公司员工不愿意足额缴纳社保，公司老板也不愿意，怎么在法律允许情况下进行人力操作呢

劳动双方按时足额缴纳社保是法律的底线，法定义务必须履行。

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您好孙律师，员工在工作时间（因是销售人员工作范围非所属区域，到不能明显界定）因突发疾病死亡在医院（48小时内），公司没有缴纳工伤保险，这种情况公司需要补偿吗？按什么标准补偿？ （ 公司在知道情况后第一时间去医院慰问，并拿出了慰问金）

一是看是否签订为工伤，另外一个就看沟通的情况了。

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我的朋友是在集团公司的总部，集团公司在外地有不少的分公司，她对接了其中的两家分公司，与其中一家签订了劳动合同。请问是否可以两家分公司都签订劳动合同？

一、在同一家企业或者集团内的关联企业内，符合一定条件是可以操作的：1、首先要明确签订两家分公司劳动合同的目的是什么？如果是源于合法合规性以及个人生活工作诉求，例如为解决劳动合同主体与社保缴纳一致性的合规问题，其实采用合同转签操作即可；如果是公司为申请企业资质或招投标对团队成员构成或企业分立等要求，可与员工签订两份劳动合同，但建议与员工当前劳动合同相关内容要件及期限、职责与权益等保持一致，以避免今后发生的或潜在的劳动纠纷风险。二、如果是两家没有关联关系的事业，员工签订双份劳动合同，依据劳动合同法相关规定，是存在劳动纠纷风险的，一旦员工当前雇主予以追究，员工及第二家雇主均会承担相关连带责任。

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我们公司有绩效考核，HR只是每个季度负责各部门考核成绩的整理汇总，呈交总经理，年底总经理会以此为依据同领导班子商量一个员工表彰名单（突出贡献、优秀、上进），发放证书和奖金（数额每等级相同），对于员工的发展和激励效果并不是很好。现在想稍加改革一下但公司还做不到与工资挂钩，请专家们给些建议，如何设计表彰的内容和模式，对员工平时的工作更有激励作用？谢谢！

一、物质激励方面：1、绩效考核与激励周期要适配，方能起到即时性激励的效果；2、可设定总经理奖励基金方式，内容涉及团队、个人、项目、创新等方面奖项，由管理层及专家委员会等设定科学合理的评价维度和标准予以评估；3、可通过人才盘点和制定评估原则与条件，梳理公司级核心员工和部门级核心员工，总量约占公司人员总数的20-30％，给予中长期激励方式保留并激励核心员工。二、非物质激励：表彰、证书、优秀事迹宣传与巡讲、评聘为内训师、优先晋升轮岗机会等

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昨天去一家公司面试，这家公司的作息是大小周，一周上6天，一周上5天，每天工作8小时，然后被提问后还说就是标准工时制，被问及加班费，面试官说工资里包含了加班费，就不另行支付。这是什么逻辑，老师们建议下，这样的公司保险吗？我很犹豫要不要去。

根据行业及业务、职位性质等，也会存在认定为以前符合标准工时制，但是要注意两个方面：1、如果加班费计入工资中，需要明确界定薪酬结构细节，如是否将周六的加班时长按照法规核算并计入工资支付；2、如果日常或者节假日还有加班时长，企业还是应该依据法规核算并支付加班费的，如果企业不按上述合规操作，员工日常保留好加班及审批相关证据，可向劳动仲裁申请仲裁，要求企业支付加班费！

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我们公司因为某些岗位的特殊性，入职先玩进行操作培训才能独立工作的，所以有10天的培训期，请问老师这十天是否包含在试用期内？还是可以过了培训期考试合格后才能进入试用期？

简单地讲，如果存在劳动合同关系的话（签订了劳动合同关系或者存在事实劳动合同关系情形），则一定会计入试用期的。

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老师您好我想问下产假期间工资如何发放有规定说产前15天工资发放80%吗？

请查看《女职工劳动保护特别规定》第七条，按产假前工资标准照常发放。

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老师好！校园招聘结束了，我们感觉在校生候选人的质量确实比社会招聘好很多，决定以后要把校园招聘这条渠道拓宽，这次去的院校比较少，但是很多学校是进不去的，我们打过电话留下信息后就没有音讯了。请问老师，有什么办法能够进入更多院校参加校园招聘吗？

打过电话后不能只能消息，建议主动沟通，保持联系。

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崔老师，部门绩效考核系数如何来定啊

公司有贸易部和职能部门两大类。贸易部门薪资结构：基本工资+绩效+提成。年底考核奖金分配，领导让个人年度考核得分跟部门考核系数相结合。现在不知道部门系数怎么定

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老师还需要咨询一个问题，劳动者与公司双方协商一致，合同期满解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金吗，依据有哪些？谢谢

请阅读《劳动合同法》第四十四、四十六条。

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老师您好，有个问题想要咨询老师，员工合同终止前一个月双方协商解除劳动合同，双方将意向书签字盖章，结果在劳动合同中止前5天，结果检查出子宫肌瘤，现在员工到仲裁要求公司撤销终止合同意向书，并延续劳动合同至医疗期满，针对该请求的答辩，公司可以从哪些方面入手，谢谢

当然，公司可以和员工好好谈谈，进行调节，看双方能否就期望事宜达成一致。

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老师，50人左右的初创型企业（环保行业），现在单位想开始实施绩效，岗位主要涉及三类：研发技术岗，职能岗（行政，人事，财务），营销岗（销售，市场）。想请教下老师，如何实施绩效？

不知你说的实施绩效是否指开展绩效考核，还是启动绩效管理？但不论是什么都要从明确绩效管理的目的开始，顺应经营理念、梳理业务流程、设计考核体系、辅导监督具体落地。

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请问老师，婚假遇到法定假日可以顺延吗？如果员工定在春节前夕结婚，春节的假期包含在内吗？

一般理解婚假是包含了法定休假的，建议提前安排婚假。

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常老师您好 想咨询一下合肥市地区的用工劳动合同有地区性的特殊条款嘛 如果是签订集团总部的劳动合同会有风险存在嘛 我看网上合同范本都体现了社保编号 是当地必须体现的嘛 期待您的解答 非常感谢

劳动合同法及其实施条例中明确规定了劳动合同订立的相关内容，全国适用。至于劳动合同范本建议到人力资源与社会保障服务中心去领取一份标准版的。

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公司里有规定：员工连续旷工3天视为自动离职，公司给予除名处理。某员工旷工一周，回到公司拿着病假条说自己有间歇性精神病，当时发病不知道请假，不服公司的除名处理。请问专家，这种情况怎么处理？

这种现象在实践中会被认定有正当理由的旷工，不以违反用人单位规章制度论，除名一般不被支持。

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