崔老师好，上个月给新入职员工办理了社会保险新参保，这个月该员工又说不愿意缴纳社会保险了，对于这种情况企业该如何做能规避风险？

保险是国家强制！建议还是缴纳！即便员工不愿意！否则出了工伤单位要全部支付，员工仲裁也需要补缴！

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如何劝退新招来的主管？ 还不是工作有严重错误，主要是爱议论、感觉比较是非，负能量太多。但这些又不太好说，求帮助。

你好！一个人的性格是很难改变的，如果其与公司的文化或工作氛围的基调不一致，对公司的负向影响会体现在很多方面。所以可以把我们能想到的这些负向行为提前列出作为录用条件之一，不论是对新员工进行观察还是谈试用期内的解除，公司都会更主动些。

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崔老师，你好，这边在面试中有两个问题，根据冰山素质模型，在面试销售和客服人员时，对于应届生是一张白纸，可塑性强，我们该如何通过面试或面试题目设计来探究应届生冰山下面潜在的潜能，人格特质，价值观，观念等而对于在社会上有两年以上做过销售甚至更长时间基本上冰山上面的技能能力都有，而更多它们的求职动机，价值理念该如何去探究如何去面试通过判断，谢谢老师！

你好！首先要确定我们需要的销售人员和客服应具备什么样的能力模型，公司的核心价值观是什么？什么样的人与我们匹配？什么样的人不匹配？根据这些标准设计面试题目。

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请问老师，婚假遇到法定假日可以顺延吗？如果员工定在春节前夕结婚，春节的假期包含在内吗

你好！婚假应当包括法定假日的，不过员工可以改变请假方式，比如提前申请或延后申请。

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公司的工资结构是基本工资+考核工资，一名员工上月请了婚假+年假，再加上国庆节放假，整月并未出勤，公司给予考核工资0元，基本工资照发。但是员工不满，主张虽未出勤也没有违反公司纪律，考核工资不能没有，要求至少发放考核工资80%，请问专家，公司的做法是否违法？是否需要给该员工补发工资？

你好！具体看一下公司的考核制度是如何规定的，一般来讲月考核工资是根据对员工当月工作表现的考察作出评价的结果，整月未工作的话无从考核。另外注意给员工发放的工资不能低于当地最低工资标准。

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发放年终奖应该根据业绩发放还是根据工作时间长短发放呢

这个要根据公司的发展情况和员工的现状，设置年终奖依据的指标，你说的两个因素都可以考虑，只是设计时要有权重的差别。

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我们是销售型公司，有自己的销售部，但是公司也有规定，其他部门的员工如果有客户资源促成订单，可以拿到公司奖励，按订单大小给一定数额的奖金。现在第一次出了这么一单， 请问老师，这名非销售人员的奖金是单发还是算在工资里一起发？如果一起发多出来的个税是个人负担还是公司负担？因员工问起，我也想给他一个合理的解释。

你好！如果没有在相关制度中特别说明这部分收入的金额是税后的，个税就应该由个人承担公司代缴。

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公司要求加上入职培训，可是我们招聘的人员陆陆续续入职，一个两个的，如果集中培训一次可能得抻个一个两个月，现在公司要求入职培训要及时，但新员工这么分散，如何组织入职培训呢？请老师指教。

制定相关制度，达不到集中培训人数要求时，就以综合性内容（以培训调研后需求为主，符合公司最主要需求）为主，采用面谈或其他方式培训，定好周期进行人员集中培训！

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请一天扣薪事假，一般一定要跟领导解释清楚具体请假原因吗，而不可只说家中有事？如果领导一定要刨根问到底，怎么办？

回家的顺风

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如果女员工将哺乳假集中先休完了，那么她的哺乳期是不是就结束了呢？

讲得好

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老师，我司在江西设了办事处，办事处的员工的保险在当地找的社保代理机构，合同怎么签，签北京公司的合同，还是签代理保险机构那边的合同

你好！劳动合同的当事人是形成劳动关系的双方主体，劳动者与用人单位。

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老师好！一名员工确实存在严重违纪的行为，公司应该怎么做是稳妥地与员工解除劳动合同？请老师指点，谢谢。

对于确实存在严重违纪行为的，如果公司有制度已合理合法地明确说明此行为的出现，公司可以依规辞退员工，且对事实进行调查了解后，有证据证明员工的严重违纪行为，则可与该员工解除劳动合同。

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请问老师，如何针对加薪的申请做好沟通与反馈？

首先，公司对于加薪应该有相应的制度和原则，建议加薪要有正规的书面申请，理由或依据明确，在这个基础上公司就可以及时进行书面沟通和反馈，双方都能知其然且知所以然。

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崔老师好，职工带薪年休假条例第四条规定，职工有5种情况不应享受当年年假。根据公司现在的情况，我想把员工16的年假和法定春节假续在一起给休了，但是又不确定16年员工会不会出现以上提到的不能享受年休假的五种情况，我能不能在规章制度里面规定员工上年度出现不能休年假的那五种情况时下一年就不能休年假呢？这样做发生劳动纠纷时有没有什么风险？老师能不能对于我面临的这种情况给予最好的建议呢？另外能不能在公司规章制度里面额外规定不能休年假的情况呢，比如说事假超过多少天不能休年假之类的。

在《实施办法》中明确规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

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请问专家，现在开发二胎了，如员工属于晚婚晚育，那二胎能否享受晚育假？

二胎没有晚育的

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