一个部门。因需求经常周六日安排一人从早八点到夜里三点的班。算两个班钱。工会规定周六日加班为120元。已写入合同。先该部门员工日平均工资为160元(含绩效)。加班不如平时工资高。与员工协商不成。员工提出仲裁，且要见报，如何处理降低影响与损失。急急急。请崔老师给详解。

按照规定不是可以试用工会规定的加班费么。且合同里写明加班费数额了。也要按照国有规定赔付么。该部门员工有工会会员，也有个别的不是。怎么解决？

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