老师，您好！我想请问，北京公司，帮助自己集团内的深圳分公司的员工在北京代缴五险一金，有什么问题吗？需要注意些什么？谢谢！ 备注:这些员工都是在北京工作的，且一直在北京缴纳五险一金，没有在深圳交过。

谢谢老师：)

1268浏览2回复

员工还在职，但是自己在外面注册了一个公司，据了解，营业范围与现在的公司有重合的部分，请问专家，公司应该如何处理这件事？劝退还是可以合法地开除？

要看贵公司与该员工劳动合同以及保密协议、公司规定对此问题的界定和处理办法。

1092浏览2回复

老师，常会遇到入职两三天就离职的员工，有些会办理离职手续，有些手续也不办，请问可以在员工手册里写明入职几天内离职就不发这几天工资么？这样合法么？用什么办法处理这样的问题最好呢？谢谢！

劳动者从入职之日起，与用人单位建立劳动关系，劳动关系存续期间，公司要支付劳动报酬，无论时间长短，否则不合法。

1081浏览1回复

您好，我们公司要开除一名员工。他以公司名义在外私自接单，然后转卖其它单位。老板让我拟一个开除协议，说一定要写上罚款数额，以警示后人。其实罚款也不可能真罚，请问这样做会有什末风险。员工本人也签字认可在外接单事实。

只要确有事实证据，根据《劳动法》第二十五条和一百零二条的规定，公司可以与该员工解除劳动合同，并要求其对公司承担的损失承担赔偿责任。

1155浏览1回复

公司需要进行如何进行结构化面试的演讲，老师，请教您下，谢谢

你所说的演讲指什么？是要做结构化面试的培训吗？

1310浏览1回复

老师好，我们公司新1入职员工培训，规章制度学习都是以邮件形式。如果日后产生纠纷，可否做为证据使用。

公司可以说明，学习规章制度为入职的第一件事，记考核分数，且安排考试。

1221浏览1回复

我在一家商场里工作，商场的保安是被派遣来的员工，一名保安在帮忙卸货时砸到脚，伤势不轻，可是据了解劳务派遣公司也没有给他上社保，请问这个责任应该是由我们商场承担还是他的劳务派遣公司承担呢？

可以去跟派遣公司商议！看下你们派遣合同中有无说明！

1259浏览1回复

请问老师，员工离职时离职证明与劳动合同解除协议书都要写吗？还是有其一就可以？

两者都需要的

1205浏览1回复

本人从事人力资源相关工作两年多了，感觉越做不会的东西就越多，自己缺乏很多知识，请专家指点，想要做好人力资源工作，除了学好人力资源的知识还是加强哪方面的学习？

您说的范围有点大！做好人力不容易，沟通技巧可以去提高！加上专业同时应该和同行之间多交流，工作多去总结！

1343浏览1回复

请问老师，对于兼职人员有最低工资标准的规定吗？如果有，是什么标准，谢谢！

有最低标准，也就是最低每小时工资，具体参照当地立定薪酬标准

1070浏览1回复

请问老师，绩效考核的成绩是否要与考勤挂钩？

老师讲得好

1792浏览4回复

如何进行结构化面试 如何做一名优秀的招聘专员

何为优秀还要看贵公司对“招聘专员”这个岗位的要求，招聘人员既有客服的角色也有销售的角色同时也要具备专业技能，让用人部门满意，让应聘者及员工接纳，让领导放心就是优秀的。

1290浏览2回复

提个问，销售总监是否需要承担个人业绩呢？请请教/:@)

被考评者都有其承担的绩效考核指标，这要看不同公司赋予成员的不同责任，销售总监在贵公司的具体职责是什么，对这些职责的践行过程和结果就体现了其个人业绩。

1298浏览1回复

张老师，您好！请教一下，我们公司直接聘请了一位保洁员，该保洁员没有在北京或者老家缴纳过社保公积金，因是熟人介绍，所以没有通过保洁公司，她目前无法提供发票；因担心缴纳个税，公司也没有与她签订劳务合同，现在公司每个月直接给她付工资2000元，我们怎样处理，才能规避风险呢？

张老师，我还想问一下，我们公司保洁是每天工作2小时，每周工作5天，属于非全日制用工，是不是应该与她签订劳务合同，并每半月支付一次工资？如果每半月支付工资，她的所得税该如何缴纳？每次都可以扣除800的免征额吗？

1105浏览4回复

请问老师，公司在录用通知书上写了实际的工资（比如10000元），在劳动合同中写的工资是实际工资的50%（5000元），因为准备以5000为基数缴纳五险一金。在此，想请教老师，如果员工签订了劳动合同，因为劳动合同的签订日期晚于录用通知书的日期，这样操作，如果和员工产生纠纷，劳动仲裁时会支持以哪个薪资为准？会以录用通知书的10000元支持员工，还是劳动合同的5000元支持员工？谢谢

谢谢崔老师：)

2620浏览2回复