面试销售技巧

建议内部推荐为主，或者已对汽车特别喜爱的人群为主。面试过程中，尽量不要夸大公司的闪光点，实事求是。不要让求职者对公司的期望值过于高。可以根据求职者的职业发展规划确定其意向程度、

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如何有效开展内部招聘？...

1、我们要出台相应的人员培养奖励机制，部门每推荐一名合格的人才到内招岗位，给予相应奖励。2、作为HR要从员工发展、企业发展的大局出发对这些部门的领导作思想工作，前提是要确确实实为员工为企业负责。

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关于实习生保密协议

保密协议，只要内容符合国家法律规定，双方当事人意思表示真实，就是有效的。保密协议和实习期没有必然的联系，当然，保密协议要注明保密期。

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关于应界生签劳动合同问题

一公司操作方便为主，我们这地方的毕业日期都是七月的，从七月初到七月中，少数七月末的，我们对应届生的劳动合同签订日期统一从8月1日起，到三年后的7月31日。从7月中旬开始安排统一的新员工入职培训，为期两周，一般培训的最后一天一起签订劳动合同，当然入职培训时的收入是按照试用期给发的。

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关于公司招聘应届毕业问题

签订实习期协议或者第三方协议；给员工购买商业意外险，减少企业风险。

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关于频繁跳槽

1、这说明这人油嘴滑舌，是难以做很长时间的。2、其风险：3、如果教会了他，会重新跳槽。4、会影响企业的正常运转。5、会影响其他员工的情绪稳定。  

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天津劳务派遣公司应具备哪些资质

1、行政许可证2、注册资本金不少于200万这是两个硬性条件。

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招聘集团副总裁的流程及方法选择

网络招聘，查找一些经验资深的管理人才。找寻同行业内的高管信息，挖人的方法。借助政府部门推荐的方法。

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如何让培训成为企业发展的顶梁柱

、了解老板对于培训效果的要求，根据老板需求结合公司的发展战略制定培训计划；2、做培训需求的调查，调查员工继续提高的技能短板，统一分析；3、要提高培训质量必须要有专门的培训人员，可兼职也可专职，公司刚开始组建培训，建议可以从本公司内挖掘培训人才充当兼职培训讲师，给出相应补贴和物质、精神奖励，后续培训正常化后可组建专门的培训部分负责工作；4、刚开始做培训，是摸索前进的，先做几次，每次做效果分析，将出现的问题整理归纳，系统分类。

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如何做好制度培训？

1、新入职的员工，通过“三级安全”教育来实行，这方面有许多企业管理制度需要通过这一平台完成。   2、新员工的入职培训，可每季举行一次，全面发展企业管理制度的培训和教育。   3、一些特殊工种的培训，每年不少于一次；这方面涉及企业的管理制度也很多。   4、转岗位培训，它也是一个好平台，来进一步加强管理制度的了解和学习。   5、老员工的培训，每年了需要一次，可根据车间、班组的大小，通过一系列臭不可闻的、容易疏忽的管理制度进行重点学习。   6、一般的中层以上管理层的开会，也可以是制度的制定、宣贯的好方式。   7、通过每季、每半年、一年的企业大会，来学习、教育、培训。

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公司有没有1年目标？

公司目标关系到公司的新年营销、客户策略、销售策略、生产策略等关键性决策，如果泄露其他公司将会采取正对行策略，从而影响整个公司的生产经营。所以年初的公司目标是不对外公布的，属于公司保密资料。

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领导的接班人如何培养？

建立相关的人才培养制度，邀请相关部门的人员担任后备人员的学习导师，将人员培养的结果与关键管理人员的业绩考核挂钩，同时储备人员进行岗位历练，以月度或季度开展历练成果汇报，邀请公司核心部门领导作为评审参加历练汇报，并就现阶段的历练成果给与评价。

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物业公司培训体系如何建立

首先你得有各岗位职位工作职责、流程和质量标准、相关的礼仪规范、公司的各项规章制度，这个是开展技能培训最基础的标准。从培训流程来看，有需求调查、计划、实施、效果验证、改进几个阶段。从实施层级来说，一般是分级培训，因不清楚你公司的规模，如果设立了管理事业部，则可分为三级培训，项目服务部负责本项目基础员工的培训，管理事业部负责项目主管的培训，公司的培训部门负责全公司年度培训工作的计划、指导、监督以及项目经理及以上人员的培训。

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公司有个员工工作效率很低，而且不愿意进行工作调动(到离...

1、如果没有，只能要求其直接主管当面沟通，并说明新调的公司工作由于没做过，起薪可能要低一点；2、如果有，那么根据考核结果，进行未达目标必要的处罚，就是调岗降薪。3、无论是上述哪一种情况，沟通是不可少的，而且必须考虑到员工稳定性，如果调岗不愿意做，那么只能增加工作量，并安排专人跟进，及时发现问题并再警告，以达到目的。4、公司如果只是要降薪，不用那么费事，如果是要辞退，那就要费事些。明确公司的做法的目的很重要。员工都有犯错的时候，适当地给个机会比处罚来的结果要好很多。

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工伤护理，陪护人的工资及餐费如何发放

工伤员工陪护人员的待遇工资计算： 1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 依据《工伤保险条例》　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、第二种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 发生工伤不但个人不可以进行劳动工作，严重的情况下还需要有人照料。陪护人员也是有费用的，陪护人员有固定收入的，按照误工费进行计算，并且需要提供收入证明;如果陪护人员没有工作的，那么按照同行的行情进行计算工资。

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