与新入职员工签订协议工作不足3天，不发工资违法么？怎么处理来了一两天不干的员工的问题

谢谢，老师

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国企职工有时早来晚走或者休息日工出，单位就给职工记存休。这种做法已经20多年了。但没有制度写明什么情况可以给予存休，以及休不完的补偿。大部分职工都有100多天的存休了，很多到退休都没休完。最近有一两人提出休不完要补偿的要求。请问有相关法律依据么？

您好。劳动者主张加班的，应就加班事实承担举证责任。您所关注的也正是加班举证的问题，比如单位的考勤记录、加班通知、上级领导对加班的审批、加班期间完成的工作记录以及一起加班同事的证人证言等等，这些都可以作为加班的证据。

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中层管理人员应如何处理员工越级向上打小报告呢？

你好，感谢提问。这个问题要从根本上解决，规范公司管理制度和工作流程标准，明确绩效考核的办法和目的。如果没有严格的标准，这种现象不能杜绝。另外，作为一名管理人员，需要让自己的内心强大起来，树立威信。

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请问单位一年没与员工签订劳动合同 没上保险，但是工资照常发放，有证据，如果仲裁会怎么赔偿 十分感谢

您好，根据您所述的情况，用人单位的行为已构成违法。如果员工以此为由提出解除与用人单位的劳动合同，并提起劳动仲裁的话，用人单位可能面临要支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等等。此外，欠缴的社保不属于仲裁受理的范围，如果员工去劳动监察部门投诉，单位需要为其补缴社保，并支付欠缴期间的滞纳金。

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请问公司办公地址变更，员工可否要求协议解除劳动合同后获得相应补偿？

你好，我的观点与网友hr新人的观点一致。另外，针对您所提出的问题，近期会有相应的课件上传，请继续关注我们。

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我公司一员工作两年离职，公司一直没有跟他签订劳动合同，现在他提出要求赔偿11个工作，是否合理？

还可以申请经济补偿吗？如果是主动离职

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病假工资如何计算？

这样公司不给

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劳动合同上，没有明确写工资金额，并且岗位笼统的写管理或工人，也没有岗位协议书，或者岗位协议书也是笼统的写管理或工人，这样的合同是否有效，会否有法律风险。另外岗位协议书必须要一年一签么？

请问岗位工资什么意思?

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单位将员工的月薪每月发放80%，剩余的20%年底发放，是否属于克扣工资？

竟然可以追问

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亲们，请教个问题，不定时劳动合同是否可以强制打卡？强制早9点上班？

这样很好啊！

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四险一金、五险一金都是什么？

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中“生育保险”是最后纳入社会保险体系的，在此之前的社保人们俗称“四险一金”。

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企业与员工签订培训合同时应注意哪些方面？

你好。我认为以下方面需要注意：1.培训合同尽量在培训前签订；2.培训合同中应明确培训费用、培训时间等，如果公司付费的，可与员工约定服务期限、违约金等条款，以及员工后期未按约参加培训的处罚等等；3.培训结束后，注意保存好员工培训所发生的费用收据以及员工签到表。仅供参考使用。

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单位在节假日轮班的方式安排值班，白天一人，晚上一人，负责防火防盗安全一类的。这种性质的值班，给固定的值班费，但没有存休，是否违法违规风险？北京地区和国家有相关规定么？

你好，关于值班的概念，法律没有明确的规定。我们认为值班不同于加班，工作内容不同。值班期间从事的是非本职岗位工作，且工作量较少，没事可以休息。那如果公司安排员工在值班期间从事原岗位工作的，应当被认定为加班。值班的报酬通常由用人单位内部规章制度加以规范，往往低于加班工资。加班的话则应当正常支付加班费用。

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请问老师，我所工作的公司是私企，今年很多员工都面临第三次签订劳动合同，公司领导说公司不和员工签订无固定期合同，公司法律顾问就叫我们要求员工写一份书面申请：本人第三次签订劳动合同，已知悉可签订无固定期合同，现本人自愿选择签订固定期合同。请教这样操作是否合法，如何说服公司按照劳动法要求和员工签订无固定期劳动合同呢，请老师帮忙出招，谢谢老师们

我们公司人事行政部只有我一个人，这些事情都要我来做，我本人也要第三次签订合同，对于写这份申请也没有特别不情愿，只是不明白老板为什么会恐惧和我们签订无固定期的合同，我不知道怎么说服公司按劳动合同法执行

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如果员工仲裁两年前的年休假未休的补偿，法院是否会因过主张期而不受理？

你好，关于未休年假的工资补偿的仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起开始计算。在职期间，不受仲裁时效的限制。另外，该类纠纷可向劳动行政部门投诉或者直接区仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序为法院受理前的前置程序。

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