我们公司因为某些岗位的特殊性，入职先玩进行操作培训才能独立工作的，所以有10天的培训期，请问老师这十天是否包含在试用期内？还是可以过了培训期考试合格后才能进入试用期？

简单地讲，如果存在劳动合同关系的话（签订了劳动合同关系或者存在事实劳动合同关系情形），则一定会计入试用期的。

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老师您好我想问下产假期间工资如何发放有规定说产前15天工资发放80%吗？

请查看《女职工劳动保护特别规定》第七条，按产假前工资标准照常发放。

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老师好！校园招聘结束了，我们感觉在校生候选人的质量确实比社会招聘好很多，决定以后要把校园招聘这条渠道拓宽，这次去的院校比较少，但是很多学校是进不去的，我们打过电话留下信息后就没有音讯了。请问老师，有什么办法能够进入更多院校参加校园招聘吗？

打过电话后不能只能消息，建议主动沟通，保持联系。

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崔老师，部门绩效考核系数如何来定啊

公司有贸易部和职能部门两大类。贸易部门薪资结构：基本工资+绩效+提成。年底考核奖金分配，领导让个人年度考核得分跟部门考核系数相结合。现在不知道部门系数怎么定

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老师还需要咨询一个问题，劳动者与公司双方协商一致，合同期满解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金吗，依据有哪些？谢谢

请阅读《劳动合同法》第四十四、四十六条。

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老师您好，有个问题想要咨询老师，员工合同终止前一个月双方协商解除劳动合同，双方将意向书签字盖章，结果在劳动合同中止前5天，结果检查出子宫肌瘤，现在员工到仲裁要求公司撤销终止合同意向书，并延续劳动合同至医疗期满，针对该请求的答辩，公司可以从哪些方面入手，谢谢

当然，公司可以和员工好好谈谈，进行调节，看双方能否就期望事宜达成一致。

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老师，50人左右的初创型企业（环保行业），现在单位想开始实施绩效，岗位主要涉及三类：研发技术岗，职能岗（行政，人事，财务），营销岗（销售，市场）。想请教下老师，如何实施绩效？

不知你说的实施绩效是否指开展绩效考核，还是启动绩效管理？但不论是什么都要从明确绩效管理的目的开始，顺应经营理念、梳理业务流程、设计考核体系、辅导监督具体落地。

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请问老师，婚假遇到法定假日可以顺延吗？如果员工定在春节前夕结婚，春节的假期包含在内吗？

一般理解婚假是包含了法定休假的，建议提前安排婚假。

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常老师您好 想咨询一下合肥市地区的用工劳动合同有地区性的特殊条款嘛 如果是签订集团总部的劳动合同会有风险存在嘛 我看网上合同范本都体现了社保编号 是当地必须体现的嘛 期待您的解答 非常感谢

劳动合同法及其实施条例中明确规定了劳动合同订立的相关内容，全国适用。至于劳动合同范本建议到人力资源与社会保障服务中心去领取一份标准版的。

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公司里有规定：员工连续旷工3天视为自动离职，公司给予除名处理。某员工旷工一周，回到公司拿着病假条说自己有间歇性精神病，当时发病不知道请假，不服公司的除名处理。请问专家，这种情况怎么处理？

这种现象在实践中会被认定有正当理由的旷工，不以违反用人单位规章制度论，除名一般不被支持。

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员工要贷款买房需要公司开具收入证明，可是开具是数额要比员工实际收入高很多，如果不来会影响员工买房，如果来了会不会对公司有什么风险？

建议据实开具，对员工和公司都是负责任的做法。

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应聘者的简历上写的是本科学历，各项技术要求也达标，推荐给用人部门面试，对于技术方面的考察还比较满意，但是和他谈入职让他将学历证书拿来时，他说现在只有专科证书，本科还在上，没有证书。请问老师，这种情况怎么处理？用人部门对我们提出质疑，可是好不容易找到一个技术比较匹配的，却遇到这种情况。

初面时就要问及这个问题，不能等到入职时再确认；如果提出招聘需求时不是硬性要求，而其他方面又高度匹配，看用人部门能否放宽学历要求。

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公司一线服务岗位实行6天8小时工作制，3种工时那种适合？劳动合同明确基本工资，固定加班工资。另外实行标准工时的员工适用这种劳动合同吗，还是使用标准工时的合同，不含固定加班工资？

这就是标准工时制下每周加班一天（8小时），劳动合同中既已写明有加班费如果核算后不低于法律规定的标准则是可以的。

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请问因公司经营濒临破产的辞退（一次性辞退40多人）因公司负责人用感情说服，在流泪的一瞬间签了离职协议，该离职协议并未标明解除的劳动合同是什么时间签订的合同，协议只约定了工资的发放时间，并没提及离职补偿和代通知金，请问这份协议生效吗？是否可以主张拿回离职补偿金和代通知金？

离职协议里要有双方在解除劳动关系时达成的某种协议，对于补偿金或其他费用双方协商的结果明确，至少支付法律规定的标准，否则员工可以要求公司支付或通过仲裁等途径维权。

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老师，请问一位员工和公司签了10年合同，但是现在不想和他续签了，那我们该怎么做呢

如果是公司单方不再续签了，依法给予经济补偿即可。

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