面试问题

1、看能力素质（包括：专业知识、技能和职业素质）和过去工作经历以及业绩亮点，还有看与公司文化的匹配度2、专业方面的担忧可以以专业考试或让候选人写一份岗位认知，其它方面大担忧可以做更细致的背景调查

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总经理要求推行平衡计分卡，中小企业的HR该怎么办？

要想在中小企业里落地执行平衡计分卡，必须要对BSC有正确认知，这个工具不仅是 “绩效考核工具”，更是一种战略管理工具，可以运用于“基于BSC的企业战略目标分解、基于BSC的KPI目标分解、当然也可以成为绩效考核工具，就是基于BSC平衡计分卡的绩效管理。” 也就是说，一把杀牛的刀，如果你仅用来杀鸡，必定会出一些“问题”。

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如何做好项目团队的奖金分配？

不知道你们的项目团队具体是什么情况，不过奖金分配要本着“多劳多得”按劳分配原则，否则大家都没有积极性。

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在职场中被安排很多工作，却不懂拒绝不敢拒绝怎么办？

职场上，很多人，尤其是刚步入职场的新员工，为了迎合他人，面对别人的请求不懂拒绝，而忽略了自身职责，导致需要加班完成本职工作。但是不要忘记,本职工作是你的责任，完不成就是失职;帮助他人是你的权利，愿不愿意全看个人。 当你都无法按时完成本职工作时，切不可强行答应帮助别人，而是真诚地向求助者说明：不好意思，今天有很多任务需要处理。如果时间允许，我完成本职工作后，再帮助你处理问题;如果你要的比较着急可以想想其他办法。 等你完成本职工作后，再询问下求助者是否还需要帮助，真诚友善的态度会被他人接受和信任。 如果我们空闲时间较多，当然可以帮助他人。尤其是职场新人，多和他人交流，多学习技能，协助过程中多思考，多问为什么，才能有更宽广的发展空间。收获友谊，收获知识，达到双赢局面!

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企业董事会、股东会文件制作的标准？

直接百度搜索一下，这样的文件模板多的是。

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如何跟一直纠缠公司的员工解除劳动关系

如果想不承担经济补偿金，先要收取违规的证据，然后再找她做离职面谈，在有力的证据面前，我感觉她就会主动离职了！ 不过根据你的描述，她有可能会走极端，那就按严重违反规章制度直接开除！如果不服，就让她去仲裁。

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领导在定岗定编方面凭拍脑袋，跨子公司调岗员工不满意怎么办？

这个只能跟领导协商解决了，身为公司的HR在定岗定编应该有发言权啊。如果领导一意孤行，那就只能忍受了。强行调岗是违反劳动法的，最好劝导领导不要干这样的事。

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公司应缴纳五险的钱未从公司帐户出，而上从员工工资里面扣除，这样做合法嘛？

属于公司应为员工承担的社保费用部分，未从公司帐户扣除而是从个人工资里扣除的做法，绝对的违法!

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招聘时遇到撒谎被识穿的应聘者怎么处理？

在面试中，主要看面试的岗位。欺骗是人自我保护的本性。如果岗位需要相关能力。那么如果骗人的能力确实高超，而且其求职动机可以确定为良性，那么还是加分项。人岗匹配就可以，只要不违反中国现有法律规定的人都是道德的。

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员工发生心理问题，影响工作，公司该如何处理？

首先要看员工目前的情况是否已经影响到了工作，如果影响工作可以建议其去进行相关的检查，如果确定是患有精神疾病，也应该先给予医疗期，待医疗期结束以后仍然不能恢复工作的，可以协商基础劳动合同，这样就不会存在什么争议。如果现阶段想直接解除合同，需要跟员工协商一致并支付补偿金。

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因违纪被公司开除的员工，要求开离职证明，怎么开？

直接写与某人签订的从什么时候到什么时候的合同于某年某月某日解除，不要太细致，不然说不定有麻烦。如果公司的规章制度没有经过一系列法定程序制定，会留下祸根。

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如何处理同事间的关系?

解铃还须系铃人，靠他人只破表面破不了内心。有些事，旁人很难做的。如果真心想帮，可以在工作上给予某个项目让他共同完成（他得忍着对各自的不满工作着也受罪啊），最好有些难度的，挺不容易的，最后这项目受到嘉奖的，荣誉感高的，或许能让他能冰释前嫌。或许有意无意通过自己或者别人的嘴，在 A面前说B认可他，同样在B前说A夸B的好，一点点改善吧。

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公司办理户口调动签订违约协议，是否合法有效？

案例解析：员工户口调动签订违约协议，不受法律保护。违约金一直是用人单位结束劳动者跳槽的主要方式，劳动合同立法就是针对这样的问题，在立法上对用人单位进行了限制。《劳动合同法》第25条规定，除非用人单位对劳动者进行过专业技术培训，约定过服务期，或者签订了竞业禁止协议，用人单位不可以在劳动合同中约定违约金。该规定从根本上改变了用人单位留住员工的方式。因此，《劳动合同法》生效后，公司关于违约金的规定，除了培训违约金之外，任何违约金的要求，都是违反《劳动合同法》的禁止性规定，应该被认为是非法，无效的。公司帮助员工招工调干，办理户口调动，可以认为是一项福利。

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因不参加培训而被停发失业金，合法吗？

案例解析：失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，以“三条保障线”为核心的社会安全网，和其他保险项目一样，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治、经济秩序安定的作用，促进就业再就业，推动企业改革，维护市场经济的正常运行和社会稳定作出贡献。所以，根据法律规定，职工在失业时领取失业救济金是有法可依的，但是，也不是无条件限制地领取，否则失业救济金的性质和作用就失去了作用。我国《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。（二）应征服兵役的。（三）移居境外的。（四）享受基本养老保险待遇的。（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。针对上述小张的情况，在其失业时领取失业金符合法律规定，也是其合法权利的体现。而在失业的第二个月，劳动部门通知小张去接受短期培训，以适应新的工种的需要，但是小张并没有去，认为凭自己的专业能够找到工作。在第三个月，社会保险部门停发了小张的失业金，其行为符合《社会保险法》第五十一条第五款的规定。

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关于保险的问题

此事是公司人事管理工作中的失职，《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。目前状况来看只能协商解决。

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