请问老师：员工A入职签订的劳动合同中未约定试用期，入职签的offer是有2个月的试用期，那么实际发放工资是否按照offer签订的发放2个月的试用期？还是根据劳动合同规定前两个月按照全额发放？

你好！如果劳动合同已经签字盖章生效，则按劳动合同的约定执行。

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老师好，我们公司现想把绩效方案改成和销售额挂钩，各部门按比例分配，如何设计PS：公司有财务，销售，生产，技术，行政，采购6个部门。各部门考核指标如何核定。请老师指教。

您这个问题太大了，如何设定考核指标要根据每个岗位的具体职责和公司的发展目标以及周边要求来定，要经过详细分析评估后才能核定。

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老师好，公司近期要做内部选拔一位副总，分管物流和营销，请问如何组织和制定内部选拔的流程，实施中有哪些需要注意的问题？

你好！一般程序是这样的：由用人部门提出申请，人力资源部初步审查，直接上级审核通过，发布竞聘信息，竞聘者报名、资料审查，符合条件的竞聘者参加面试，做出选拔决策。期间要注意竞聘的每个环节公开公平。

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老师好，某经理觉得其主管能力稍欠，在员工入职半年后给员工降低了薪资，期间用的是公司内部的表格，员工本人也在该表格上进行了签字确认。想问这种情况的话，HR需不需要给员工签工资变更协议呢？有什么依据吗？

你还。如果已经与员工做了绩效面谈，员工需签字认可，然后做合同薪资变更即可。

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公司在着手搭建薪酬体系，领导指导性地告诉我们，搭建薪酬体系首先要让大家统一对薪酬理念的认识。请问老师？薪酬理念到底是什么样的认识？

可能你领导指的是全面薪酬的概念，员工不能只看基本工资的多少，而是要把补贴、津贴、加班费、期权股票综合起来一起看。

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老师，您好，我在互联网公司上班，创业型公司，我进去以后人员已全部到位，老师我下一步需要做些什么工作呢，求老师指点？

人事

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关于公司的劳动合同，多长时间修改一次有限制么，因为我们公司现在用的劳动合同还是2010年编制的，需要更新么，如果不更新有什么问题么？

以签过旧版劳动合同的、可以通过劳动合同附加条款进行完善。新版的劳动合同可以从新入职员工入手。

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崔老师，您好！我们公司销售人员流动性较大，分析了一下原因，大部分人入职一两个月时业绩不怎样，收入也就差了，于是就对工作厌烦没信心走了。我们目前的销售人员工资结构为基本工资+提成，基本工资较低。为了留住新进人员，我们打算在员工入职前半年基本工资定的高一些，提成比例小一些，半年后再把基本工资降一些，提成比例增加一下。也就是说固定工资递减，提成递增，这样设计薪资结构合不合适呢？

你好。某种意义上销售提成是分享模式的体重体现，所以毋庸置疑原则上是正确的。 难点在于： 1. 提成基数的定义（是净销售额还是回净款额）； 2. 比列的设计（是阶梯式还是直线式）； 3. 兑现频率（是月度，季度，半年度还是年度）； 个人建议： 1.以净回款额作为基数。稳妥点，以净回款额作为80%的权重，净销售额为20%权重； 2.提成比例的设计可以以销售的心理预期（参考市场行情和主要竞争对手行情）的最高总收入最为目标进行反推计算形成。不同公司销售的总回报的结构是不一样的。建议采用阶梯式比例以刺激销售行为。 3.根据行业性质和销售流程的长短决定兑现频率。

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老师好，请问如果有的员工利用上班时间去接私活，这样就可以拿双份工资，因为本职的工作不是特别忙，绩效考核也都合格，这种情况怎么办？请求老师指点！

你好！可以在如果公司经各种分析认为员工做兼职影响了公司整体工作效率，可以在员工手册中规定:公司不允许员工在外做兼职，如发现视为严重违纪等。另外，如果很多员工为了多赚钱都去做兼职，公司也应该考虑一下自己的工资水平是不是需要调整了。

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我有一个朋友怀孕初期，因公司装修让回家办公，但只发放80%的工资，因她是翻译人员，所以在家也可以办公，但仅发放80%的工资是不是不合理，请问老师如何跟公司谈判呢？

你好。如果公司有这种建议也是一种人性化的考虑，毕竟装修可能会对孕妇有影响。至于薪资问题 双方可以协商，一般情况下，孕期是不可以降薪的。但在家办公可以灵活操作，或者按照翻译字数来确定奖金。

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请问老师，怎样才能构成停工留薪？（不是停薪留职）停工留薪包括加班费吗？

你好！停工留薪一般指在接受工伤医疗期间，原工资保险等待遇不变，按月发放，但不包括加班费。

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生产部门一直是按岗位定薪，只是给老员工增加一个司龄补贴，久而久之大家有种吃大锅饭的想法，所以向在工资结构上进行完善，改为岗位工资+技能工资，按员工技能水平的高低在不同员工之间拉开差距，激励大家提高工作效率。但问题是：根据什么来定技能工资？以什么为标准会让员工心服口服？

你好。技能工资是一种以人为基础的工资项目，主要适用于从事技术性的具体事务性工作岗位。在制定技能工资时，应从企业的现实情况出发，以岗位职级设计为依托，以岗位技技能工资是一种以人为基础的工资项目，主要适用于从事技术性的具体事务性工作岗位。在制定技能工资时，应从企业的现实情况出发，以岗位职级设计为依托，以岗位技能职级为主要设计框架。在技能工资的实施与执行阶段，相应的规则、制度与实施测评是技能工资实施效果的有利保障。能职级为主要设计框架。在技能工资的实施与执行阶段，相应的规则、制度与实施测评是技能工资实施效果的有利保障。首先，在技能工资制定前的准备工作方面。其次，在技能工资的实施阶段，我们要注意技能工资的比重确定，要根据企业对岗位技能与职级评定的需求度与重视程度来决定。

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请问老师，绩效考核需要签订考核协议么？协议是作为劳动合同的补充条款么？需要如何操作呢？

你好。绩效合同是指，正式合同以外的附加合同，也有与正式合同一道签署的。简单地说，个人绩效合约是指雇员与其经理签订的书面协议，记录在一段具体的时间内必须取得的成绩，而所取得的成绩应该对雇员及其公司均有益。 其内容大致是，在完成正式合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。

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公司一名怀孕女员工，经常以身体不适为由请假，有时能提前说一声，有时就不说，两三天后经理打电话问时，说很不舒服没来得及请假。可是，公司有规定，请假要提前办理手续，突发疾病除外，否则按旷工处理，连续旷工三天，视为自动离职。怀孕女员工休息并非突发疾病，所以，公司能否按员工手册的规定，视为该女员工自动离职呢？谢谢！

员工在怀孕期间，如有请假/病假的1、与员工沟通可以停薪留职或者半工半职2、按照病假80%发放工资。员工如果是病假的出示三甲级以上医院的病假证明；如有事假的工资不予以发放。

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请问老师，基本工资就是岗位工资么？一般合同约定的月工资是基本工资还是基本工资加绩效工资？

你好。岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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