您好：公司与一名员工签订租车协议，员工带了一辆面包车上班，公司未与其签订劳动合同，粗车协议签的是一年时间，目前未到一年时间，公司单方解除协议，员工可以走仲裁吗？公司会因为没有签订劳动合同赔偿吗？

如果单方解除劳动关系可以走劳动仲裁，公司如果没有签订劳动合同，应依法支付二倍工资差额。

1125浏览2回复

如果一个候选人是面试官的朋友，面试中这名面试官需要回避吗？

这要看具体情况，并非都要规避。

1119浏览1回复

和续签劳动合同的员工谈话，怎么谈呢？请老师指点一下。

首先这个面谈最好要安排在劳动合同到期前的一个月，提前准备一份面谈提纲，聊一聊员工在过去工作中的成绩和不足，了解一下员工对公司的建议，以及其未来的规划等。借以分别作出续签与不续签的准备。

5046浏览1回复

您好：公司与一名员工签订租车协议，员工带了一辆面包车上班，公司未与其签订劳动合同，粗车协议签的是一年时间，目前未到一年时间，公司单方解除协议，员工可以走仲裁吗？公司会因为没有签订劳动合同赔偿吗？

员工可以走劳动仲裁，如果有证据证明存在事实劳动关系，公司要支付二倍得工资

1059浏览1回复

如何计算人均产出？

确切说是人力成本投入产出比。即用人均收入比上人均成本。

1106浏览1回复

如何办理北京市工作居住证

在儒思微课堂里，有专门讲这个问题的课程，每一步怎么做很详细，请参考。

1335浏览1回复

老师好，我的问题比较纠结，关于薪酬，员工签订的劳动合同基本薪资2500社保也是按2500上，实际工资高于社保高于基本薪酬，员工和财务都要求缴税，请问老师，我该怎么做工资表，怎么满足社保合法，税务合理

社保基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，建议依法按时足额缴纳社保。

1235浏览1回复

请问，有没有相关法律政策规定什么情况视为员工旷工？如果员工没有请假未到公司上班，后来又到公司上班了，拿着病假条说要补假，这种情况怎么处理？如果承认病假，其他员工效仿怎么办？

旷工应具备三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。而至于特例如何处理还是要看公司的规章制度，只要制度中规定清楚，HR或管理人员在工作就会很主动，员工也会有意识地约束自己的行为，如对违反制度的行为进行效仿，同样也要受到惩罚。

1154浏览1回复

请问老师，值班与加班的区别是什么？值班需要支付加班费吗？

值班一般是用人单位安排的与员工本职工作无关的或非生产性的责任，通常是为了单位的安全，安排员工在休假日或夜里值班，做些接听电话或监控的工作，期间是可以休息的。加班则是员工在劳动时间之外，单位安排其继续从事本职工作，是生产性的。所以，加班费法律有明确的支付规定，而值班的费用如何支付主要看贵单位的规章制度如何规定。

1209浏览1回复

请问，作为公司HR部门的负责人，如何跟进企业业务模块的发展变化？懂业务是需要的，但毕竟不是搞技术和业务的，HR需要懂到什么程度？

建议与业务部门加强沟通，至少要懂业务流程。具体懂倒什么程度要看你具体负责那一块工作了。

1396浏览1回复

您好：加班工资的计算是以基本工资为基数吗？还是员工的全部工资为基数来核算？谢谢

谢谢！明白了！

1122浏览2回复

今天看了一堂微课，说员工迟到早退不可以罚款，那公司应该怎么做才能约束员工呢，或者有哪种说法可以规避劳动法风险

哦…受教了

1591浏览4回复

员工当时在外地没有社保公积金开户，所以在北京参保，签署北京劳动合同，现在社保公积金转到当地，那北京劳动合同还有效吗？

那如果产生纠纷，那劳动合同还有效吗？

1171浏览3回复

因为员工个人原因试用期没有让公司为其缴纳社保，现在员工个人的事情办完了，让公司给他缴纳社保并且把试用期没缴的折算成现金给他，请问专家，我们这么做可以吗？会有风险吗？

由于个人原因导致没有缴纳社保，公司不用补偿。但是要让员工写份声明补缴社保的原因。

1054浏览3回复

我们每天工作时间7个半小时，结果领导让周六上半天班，不另付加班费，说总的周工作时间40小时。但是怎么做能将风险规避最小？

综合工时制是根据行业性质来申请的吧？但我们周六上班就是为了方便销售人员的工作，如用章，文件资料什么的。想问在劳动合同上有没有办法做些说明避免员工纠结周六上班费用的问题

1136浏览2回复