请问领取失业保险金的条件有一条是缴费满一年，是累计满一年还是连续缴费满一年？我一个朋友累计工作3年，是否可以领取失业金？谢谢老师！

可以领取，具体可以问下当地的人社局

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公司新成立了项目部作为利润中心，请问老师，怎么给这个部门经理设计绩效考核指标呢？

同问关于项目考核的问题：公司是移动互联网，开发app或者某功能模块时会成立项目组，产品+研发+设计的人员组成。请问如何设计考核机制？原本研发部使用的是年终奖制，如果再有项目激励，会不会双重激励？急切等待回复！谢谢老师！

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我做过两年的行政人事工作，也不是很有经验，前不久很幸运到新公司任人事经理，请问专家，我是应该更多的融入这个公司还是应该更多地有自己的工作风格，引导自己团队工作的方向？

谢谢王老师的耐心解答！

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老师您好，我是从传统行业刚进去互联网行业的hr，现到公司面试的基本都是89年，90 年以后，他们的思维很活跃，老师我突然觉得不知道自己怎么努力了，求老师指点谢谢老师！

好的，谢谢老师！

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您好：公司与一名员工签订租车协议，员工带了一辆面包车上班，公司未与其签订劳动合同，粗车协议签的是一年时间，目前未到一年时间，公司单方解除协议，员工可以走仲裁吗？公司会因为没有签订劳动合同赔偿吗？

如果单方解除劳动关系可以走劳动仲裁，公司如果没有签订劳动合同，应依法支付二倍工资差额。

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如果一个候选人是面试官的朋友，面试中这名面试官需要回避吗？

这要看具体情况，并非都要规避。

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和续签劳动合同的员工谈话，怎么谈呢？请老师指点一下。

首先这个面谈最好要安排在劳动合同到期前的一个月，提前准备一份面谈提纲，聊一聊员工在过去工作中的成绩和不足，了解一下员工对公司的建议，以及其未来的规划等。借以分别作出续签与不续签的准备。

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您好：公司与一名员工签订租车协议，员工带了一辆面包车上班，公司未与其签订劳动合同，粗车协议签的是一年时间，目前未到一年时间，公司单方解除协议，员工可以走仲裁吗？公司会因为没有签订劳动合同赔偿吗？

员工可以走劳动仲裁，如果有证据证明存在事实劳动关系，公司要支付二倍得工资

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如何计算人均产出？

确切说是人力成本投入产出比。即用人均收入比上人均成本。

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如何办理北京市工作居住证

在儒思微课堂里，有专门讲这个问题的课程，每一步怎么做很详细，请参考。

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老师好，我的问题比较纠结，关于薪酬，员工签订的劳动合同基本薪资2500社保也是按2500上，实际工资高于社保高于基本薪酬，员工和财务都要求缴税，请问老师，我该怎么做工资表，怎么满足社保合法，税务合理

社保基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，建议依法按时足额缴纳社保。

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请问，有没有相关法律政策规定什么情况视为员工旷工？如果员工没有请假未到公司上班，后来又到公司上班了，拿着病假条说要补假，这种情况怎么处理？如果承认病假，其他员工效仿怎么办？

旷工应具备三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。而至于特例如何处理还是要看公司的规章制度，只要制度中规定清楚，HR或管理人员在工作就会很主动，员工也会有意识地约束自己的行为，如对违反制度的行为进行效仿，同样也要受到惩罚。

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请问老师，值班与加班的区别是什么？值班需要支付加班费吗？

值班一般是用人单位安排的与员工本职工作无关的或非生产性的责任，通常是为了单位的安全，安排员工在休假日或夜里值班，做些接听电话或监控的工作，期间是可以休息的。加班则是员工在劳动时间之外，单位安排其继续从事本职工作，是生产性的。所以，加班费法律有明确的支付规定，而值班的费用如何支付主要看贵单位的规章制度如何规定。

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请问，作为公司HR部门的负责人，如何跟进企业业务模块的发展变化？懂业务是需要的，但毕竟不是搞技术和业务的，HR需要懂到什么程度？

建议与业务部门加强沟通，至少要懂业务流程。具体懂倒什么程度要看你具体负责那一块工作了。

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您好：加班工资的计算是以基本工资为基数吗？还是员工的全部工资为基数来核算？谢谢

谢谢！明白了！

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