老师我想问下让老板直接招聘好不好？

个人认为老板可以直接招聘，只不过招聘的层级不同罢了。因为现在是全民招聘的时代。不要讲老板要掌握公司的战略这些，没有人才，公司玩不转的。

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请问各位前辈，公司发展到什么阶段或在什么情况下，需要给业务部门配备BP？

个人认为，以业务为导向的公司都可以配置BP角色，因为这样前后台沟通会更顺畅。

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之前屡次向公司建议我们的工资制度是有很大法律风险的需要调整，因为计件工资没有底薪，有时个别员工只能拿到几百元钱的工资，可是副总不满意人力资源部的工作态度，认为我们没有和公司站到同一立场，是有意识在提醒员工来找公司的麻烦，即便曾经有员工去投诉，公司仍然坚定立场不动摇，结果前不久公司被责令支付劳动者赔偿金。可是，公司领导表示，这部分赔偿金要算在人力资源部的管理费用中，因为我们工作出现了失误。请问老师们，这件事该怎么客观分析呢？我们确实做错了吗？

您好！您做的没错，可是工作不到位，我送你一个词“管理留痕”，你再给领导提建议时应写一个带有数据的材料，让领导明白，按你的建议前后的差别，并让领导审批，你留住批复；同时，对薪酬的建议，要基于预算，不能只从法律的角度说，这样领导才会有清晰的感受！

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请问老师，大学生入学时未转户口，毕业后到广东发展，请问一下他不转户口可以评干部身份及国家职称吗？

他的档案和三方如果没有交给贵单位，无法做转正定级，没有办法做干部身份评定

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什么是HR SSC？

人力资源共享服务中心

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老师劳动者工作满一年后都享有年假的权利吗？如果公司规定公司目前在起步阶段，没有年假，合法吗？

符合劳动法规定的正式员工都有享有带薪年假的权利。

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老师，我们公司要动人力资源部部长，并把人力资源工作交给我负责（公司调动的文件已经出台）。现在原先的人力资源部部长对工作调动很不满意，很排斥跟我交接工作。我手头上没有任何资料。老总要求我准备书面的工作交接函，强制要求他在规定期限交出重要资料，请问这样是否可行？有没有更好的办法让他跟我交接？对他调岗降薪是否可行？如果他要求仲裁怎么解决？

我现在负责人事，所以他需要跟我交接，至今不交接。他的要求是2n+1的经济补偿金。

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各位专家如果给公司HR人员定行为规范，您觉得哪些行为标准是最重要的？谢谢

其实这个是素质问题！

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请问专家，在招聘中怎么考核应聘者的团队合作能力？

考核应聘者的团队合作能力，我认为可以从这几方面入手，企业根据自身情况合理运用：一，运用无领导小组讨论法，企业出具相关考题，通过小组讨论从中观察应聘者的团队合作能力。二，运用STAR法则通过面试询问应聘者过去工作经历中关于团队合作的案例，扮演的角色，方法，取得的成绩等来做考察。三，企业可以出具一套关于考察团队合作能力的试题，由应聘者填写，企业评定应聘者的团队合作能力。

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请问老师，有没有不用钱的福利方案？既让员工满意又让员工感谢公司

公司不出费用的福利没有。

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专家们，有哪些促使培训内容落地的好方法？

你好，你所指的应该是培训效果转化的问题吧。一般可以采用考试，评比，培训效果分析的方式。孟蕊老师的培训课有详细的讲解，建议收看学习。

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请问老师：我公司要求晚婚晚育的员工从休产假之日起，社保（公司、个人）部分均由员工本人承担。合适吗？

你好！这是不合法的，我国劳动法律法规和社会保险法明确规定了用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，所以只要贵公司与员工尚存劳动关系，都要为其缴纳社保。

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老师好，请问陪产假有几天，二胎的可以再次申请陪产假么？有相关的法律依据么？

你好，针对陪产假的规定因地而异。北京有晚育奖励假，男方或女方30天产假。至于二胎，没有明确的规定，但有些公司会有相关的制度。

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老师，职业规划是个人自己的规划还是公司为员工的规划？

员工自己的职业生涯规划是自己做，公司做组织的职业生涯规划，当然公司的HR也可以在做组织的职业生涯规划的时候，帮你个人做。

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请问专家！如何能够测量出培训工作为公司创造的的价值？

受教了

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