老师，薪酬结构中基本工资，岗位工资等等，分别定多少？有依据吗或说一个比例？求老师指点

你好！有关于如何设计薪酬结构的主要依据是贵公司的企业规章制度中薪酬管理制度。也就是说如何设计与贵公司对薪酬成本与预算控制等内容紧密相关。比如说公司采取的是岗位绩效工资制，这要建立在岗位评价基础之上，不同岗位会有不同的基本工资，可以在岗位工资的基础上加一定比例的绩效工资。 在微视频的薪酬模块中有很多关于岗位评价和薪酬制度设计的课程，你可以参考！

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老师，能不能对团建进行一次儒师讲解呢？

你好！谢谢你的建议，我们会积极考虑！

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常老师，您好。我司小企业，聘了一位兼职女员工，每天工作4小时，月底发薪水。我们有给这位兼职员工上五险一金，但这位女员工准备要二胎，公司老板不会给她产假，准备她一怀孕就解除兼职合同，请问这样可以吗？要不要在兼职合同中注明呢？另外，和兼职人员解聘是否不用给赔偿金。谢谢

那我们应该怎么规避风险呢？五险一金是肯定要给兼职人员缴纳的，因为之前谈好了

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老师您好，这次的问题实际上是我的私事，不过也许一些HR新人也会有和我一样的困惑。我目前研究生还没有毕业，人力资源专业，在一家大型上市外企实习，工作以招聘为主，其他模块也有涉猎，原本面试时并没有答应我提供转正机会，而因为种种原因，公司在我实习一年后提供了薪酬专员的岗位，而这个岗位原本定位于两年以上经验的人，这让我既欢喜又担心，请问薪酬专员适合什么样的人来做，我该如何做出一个理智的判断。

对于你的困惑，其实薪酬专员最重要的还是数据，所以首先你可以先通过一些职业兴趣测试，包括霍兰德职业测试、16PF等确定自己是否适合长时间与数据为伍；其次，对于薪酬做好基础数据部分后就要想到薪酬管理体系的建设、薪酬与其他模块的关系等等，通过学习、尝试，相信你一定会找到自己最适合的HR工作。

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崔老师，您好，现在单位出现一个怪现象，就是规定工资是保密的，可暗地里是公开的，谁都知道谁的，我是新来这家公司，怎么才能扭转这种现状，老板也很苦恼。

我不是很明白您说的操作方式

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一名员工已经填写了辞职申请，且部门领导和公司领导已经签字同意，到财务那结算工资时反悔，不想辞职了，没有要结算的工资。请问专家这种情况是否可以视为这名员工已经与公司解除了劳动关系，员工若想继续上班，我们应该怎么办？谢谢老师！

如企业不想继续留用该员工，可将其剩余工资发到其工资卡中即可，同时要求员工搬离公司。 如果想继续留用，可以再走个入职审批手续，重新入职即可，只是不能再约定试用期。

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请问老师，公司急需人时应该选择什么样的招聘渠道呢？领导临时下达了招聘任务，为了尽快招到人去了几场招聘会，可是效果并不好，招聘人员压力很大。

内部推荐+招聘网站

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老师您好！ 我们公司有一名员工在试用期内出现重大工作失误，给公司带来重大的损失，今天在做延期面谈的时候她保证不会再出错，下午我给她出具了试用期延期通知，就在下班的时候她们部门负责人告知我工作在此出错，又带来了损失，因此决定周一对其做不符合转正的解聘工作，之前我没有操作过，请问老师我需要怎样操作流程，在操作过程中需要注意些什么？

让员工对其工作失误的行为认可并签字确认，依照公司管理制度结束试用。

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常老师，我司有个员工，怀孕了正在试用期。她没怀孕前要求提前转正，我就因她工作不合格没有转，然后她就告诉我她怀孕了，安排任何工作都不做，不是肚子疼就是不会干。我把工作给她减轻，或安排她转岗，结果她到老板那说我虐待她，找我谈话不让我将就说我气的她心脏不好受，要求去医院。更甚的事，我人性化的让她休假，她非要求按全额发放工资，而且休假期间包含试用期，到期就让公司给她转证。您说这种员工怎么解决呀？

三期员工按照劳动合同法规定，如严重违反公司规定，企业是可以解除劳动合同的。

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互联网公司，工资架构如何做呢？

老师，那这怎分呢，基本岗位都想差多少呢

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我们是一家国有企业，员工都已买断身份，并重新签订劳动合同（已两年），现股东决定将股权全部转让，很可能以后就是私营企业。但现在的股东坚持这两年的员工工龄要由受让方（即以后的老板或股东）承接即带条件转让。如果以后新股东不承认这两年工龄怎办？股东这样定合法吗？如果员工不想到转让后的公司，是否可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由要求解除合同并要求公司给予经济补偿吗？请专家答疑。谢谢。

劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，如果经双方协商同意也可以重新签订劳动合同。

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老师好，近期一数控操作工人入职，因技术工人入职前无任何数控操作经验，公司决定对其展开为期三个月的培训，请问这种情况是否能够签订培训协议？哪些情况公司可以约定培训协议？

笔误，应该是可以约定服务期的是福利性的培训，不是义务性的。

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最近有人对我说起这个问题，他的意见是合同的手写部分，应该由员工亲自手写完成，人资尽量不要代劳，对于这个我不知道有没有什么讲究或者会存在什么风险？请老师解答。

你好！一般的个人资料可以公司专人统一填写，只要员工亲笔签字确认即可。

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老师好，我们在定期的研发一些课程，给在职员工进行培训，请教老师，除了试卷的理论考试之外，还可以怎样进行考核？

这要具体看什么内容的课程了，如技术类的可以考实际操作，也可以组织大家进行交流会，看大家有何心得等等。

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您好，在北京参加社保，在外地做了人工流产的手术，这种情况下，还能回北京报销吗

可以报销，但需要提供一些证明材料。具体需要哪些材料请咨询社保经办机构。

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