专家好！有哪些技巧能够提前发现员工有离职的想法，好让HR提前做准备，不然突然提出离职就走了，经常让公司措手不及。谢谢！

这个需要HR要用心观察，比如员工工作的积极性和主动性明显下降，对一些事不那么计较了有些低调，迟到早退请假现象频繁，经常出去打电话等等。

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请问在招聘中HR怎么识别技术人员的真材实料，很多技术人员面试后，用人部门反映都不行，给公司留下HR一直在推荐无效简历和候选人的印象，我们应该怎么做呢？

一个是要从用人部门那里拿到确切的招聘需求，由其需要哪些技术，招聘人员要学会关键词搜索，另外，可以先安排笔试，筛掉技能不合格者。

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实习生如何签订保密和竞业协议？

如果实习生所做的工作范围内涉及到公司的商业秘密，可以与其正常签订保密和竞业协议，同时公司也要承担相应的义务。

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因为之前员工出现过意外，老板想要购买商业保险，但先让HR做个摸底，大家是否需要，如需要，员工与公司各支付50%，请问老师，有没有相关规定商业保险是由哪一方支付购买？我们担心HR这样去做摸底员工会有意见。

就看要买雇主责任险还是意外险，意外险是员工福利，可以让员工缴纳一部分的

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我们培训计划的来源大部分都是从各部门征集，请问老师，有没有更好的方式能够了解到培训的需求？

有做人才盘点吗？可以从盘点结果来看关键岗位员工的能力缺失项，从而有针对性的开展人才培养培训工作。

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老师您好，我们公司拖欠员工工资5个月，社保也5个月没给交了，已经离职的员工去劳动局投诉了但是还是没有结果，这种情况员工该怎么维护自己的权益，希望老师能够给出解决问题的办法，谢谢！

我们现在不清楚劳动投诉和劳动仲裁的受理范围，我们的保险和工资都没有缴纳和发放，如果投诉的话，是向哪个部门投诉，申请理由是什么？仲裁向哪个部门申请，申请理由是什么？这个问题也咨询过其他人，有多种说法，不知道哪种正确，希望老师能讲解清楚，谢谢！

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李老师，企业不愿意办理退工手续造成员工无法领取失业金，这个可以直接仲裁失业金的损失吗，但是这部分损失又可以直接向劳动监察去强行办理退工，因为失业金毕竟一直是员工的，这个地方如何取舍，仲裁立案庭会阻挠让其先去监察吗

可以去劳动监察试试，仅主张失业金不属于劳动仲裁受理范围

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崔老师，您好，我们公司目前规模不大，没有设立单独的客服部门，只有市场部一名内勤兼着接听客户投诉电话等事务。市场部的客户满意度指标考核由营销总监负责，问题是营销总监的客户满意度指标怎么监控呢？客户投诉问题他们内部解决的话，也不好考核呀？

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春节三天在家值班，应该付三倍工资吗？在家偶尔会有少量电话需要接听，公司也没有出过相关制度

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某兼职人员当初来公司时和公司协商给她上五险一金，现在该兼职人员怀孕，要求休带薪产，请问老师她能否享受产假，公司怎样规避风险？

首先你说的这位员工要从劳动法角度确定一下，她与公司是否存在事实劳动关系，如果存在公司要承担用人单位的法定义务。

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公司在绩效奖金发放时说某员工工作绩效不好，（比如说招聘，来公司面试的人很多，但约来的人多数不合适，少数基本符合条件，领导都不满意。），奖金只能发70%。这是否属于变相克扣工资吗？

这要看贵公司的具体绩效考核制度是什么了，一般情况下，考核指标和标准要在考核前与员工达成共识，对考核结果要向员工反馈，如果员工有意见是可以申诉的！

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请问老师，一般第三次签订就是无固定合同，那为什么有些公司还会签订第三次固定期合同？

在劳动合同法第十四条中有规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以要先看一下劳动者的需求。

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老师您好，之前我只负责人力的二个模块，但现在我要负责一个部门，我总觉的自己的思维需要转变一下，由专业过渡到管理，老师对吗？如果是这样的话对于我出入管理，应如何管理，应具备哪些能力，如何提升呢？有书推件吗？求老师指点！

感谢老师

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公司有一个不成文的规定，试用期不缴纳社保，员工转正后补缴试用期社保，试用期间离职的社保问题就不涉及了。请问这种情况，如何防范试用期间离职的员工引发的劳动纠纷呢？

好的谢谢老师

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老师好，我公司一员工刚离职，入职时签订过竞业协议，公司按照协议约定打算支付他两年的竞业补偿，我想问是不要要给他发一份通知，还是不用发，直接按协议执行？

就是达成协议要支付给员工补偿，但是要不要给离职员工发个通知标明给他支付补偿和要他按约定遵守，注明竞业时间？

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