老师您好，我们公司是装饰行业，我们如果我们直接把工资打到农民工账户，不想通过劳务公司，我们需不需要与农民工签订劳动协议，给其上社保，如果签是不是和公司其他员工一样，社保是上五险嘛？项目一般三个月就结束。谢谢老师

形成劳动关系而签订劳动合同是依法办事，为全日制员工缴纳社保也是依法办事。

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老师好，我现在已经30岁了，小孩儿也3周岁了，之前做了一段时间的行政类工作，后来怀孕在家，请问老师，如果我现在想要进入人力资源领域工作，找一份人事主管之类的工作现实吗？我这个年龄学习专业的知识还来得及吗？请老师给一些建议！

其实很多人的职业都是在没有规划时就开始了，是否可以做人力资源工作或者说对于你现在可否能获得一份相关的工作，经验是一方面，更重要的是一些软性指标，例如：人际关系能力、影响力、亲和力等等，总之，是与睿智相关的指标。至于学习，没有是否来得及之说，有时候，一片空白会是优势！

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请问专家，员工要怎样向领导提加薪的请求呢？我是行政部门的，也做不出什么突出的贡献，老板也不会注意到我们的工作，感觉我们就是默默无闻的陪衬，不知道别人是怎么涨工资的，请教专家了！

不知道公司有无薪酬制度，有没有规定薪资调整的条件和标准，如有就按程序申请加薪用事实和数据说明自己符合标准。如没有则可好好总结自己的工作成绩，找机会向领导提出与自己情况匹配的薪酬调整要求，但最好不要在正式场合刻意提出。

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发放年终奖应该根据业绩还是根据工作时间长短发放呢？谢谢老师

你好！这要根据公司的薪酬制度和考核制度来决定，业绩与工作时间长短都会是年终奖的考虑因素，只是根据每个公司特点，其权重不同，

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如何出一个浮动工资考核标准

可以用KPI进行量化考核；不容易量化的内容可以用目标管理法。

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年终考核，领导让拿出各部门的考核方案，业务部门的还好说，职能部门怎么考核，比如说人事行政部考哪些指标适合做年终考核？谢谢老师

人事部门的比如招聘率、薪酬发放准确率、培训体系搭建；行政部门的比如卫生间会议室整齐程度等。不容易量化的内容可以用目标管理。

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您好！我想请教一下，我公司的HR经理现在怀孕6个半月了，现在公司觉得她不适合担任此职位了，已与公司老总沟通好要回家办公，自己家要求薪金降低2000元每月（只是口头承诺，并在公司领导层会议中提过此事），先要求HR经理我签约关于降薪的表格，HR经理态度很坚决不予签字。这种情况该如何处理？

既然自己要求降薪，为何不愿签字？如果存在其他问题就另当别论了，先了解一下这位经理的想法，对于孕期女员工公司还是应该多一些关怀，如果劳动强度太大应该做相应调整。不过任何调整都要在沟通一致的基础上。

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老师你好，我想了解一下员工试用期时间和薪资发放问题

你好！试用期时间和劳动合同期限有关，最长不得超过6个月，工资与约定工资和当地工资水平相关，能否说一下要了解什么具体问题，如果是概念性理解请阅读劳动法与劳动合同法的规定。

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请问老师营销人员胜任力分析要考虑哪些要点？

要考虑:性格特征、市场敏感度、专业知识和技能、营销技能等几方面。

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老师，我想问下，有个哺乳期员工请假去揉奶，说堵奶了，这个是否应该算事假？而不是病假？谢谢！

你好。哺乳期女性享受哺乳假，如果有医生出示的病假单，需要按病假处理。

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请问专家，公司要裁员的话需要具备什么条件，怎么做经济成本会最低，而且风险小？谢谢！

劳动合同法第四十一条规定了可以裁员的情形，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如何补偿在第四十六条中也做了明确的规定。

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老师，我想问一下社保已经发放了，医疗保险存折一般什么时候给发放呢？社保卡和医疗保险存折是一个概念么？请回答，谢谢

社保卡与医保存折不是一码事，建议向公司人事那里要一份社保卡和医保存折使用说明学习一下，一般他们去社保中心都会拿回来。

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一名女员工主动提出辞职，现在离职申请表上该签字的已经签完了，但是工资还需在下个月工资发放日发放，可是今天员工来公司说她办理的离职手续是无效的，因为她怀孕了，公司还没有给她结清工资，她还是公司员工，继续上班。请问老师，如何处理这种情况？

离职表上签字意味着劳动关系的终止。所以是正常离职。

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根据公司的战略规划，明天到在周边两个省市建立公司办事处，现在规划是需要8个人，主要是营销顾问和营销经理，请问各位大咖，关于外省市人员的配置，有什么好办法吗？能够保证招聘效率和招聘质量。谢谢！

如果公司人力资源做个长期的规划，我建议从内部调配过去！

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我们是劳务派遣公司，如果是招聘了快到退休年龄的无业人员，他本身没有上过社保，我们是否需要为他缴纳社保，即使缴纳了到退休年龄也是不够缴费年限，员工退休后也不能领取养老金的，这种情况，我们可以不缴纳保险吗？

选择上是缴纳的！鉴于这种特殊性可以书面协议！

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