招聘销售疑问

建议先分析贵公司销售岗位的特点，最需具备哪些特质，可以以现有销售人员里业绩优秀的人物作为样本去分析，然后围绕这几个核心要求设计面试问题；没有同行经验就问一下对行业有没有了解，有什么看法，为什么换行业，换新行业觉得自己有什么优势；年龄方面告知对方目前销售团队比较年轻化，问问他的看法，看他能否认清楚自己的优势和劣势，取长补短，有没有信心在年轻的团队里快速适应等等。

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与单位签订劳动合同，但是不缴纳社保，HR应该如何规避风险

员工如果要求不缴纳社保，单位同意的话，HR所谓的规避风险都是自欺欺人，一旦员工起诉，单位定会败诉。

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我们是小公司，老板不愿意参加外面的培训，公司内部管理层...

建议买一些培训音像资料，组织管理者集中学习（提出一些明确的学习要求等），如果公司的管理层本身对培训不够重视的话，最好建议总经理来主持。

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拓展怎样才能做出效果好？

建议找两三家当地比较知名的培训机构，看看其提供的培训文字与价位，再予考虑。或者可以在当地同行交流群问一下。

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公司内部培训教室布置

1，教室氛围布置通用的学习型标语，配备学习园地定期更换；2，不同层次课程，使用活动的展板。

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超龄人员在上班或是下班途中发生意外如何处理

这里指的工伤保险待遇，是员工应该享受工伤保险待遇，而不是企业享受工伤保险待遇，适龄人员处理，按劳动合同法规定的工伤待遇执行。

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关于社会保险问题

按照法规，是必须给缴纳社保的，但是遇到这样的情况，提前和员工沟通，避免不必要的麻烦

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员工离职处理

根据公司情况，如果可以不提前三十天，那就按流程办理离职手续。如果员工直接不来，做旷工处理，严重违反公司制度，辞退处理。贴出相应处理通知并保留相应处理记录，我们公司老板要求没按正常流程离职，当月工资扣发。、

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对加薪幅度不满然后不愿去做新增的工作怎么办

这种事情已沟通协商为主。和员工沟通协商好，情况都了解。对于这种情况，如果能够接受，那就皆大欢喜。如果无法接受，或者想要加更多，而老班这边又卡死了的话。那么就想办法劝退，重新招聘新人来接替工作。当然不排除这名清洁工不接受沟通和协调，下定决心只这样做。那么他也是可以站得住脚跟的，但是对于HR来说，肯定有办法找理由辞退，但不建议走到这一步的。所以最重要的还是要看谈判沟通技巧。

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员工劳动安全保护

   1、你提的这一问题很新颖，说明当前民众对安全的意识的增加，自我保护意识的增强。    2、在这一案例中，对于在山东麦当劳“全能神”打人致死案中，确实有麦当劳的员工看见却没有制止，从员工的角度是：只能从道义上说是不对的，缺乏见义勇为的行为。但也法律角度上说，不一定会承担相关的责任或义务。   3、至于员工对办公环境的安全是否负有责任，这种说法不确切，应该是企业对办公环境的安全是负有重要的责任。   4、如果被打死的是麦当劳员工，麦当劳公司是可以向社保部门递交员工工伤保险的确认或索赔的。原因是：根据国务院的《工伤管理条例》的规定：在茯工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果是企业职工受到伤害，不仅要申报工伤，还要因此承担相应的民事赔偿责任。

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如何处理无心工作的员工

   1、要用制度来管理人，不能生搬硬套。2、要根据他的工作业绩，耐心地做思想工作，解除他的后顾之忧。3、要允许有犯错误的时候，但不能老犯错误而不改。4、在耐心做工作的同时，及时指出问题所在，让他能认识到自己的错误。5、对于实在不能改正错误的人，要通过做工作，解除与其的劳动合同。

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公司上市了，为什么还是不能双休

单双休这样的规定，是企业制定的，和上不上市没有关系

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如何处理亲属关系

1.这个问题要有铺垫，首先你们必须找她，最好是都找一遍，让她每人骂一遍，用这一步说明你们工作都做了，而且尽力了。2.然后，让你们经理找老板吧，说老板啊，我实在管不了了，要不把卫生分出来，咱们再招一个人，重新划分职责吧。3.其实老板也很头疼，你们认真的做，他姐姐就那样，连他这个弟弟都搞不定，你们尽力了，也没办法说你们，然后你拿出岗位职责重新划分方案，比如各部门分摊卫生，设置卫生区，这种方法是打老板的脸，但作用是让老板省钱，还有一种方法，是安排老姐管别的，重新划分一个人管这摊。

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无缘无故被辞退的人事

看来是依照第四十条第三款解除的劳动合同，支付的一个月代通知金，依据第四十六和四十七条，你还可以要求赔偿半个月的经济补偿金哦（还没过试用期，应该不会超过6个月）。有帮助的话，给个赞吧，加油！第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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银卡可以升金卡吗

这个我还真的不是太清楚，请咨询一下发卡单位

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