我今年已经参加工作两年多，换过一次工作，在现在的公司里工作了10个月了，几个朋友约好月底出去玩一次，他们都向公司请了年假，可是我公司人事告诉我，在公司连续工作不满一年，没有年假。请问老师，如果一个人不能在一个公司连续做一年，那就一直没有年假吗？

你公司人力的说法是错误的，按照国家 《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，年假的计算方式是按工龄计算，也就是你参加工作的时间核算，而非在现任单位的工作时间，只是民营企业不愿承担，所以就以在公司的就职时间为准

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公司与员工协商一致解除劳动合同，支付员工一个月经济补偿金7000元，请问老师，需要扣税吗？不扣税的话怎么发放这笔钱？

只有超过本地年平均工资3倍才缴纳个人所得税，7000元不需要，在员工离职手续全部办理完之后，连同工资一起发放即可。

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老师您好，互联网创业公司，我进到公司以后已完成所需岗位的招聘工作，我的职位是人事，求老师指点，下一步的工作我该如何开展呢？

你好！我看你经常提问，能够对自己的工作认真钻研很值得学习！但是，你的问题一两句话并不能很好的解决。 你可以详细说一下你的工作环境和工作内容，我们一起分析如何做好你的工作。

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老师：我现在属于求职中，应聘岗位人事主管\经理，我觉得面试的时候聊的不错，可是面试了好几次都没有成，不知为何会这样？面试的时候怎么介绍自己做的人事工作才好？已经一个多月了还未找到工作。谢谢老师！

谢谢老师，我明白了。我会加油的

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我的一个同事是公司的一名老员工还有半年多到退休年龄，但是下个月他的劳动合同就到期了，公司通知他要终止劳动合同，请问专家，对于这种年龄的员工，如果在到退休年龄之前没有工作单位，是不是不好办理退休手续啊？有什么影响吗？

到退休年龄，劳动合同即终止。你不办退休，那你享受不了，养老待遇。

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请问老师，我和几名同事被公司派到了所谓客户这里工作，其实我们的工作地点就在客户这里，听这里的领导安排工作，我们和原公司还存在劳动关系吗？一名同事在上班路上出了事故，他应该找谁负责？

你好！你们是和之前的公司签订的劳动合同吧，这样的话你们在所谓的客户这里是一种用工关系，如果员工出现工伤还是要外派你们的公司来负责的。

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在公司的《员工手册》中写着这样一句话：自工资发放日起，员工收到当月工资，如有异议5个工作日内提出，否则视为足额支付劳动报酬。一段时间以来听说员工真的是这样执行的。不过，现在再想想，这个问题是不是会给公司带来风险？请问老师，如果员工手册已经走了合法合规的程序公示了，员工也签字遵守了，是否需要修改这一条？谢谢！

是的，会有风险。这样的内容是与劳动法律法规相悖的，员工有要求足额支付报酬的权利，时效并非5个工作日，建议最好修改。

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公司保安按照单休实行12小时制，员工以此上告仲裁，公司已与员工签订劳动，约定有基本工资，绩效工资，但财务在做账工资条时未体现的，请问老师公司若与员工打官司的胜算率有多少，公司遇到这样的问题该如何处理？

你好！员工仲裁的事项是什么？要求是什么？能否说具体一些？

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公司有员工向请假一年出国留学，公司目前并没有对事假的上限有规定，员工不同意协商解除劳动合同，他说一年后回来上班。可是这一年公司要承担他的社保公积金的，老板又有意见。请问老师，这种情况我们应该怎么处理？

你好！这个要看公司对这名员工的期望值了，如果对于公司来讲他是个人才，可以和他协商，回国后继续录用他；如果公司对他期望值不高，可以和他讲，不在职一年这个岗位的工作肯定要其他人来做，否则会给公司带来很大损失，公司有权利不批准这么长的事假，从事实上影响到了公司的正常运转，协商解除给予经济补偿就可以了。

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老师好！应聘者如何能够准确合理提出薪要求呢？面试官一问到我这个问题，我就没有概念了。

你好。首先以自己原薪酬为依据，参考应聘职位的市场价位，再了解应聘公司的薪酬范围，然后确定自己的期望薪资。

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老师好！请问，为什么去了很多家公司面试，基本上都会被问到：你从上一家公司离开的原因是什么？这个问题有意义吗？我应该怎么回答？

你好。目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

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专家好！对外地来的应聘人员，是否应该报销其交通费用？

你好。一般需要提前与候选人协商好。建议公司制定招聘制度和流程，这样也可以有章可寻。

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请问老师，在《劳动合同》中工资待遇一栏可以写：“5000元/月（含加班工资）”吗？公司虽然是标准工时制，但有时需要周末来加班，总有一些临时性的工作，所以当初领导们就商量合同里这么写的，请问老师，如果劳动合同中员工已签字了，就说明是协商一致？这个问题会有风险吗？法律有不允许这样做的规定吗？谢谢！

工资及加班工资基数约定不明导致相关条款无效。加班工资基数可以约定，约定下限为，北京市的规定，加班工资计算基数为劳动合同约定的不低于最低工资标准的工资，上海市规定，加班工资基数的约定可以高于劳动合同约定的不低于最低工资标准的工资，加班工资为本人工资的1.5倍。在合同约定的工资和工资的1.5倍以上可以自由约定，工资不包括津贴等非正常劳动收入。风险就是不低于合同约定的本人工资，不低于本人工资的1.5倍，约定的本人工资不得低于本市最低工资标准。本协议约定工资五千（含加班工资）有问题，工资及加班工资基数约定不明导致相关条款无效，工资约定不明劳动合同法规定了相关补救条款，加班工资按照法律法规规定确定。

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老师好，在员工劳动合同到期前以变更劳动合同方式与员工协商关于劳动期限变更能否等同于与该员工续订了劳动合同？

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

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老师好，公司有一名员工一直不来上班，也未有假条，按照公司的规章制度，旷工达到一定天数我们是可以辞退的，但是又怕这样辞退员工日后员工再来公司找会引起纠纷，所以单位领导要求开职代会同意，请老师指点职代会会议纪要应该怎么写？有没有详细格式？

你好。一般会议纪要是记录最重要和关键的会议议程和最终的解决方案。会后，需参会人确认后签字。关于辞退的问题，如果有明文的规定，此规定在合法范围内，并且已有公示，即可走辞退流程。

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