请问不听话的员工劝退又不离职，在朋友圈恶意语言中伤老板，请问这样员工怎么开除合法

好的。谢谢

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崔老师，请问你们有法务师的培训考试吗？要那种真的能学会公司法律法规的那种，不是为了取证而取证

好的。谢谢老师。

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一个朋友的工资组成是基本工资加绩效工资加补助，然后绩效工资是每月考核年底发放，现在有同事问他们人事，人事说绩效工资是和公司经营业绩挂钩的，今年公司效益很差，每月盈利所以绩效工资是没有的。请问专家，这属于拖欠工资和克扣工资吗？

好的谢谢老师很全面

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今天去面试，和面试官聊的还挺愉快的，最后我就问我进入贵公司的几率大不大，面试官想了一会，回答说，你进入公司基本没问题，我们要求也不高，你的基本素质还是挺好的，我下周二之前有消息会通知你的，ps(我是周五下午去的面试)。。我问一下那面试官是什么意思，基本可以录用了吗？

老师说的

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老师，您好！我想请问，北京公司，帮助自己集团内的深圳分公司的员工在北京代缴五险一金，有什么问题吗？需要注意些什么？谢谢！ 备注:这些员工都是在北京工作的，且一直在北京缴纳五险一金，没有在深圳交过。

谢谢老师：)

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员工还在职，但是自己在外面注册了一个公司，据了解，营业范围与现在的公司有重合的部分，请问专家，公司应该如何处理这件事？劝退还是可以合法地开除？

要看贵公司与该员工劳动合同以及保密协议、公司规定对此问题的界定和处理办法。

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老师，常会遇到入职两三天就离职的员工，有些会办理离职手续，有些手续也不办，请问可以在员工手册里写明入职几天内离职就不发这几天工资么？这样合法么？用什么办法处理这样的问题最好呢？谢谢！

劳动者从入职之日起，与用人单位建立劳动关系，劳动关系存续期间，公司要支付劳动报酬，无论时间长短，否则不合法。

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您好，我们公司要开除一名员工。他以公司名义在外私自接单，然后转卖其它单位。老板让我拟一个开除协议，说一定要写上罚款数额，以警示后人。其实罚款也不可能真罚，请问这样做会有什末风险。员工本人也签字认可在外接单事实。

只要确有事实证据，根据《劳动法》第二十五条和一百零二条的规定，公司可以与该员工解除劳动合同，并要求其对公司承担的损失承担赔偿责任。

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公司需要进行如何进行结构化面试的演讲，老师，请教您下，谢谢

你所说的演讲指什么？是要做结构化面试的培训吗？

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老师好，我们公司新1入职员工培训，规章制度学习都是以邮件形式。如果日后产生纠纷，可否做为证据使用。

公司可以说明，学习规章制度为入职的第一件事，记考核分数，且安排考试。

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我在一家商场里工作，商场的保安是被派遣来的员工，一名保安在帮忙卸货时砸到脚，伤势不轻，可是据了解劳务派遣公司也没有给他上社保，请问这个责任应该是由我们商场承担还是他的劳务派遣公司承担呢？

可以去跟派遣公司商议！看下你们派遣合同中有无说明！

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请问老师，员工离职时离职证明与劳动合同解除协议书都要写吗？还是有其一就可以？

两者都需要的

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本人从事人力资源相关工作两年多了，感觉越做不会的东西就越多，自己缺乏很多知识，请专家指点，想要做好人力资源工作，除了学好人力资源的知识还是加强哪方面的学习？

您说的范围有点大！做好人力不容易，沟通技巧可以去提高！加上专业同时应该和同行之间多交流，工作多去总结！

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请问老师，对于兼职人员有最低工资标准的规定吗？如果有，是什么标准，谢谢！

有最低标准，也就是最低每小时工资，具体参照当地立定薪酬标准

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请问老师，绩效考核的成绩是否要与考勤挂钩？

老师讲得好

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