有关年假和累计工作年限

法定是这样，但是一般公司规定都是在公司内满一年才有年假。并且如何证明自己工作时间10年的年限呢，所以这个一般民不举官不究都是按在公司的年限算的。

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招聘员工时什么是最重要的？

不是什么最重要，而是企业目前发展阶段需要什么样的人，按需求去招人，而不是按人来调整企来需求。

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考勤制度怎么算合理？

劳动法规定不能随意克扣劳动者工资，迟到扣工资存在一定风险，建议用绩效的方式进行考核~同时在规章制度中明确规定，在规定的时间内迟到累计多少次就解除劳动合同，并说明惩罚的措施，让这个经理签字。

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打面试电话出错

建议：1.在电话沟通前，一定要了解并吃透岗位JD，可以和业务部门进行沟通。2.多听，多问：可以听的同事是怎么样和候选人沟通的，可以请教同事一些沟通技巧，或者是可以让的同事听听是怎么样和候选人沟通的，在沟通的过程中，有哪些方面是可以继续坚持的，有哪些方面是需要提高的。3.当候选人问一些专业的问题或者是不好回答的问题，可以采取迂回的方式，比如遇到专业问题，可以说，对于专业上的问题建议您在面试环节的时候再和用人部门讨论，等等，当候选人问薪资待遇的时候，如果不好回答，可以说，这个要等面试后，根据您的专业和经验与我公司的岗位需求的匹配度，再来判定。

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两个offer 我该选哪个？

刚毕业推荐第二家。工作三年以上推荐第一家练练手。如果想当LD六大模块一起抓，就选第一家，但是公司规模只有10个人也太少了吧，这样对以后的职业发展感觉不是很好！如果想选择进正规点的就第二家，不过50-100人的规模光人事部就5个人是不是行政人事一起，，不然规模这么点5个人也太多了吧。

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面试问题

1、看能力素质（包括：专业知识、技能和职业素质）和过去工作经历以及业绩亮点，还有看与公司文化的匹配度2、专业方面的担忧可以以专业考试或让候选人写一份岗位认知，其它方面大担忧可以做更细致的背景调查

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总经理要求推行平衡计分卡，中小企业的HR该怎么办？

要想在中小企业里落地执行平衡计分卡，必须要对BSC有正确认知，这个工具不仅是 “绩效考核工具”，更是一种战略管理工具，可以运用于“基于BSC的企业战略目标分解、基于BSC的KPI目标分解、当然也可以成为绩效考核工具，就是基于BSC平衡计分卡的绩效管理。” 也就是说，一把杀牛的刀，如果你仅用来杀鸡，必定会出一些“问题”。

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如何做好项目团队的奖金分配？

不知道你们的项目团队具体是什么情况，不过奖金分配要本着“多劳多得”按劳分配原则，否则大家都没有积极性。

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在职场中被安排很多工作，却不懂拒绝不敢拒绝怎么办？

职场上，很多人，尤其是刚步入职场的新员工，为了迎合他人，面对别人的请求不懂拒绝，而忽略了自身职责，导致需要加班完成本职工作。但是不要忘记,本职工作是你的责任，完不成就是失职;帮助他人是你的权利，愿不愿意全看个人。 当你都无法按时完成本职工作时，切不可强行答应帮助别人，而是真诚地向求助者说明：不好意思，今天有很多任务需要处理。如果时间允许，我完成本职工作后，再帮助你处理问题;如果你要的比较着急可以想想其他办法。 等你完成本职工作后，再询问下求助者是否还需要帮助，真诚友善的态度会被他人接受和信任。 如果我们空闲时间较多，当然可以帮助他人。尤其是职场新人，多和他人交流，多学习技能，协助过程中多思考，多问为什么，才能有更宽广的发展空间。收获友谊，收获知识，达到双赢局面!

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企业董事会、股东会文件制作的标准？

直接百度搜索一下，这样的文件模板多的是。

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如何跟一直纠缠公司的员工解除劳动关系

如果想不承担经济补偿金，先要收取违规的证据，然后再找她做离职面谈，在有力的证据面前，我感觉她就会主动离职了！ 不过根据你的描述，她有可能会走极端，那就按严重违反规章制度直接开除！如果不服，就让她去仲裁。

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领导在定岗定编方面凭拍脑袋，跨子公司调岗员工不满意怎么办？

这个只能跟领导协商解决了，身为公司的HR在定岗定编应该有发言权啊。如果领导一意孤行，那就只能忍受了。强行调岗是违反劳动法的，最好劝导领导不要干这样的事。

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公司应缴纳五险的钱未从公司帐户出，而上从员工工资里面扣除，这样做合法嘛？

属于公司应为员工承担的社保费用部分，未从公司帐户扣除而是从个人工资里扣除的做法，绝对的违法!

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招聘时遇到撒谎被识穿的应聘者怎么处理？

在面试中，主要看面试的岗位。欺骗是人自我保护的本性。如果岗位需要相关能力。那么如果骗人的能力确实高超，而且其求职动机可以确定为良性，那么还是加分项。人岗匹配就可以，只要不违反中国现有法律规定的人都是道德的。

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员工发生心理问题，影响工作，公司该如何处理？

首先要看员工目前的情况是否已经影响到了工作，如果影响工作可以建议其去进行相关的检查，如果确定是患有精神疾病，也应该先给予医疗期，待医疗期结束以后仍然不能恢复工作的，可以协商基础劳动合同，这样就不会存在什么争议。如果现阶段想直接解除合同，需要跟员工协商一致并支付补偿金。

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