今天看了一堂微课，说员工迟到早退不可以罚款，那公司应该怎么做才能约束员工呢，或者有哪种说法可以规避劳动法风险

哦…受教了

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员工当时在外地没有社保公积金开户，所以在北京参保，签署北京劳动合同，现在社保公积金转到当地，那北京劳动合同还有效吗？

那如果产生纠纷，那劳动合同还有效吗？

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因为员工个人原因试用期没有让公司为其缴纳社保，现在员工个人的事情办完了，让公司给他缴纳社保并且把试用期没缴的折算成现金给他，请问专家，我们这么做可以吗？会有风险吗？

由于个人原因导致没有缴纳社保，公司不用补偿。但是要让员工写份声明补缴社保的原因。

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我们每天工作时间7个半小时，结果领导让周六上半天班，不另付加班费，说总的周工作时间40小时。但是怎么做能将风险规避最小？

综合工时制是根据行业性质来申请的吧？但我们周六上班就是为了方便销售人员的工作，如用章，文件资料什么的。想问在劳动合同上有没有办法做些说明避免员工纠结周六上班费用的问题

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企业应该如何设定全勤奖

全勤奖从字面理解就是全勤才给这份奖金，没有迟到、早退、请假、旷工之类，但在实际操作中，每个公司对此会有不同理解和执行方法，比如有的公司只要出现上述情况规定没有全勤奖，有的公司规定请假一天的扣20%奖金等等，主要看公司的文化、对员工的要求、工作的性质等。

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老师请问劳动法对职工病假工资是怎么确定的？还是单位内部自己规定？

病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，在这条底线之上单位可以有自己的规定。

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老师好，员工试用期6个月，在入职两个月多后，公司解释说由于市场变化太快，这个岗位目前不需要设置了，所以要解聘该员工，不过会支付半个月工资的经济补偿金。请问老师，公司这么做就可以了吗？员工并没有过错二倍开除，公司是违法解除吗？

除半个月的补偿外，如果没有提前通知还有一个月的代通金。

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老师，你好，我是公司人事，我们有一个员工孕妇，想请假修5个月产假，问一下公司能只批98天吗？如果修了5月，5月都得公司上社保公积金吗？

可以跟员工谈，多休得假期，自己承担保险等费用。于情于理员工应该接受！

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崔老师，公司领导质疑人力部如何有效控制职能单位的人数，即要保障职责落实，又要尽量控制人力成本。而职能单位的领导总觉得部门人手不足，想人多好干活，不断要加人。这是一对矛盾，我们该如何做才最有说服力呢？

你好！不论人多人少，人均产出都要提高！

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您好，现在员工告公司案例太多，仲裁又偏向劳动者，有些确实是员工做的过分，但公司又无证据。我现在想重重新做员工守则，。请问如何为公司更好规避最小劳动风险。

你好！没有证据确实无法在法律面前证明员工过错。公司应提高管理留痕的意识。至于如何规避风险要看具体事件，儒思微课中有大量讲规避劳动风险，处理劳资纠纷的视频，可以参考。

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请问老师，招聘渠道的维护是指什么？如何维护？

主要是说和公司选择的这些招聘渠道建立良好的合作关系，实现资源共享。比如校园招聘是我们公司主要的招聘渠道，那HR一定要做好与现有合作院校的关系维护工作，同时扩大目标院校的范围等。

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崔老师您好！我想请问现集团公司下，甲公司将收购乙公司，乙公司的员工需重新签订合同，原关系解除可否不给经济补偿？如何操作？无风险，谢谢！

你好！根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

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请问老师，快到年底了，从今年起要做下一年度人力成本预算，怎么做呢？

你好！做人力成本预算之前，首先要收集历史数据并知晓公司的业务规划和收入及利润预算，根据这些做人员结构的预测。接下来做成本预算，如:员工的薪酬福利、招聘费用、培训费用等等。

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人力部门本年度按照公司指示开展培训工作，刚开始还可以，现在培训的出勤率越来越低，用人部门说忙不过来员工手里都有工作没时间去参加培训，如果安排在晚上或休息日，员工要求加班费，这个倒给公司增加了负担，老板不同意。请问专家，怎么保证培训的出勤率呢？

首先检查一下我们的培训工作开展的是否合理符合需求，比如培训内容是否贴近员工的工作和生活，时间安排的是否合理，有没有相应的考核培训出勤的管理制度，有没有和本人绩效挂钩、职业晋升挂钩等等，这些问题都会影响培训出勤率。

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各位老师好，请问员工转正有半年没签劳动合同，现公司发现问题补签，但是员工说不签，说要离职，但是又不离职。请问怎么处理？谢谢

好的。谢谢

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