老师好，近期一数控操作工人入职，因技术工人入职前无任何数控操作经验，公司决定对其展开为期三个月的培训，请问这种情况是否能够签订培训协议？哪些情况公司可以约定培训协议？

笔误，应该是可以约定服务期的是福利性的培训，不是义务性的。

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最近有人对我说起这个问题，他的意见是合同的手写部分，应该由员工亲自手写完成，人资尽量不要代劳，对于这个我不知道有没有什么讲究或者会存在什么风险？请老师解答。

你好！一般的个人资料可以公司专人统一填写，只要员工亲笔签字确认即可。

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老师好，我们在定期的研发一些课程，给在职员工进行培训，请教老师，除了试卷的理论考试之外，还可以怎样进行考核？

这要具体看什么内容的课程了，如技术类的可以考实际操作，也可以组织大家进行交流会，看大家有何心得等等。

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您好，在北京参加社保，在外地做了人工流产的手术，这种情况下，还能回北京报销吗

可以报销，但需要提供一些证明材料。具体需要哪些材料请咨询社保经办机构。

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请问老师级差工资是怎么算出来的？级差的起薪是怎么定的？

极差中间位置的标准一般会是对标的薪酬标准是该职等岗位的市场薪酬水平的分位值，然后根据职级差的数量（如5、7、9级）向两边按比例递减或递增。具体比例要根据整体薪酬体系的进行测算。职等的差就根据岗位评价和市场水平确定。

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前不久公司给员工做了一个工作满意度调查，大约三分之一的员工表示对自己的在实际工作中的工作职责并不清楚，其实我们每个岗位都是有职位说明书的，而且每个部门经理都会给员工安排任务。请问老师，有什么好办法进一步解决这个问题，提高工作效率？

职位说明书未必是最新的，也未必能保证员工能够完全理解和操作，经理们不仅要给员工安排任务，还要辅导其如何做，如何与周边协调，细节处的疑问要及时跟踪，员工知其然又知其所以然才能提高工作效率。

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公司做年度培训计划，要结合“薪酬制度”、“销售计划”，“薪酬制度"是假设现在每一个在职的职工（高、中、低层）都能工作一年的情况下，得到所有职工一年的工资成本？请问老师，如何有效结合制定培训计划？

你好！根据薪酬制度和销售计划，对员工过去业绩进行分析，找到差距，针对如何缩小差距制定培训计划。

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老师好，在面试中遇到这样一个问题“在团队管理中，您觉得如何才能让团队更快适应公司的产品或市场策略变化吗？”。请问老师，该如何应对。谢谢

你好！首先组建团队时就应该考虑这个问题，团队的组建要根据业务的要求。

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老师好，公司为生产型企业，因近期没有订单，员工大多调休，请问薪资该如何核算？需要按照岗位工资全额发放么？

或者让员工先欠班再还班，仍然要照发工资。

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请问老师，什么是机构编制工作绩效管理？

你好！这个概念从狭义上讲就是机关、事业单位以及部分国企中按机构职能人员数额所配置的人员结构基础上进行的绩效管理。

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员工入职五年，前两年和最后一年签了劳动合同，第三年和第四年没签，是否要给未签合同双倍补偿？谢谢您

2010入职年到2015年的合同，2012至2014年没签，签2015年的时候，员工书面申请签一年

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老师请教个问题，我们客服是白班和晚班，国庆期间有一个客服单独上班，早8.30到24点，当时谈的是给奖金，，这奖金怎么给呢老师，另一个客服在节后也把班补齐了，求指点。

你好！除了不定时工作制法定假日加班都要支付加班费的，除加班费之外，如果公司与员工另行约定奖金，只要双方协商一致即可。

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请问老师，如果新来报到的员工，在不办理入职手续时，所提供的资料不完备，可否取消录用决定？谢谢！

这要看什么材料，比如离职证明、学历证明、身份证明、体检证明等能够证明其符合公司用人要求的材料如果无法提供可以限期提交，如不能提交可以取消录用决定。

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我在一家培训学校任职人资专员，年底在做制度修改和梳理，我们这边上午9点上班打卡，晚上6点下班打卡，中午12点下班休息打卡1点半上班打卡，中午打卡主要为了防止员工中午随意迟到。这样打卡会显得非常麻烦，而且还会出现打了卡还外出的情况，如果中午打完上班卡刚刚1点这个时候外出办私事，发生了交通事故等突发状况，那是否算工伤呢？怎么能规避风险还能比较好的监管呢？请专家支招。

由于公司与员工之间寸在劳务关系，员工在职期间事假/公假等假期情况，员工如有发生员工安全意外的公司是要承担一部分责任的。至于责任的大小/或者公司需要承担多少责任需要有司法等相关部门认定。

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我问一下，我和公司签订了一份培训协议，协议是必须在这里工作2年，不然就有一笔违约金，我在这里工作了1年，在此期间公司也对我进行了培训，但是都是公司的内部培训，请问我是否要赔偿公司的违约金？

你好！劳动法律法规对培训的要求是:一、专业技术培训；二、提供专项培训费用。如不符合则约定违约金无效。

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