老师，请问一位员工和公司签了10年合同，但是现在不想和他续签了，那我们该怎么做呢

如果是公司单方不再续签了，依法给予经济补偿即可。

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请问老师，加班工资可以双方协商吗？比如公司与员工达成共识周末加班，一天100元加班费，平时加班3个小时50元，因为公司一直这么操作，没有员工反对，可以视为，双方达成一致吗？谢谢！

除非员工有书面说明，在知道劳动法律规定的前提下自愿放弃权利，否则公司总是有风险的。

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分公司要解散了，总公司那边来人和员工代表谈话，听一下大家的要求，请问老师，对于被裁员工这种情况最多可以获得多少经济补偿？另外，三期女员工怎么办，她们不能被裁的话，是要到总公司去上班吗？

补偿标准依然按照劳动法的规定，对于三期女员工如果经协商不能达成一致，是不可以与其解除劳动合同的。

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老师，咨询一下，我们公司是成立1年的公司，现在想做员工绩效（今年工资有拆分，但绩效一直没有执行），16年想做员工绩效，老板的意思是绩效不要做的太狠，而且绩效部分占的比重要少些，公司岗位很多，像美工、UI、平面设计、渠道、推广、销售、设计师等等，而且现在岗们职责还不是特别清晰，现在绩效从无到有，请问绩效考核怎么制定比较好呢？

建议先把业务流程梳理清晰，岗位权责明确，否则没办法做好绩效考核。可以通过分析后先找到一两个典型岗位进行绩效考核，逐步推广。

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请问老师，试用期内员工生病，如果医疗期很长，用人部门还没充分的考察好员工的工作能力，此时面临转正，按国家规定试用期又不能延长，此时应该怎么操作。签的3年合同，约定的3个月的试用期。

如果请假时间很长可以考虑通过双方协商一致中止试用期，待员工康复可以回到岗位上后顺延试用期。

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贺老师：您好！如果新入职的员工无法提供离职证明或和上家公司解除劳动合同协议，是否能给新员工办入职，另外要如何操作才能降低风险？感谢老师！

谢谢贺老师！

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请问一下，该名员工月末最后一天办理的离职手续，还应享有该月全勤奖吗？因为我们全勤奖是累加的

当天如果上班就应该给

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请问专家，对于合法的二胎，男员工有陪产假吗？谢谢！

合法二胎应该和第一胎有同样待遇，按理说应该有陪产假，但是暂时没有政策支持二胎休陪产假。建议和单位协商来休。

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崔老师，我们是一家在线教育企业，规模50人，员工平均年龄都是88后，可以说是个很年轻的团队，老板也是82年的，我虽然来公司才一个多月，可深々感到公司表现的死气沉沉，员工工作也是按部就班，工作效率不高，老板急需改变现状，请问崔老师有没有什么建议？我特想做个调查问卷，可又不知道如果入手，请问老师有样本吗？

老板主要需解决员工的工作太按部就班了，没有积极主动性，带来的坏处就是工作效率不高，公司氛围死会沉々，薪资水平低我觉得是一方面，产生的真正原因真不清楚，所以想做个问卷来调查原因，但不知道如何入手

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老师，有个问题想听听老师的看法，我们公司制定明年各部门计划，作为人力资源绩效负责人理论上是不是应该参与的[呲牙][呲牙]目前是总办推动目标设定，人力负责考评，到时候人力还得从新了解，但这样是不是不够彻底呢？目标设定的时候，一般核心考评指标是不是也就应运而生啦？

明白，谢谢老师

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老师，有个问题想听听老师的看法，我们公司制定明年各部门计划，作为人力资源绩效负责人理论上是不是应该参与的[呲牙][呲牙]目前是总办推动目标设定，人力负责考评，到时候人力还得从新了解，但这样是不是不够彻底呢？目标设定的时候，一般核心考评指标是不是也就应运而生啦？

好的，谢谢老师

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老师您好，我们公司是装饰行业，我们如果我们直接把工资打到农民工账户，不想通过劳务公司，我们需不需要与农民工签订劳动协议，给其上社保，如果签是不是和公司其他员工一样，社保是上五险嘛？项目一般三个月就结束。谢谢老师

形成劳动关系而签订劳动合同是依法办事，为全日制员工缴纳社保也是依法办事。

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老师好，我现在已经30岁了，小孩儿也3周岁了，之前做了一段时间的行政类工作，后来怀孕在家，请问老师，如果我现在想要进入人力资源领域工作，找一份人事主管之类的工作现实吗？我这个年龄学习专业的知识还来得及吗？请老师给一些建议！

其实很多人的职业都是在没有规划时就开始了，是否可以做人力资源工作或者说对于你现在可否能获得一份相关的工作，经验是一方面，更重要的是一些软性指标，例如：人际关系能力、影响力、亲和力等等，总之，是与睿智相关的指标。至于学习，没有是否来得及之说，有时候，一片空白会是优势！

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请问专家，员工要怎样向领导提加薪的请求呢？我是行政部门的，也做不出什么突出的贡献，老板也不会注意到我们的工作，感觉我们就是默默无闻的陪衬，不知道别人是怎么涨工资的，请教专家了！

不知道公司有无薪酬制度，有没有规定薪资调整的条件和标准，如有就按程序申请加薪用事实和数据说明自己符合标准。如没有则可好好总结自己的工作成绩，找机会向领导提出与自己情况匹配的薪酬调整要求，但最好不要在正式场合刻意提出。

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发放年终奖应该根据业绩还是根据工作时间长短发放呢？谢谢老师

你好！这要根据公司的薪酬制度和考核制度来决定，业绩与工作时间长短都会是年终奖的考虑因素，只是根据每个公司特点，其权重不同，

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