如何出一个浮动工资考核标准

可以用KPI进行量化考核；不容易量化的内容可以用目标管理法。

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年终考核，领导让拿出各部门的考核方案，业务部门的还好说，职能部门怎么考核，比如说人事行政部考哪些指标适合做年终考核？谢谢老师

人事部门的比如招聘率、薪酬发放准确率、培训体系搭建；行政部门的比如卫生间会议室整齐程度等。不容易量化的内容可以用目标管理。

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您好！我想请教一下，我公司的HR经理现在怀孕6个半月了，现在公司觉得她不适合担任此职位了，已与公司老总沟通好要回家办公，自己家要求薪金降低2000元每月（只是口头承诺，并在公司领导层会议中提过此事），先要求HR经理我签约关于降薪的表格，HR经理态度很坚决不予签字。这种情况该如何处理？

既然自己要求降薪，为何不愿签字？如果存在其他问题就另当别论了，先了解一下这位经理的想法，对于孕期女员工公司还是应该多一些关怀，如果劳动强度太大应该做相应调整。不过任何调整都要在沟通一致的基础上。

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老师你好，我想了解一下员工试用期时间和薪资发放问题

你好！试用期时间和劳动合同期限有关，最长不得超过6个月，工资与约定工资和当地工资水平相关，能否说一下要了解什么具体问题，如果是概念性理解请阅读劳动法与劳动合同法的规定。

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请问老师营销人员胜任力分析要考虑哪些要点？

要考虑:性格特征、市场敏感度、专业知识和技能、营销技能等几方面。

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老师，我想问下，有个哺乳期员工请假去揉奶，说堵奶了，这个是否应该算事假？而不是病假？谢谢！

你好。哺乳期女性享受哺乳假，如果有医生出示的病假单，需要按病假处理。

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请问专家，公司要裁员的话需要具备什么条件，怎么做经济成本会最低，而且风险小？谢谢！

劳动合同法第四十一条规定了可以裁员的情形，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如何补偿在第四十六条中也做了明确的规定。

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老师，我想问一下社保已经发放了，医疗保险存折一般什么时候给发放呢？社保卡和医疗保险存折是一个概念么？请回答，谢谢

社保卡与医保存折不是一码事，建议向公司人事那里要一份社保卡和医保存折使用说明学习一下，一般他们去社保中心都会拿回来。

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一名女员工主动提出辞职，现在离职申请表上该签字的已经签完了，但是工资还需在下个月工资发放日发放，可是今天员工来公司说她办理的离职手续是无效的，因为她怀孕了，公司还没有给她结清工资，她还是公司员工，继续上班。请问老师，如何处理这种情况？

离职表上签字意味着劳动关系的终止。所以是正常离职。

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根据公司的战略规划，明天到在周边两个省市建立公司办事处，现在规划是需要8个人，主要是营销顾问和营销经理，请问各位大咖，关于外省市人员的配置，有什么好办法吗？能够保证招聘效率和招聘质量。谢谢！

如果公司人力资源做个长期的规划，我建议从内部调配过去！

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我们是劳务派遣公司，如果是招聘了快到退休年龄的无业人员，他本身没有上过社保，我们是否需要为他缴纳社保，即使缴纳了到退休年龄也是不够缴费年限，员工退休后也不能领取养老金的，这种情况，我们可以不缴纳保险吗？

选择上是缴纳的！鉴于这种特殊性可以书面协议！

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请问领取失业保险金的条件有一条是缴费满一年，是累计满一年还是连续缴费满一年？我一个朋友累计工作3年，是否可以领取失业金？谢谢老师！

可以领取，具体可以问下当地的人社局

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公司新成立了项目部作为利润中心，请问老师，怎么给这个部门经理设计绩效考核指标呢？

同问关于项目考核的问题：公司是移动互联网，开发app或者某功能模块时会成立项目组，产品+研发+设计的人员组成。请问如何设计考核机制？原本研发部使用的是年终奖制，如果再有项目激励，会不会双重激励？急切等待回复！谢谢老师！

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我做过两年的行政人事工作，也不是很有经验，前不久很幸运到新公司任人事经理，请问专家，我是应该更多的融入这个公司还是应该更多地有自己的工作风格，引导自己团队工作的方向？

谢谢王老师的耐心解答！

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老师您好，我是从传统行业刚进去互联网行业的hr，现到公司面试的基本都是89年，90 年以后，他们的思维很活跃，老师我突然觉得不知道自己怎么努力了，求老师指点谢谢老师！

好的，谢谢老师！

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