公司有没有1年目标？

公司目标关系到公司的新年营销、客户策略、销售策略、生产策略等关键性决策，如果泄露其他公司将会采取正对行策略，从而影响整个公司的生产经营。所以年初的公司目标是不对外公布的，属于公司保密资料。

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领导的接班人如何培养？

建立相关的人才培养制度，邀请相关部门的人员担任后备人员的学习导师，将人员培养的结果与关键管理人员的业绩考核挂钩，同时储备人员进行岗位历练，以月度或季度开展历练成果汇报，邀请公司核心部门领导作为评审参加历练汇报，并就现阶段的历练成果给与评价。

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物业公司培训体系如何建立

首先你得有各岗位职位工作职责、流程和质量标准、相关的礼仪规范、公司的各项规章制度，这个是开展技能培训最基础的标准。从培训流程来看，有需求调查、计划、实施、效果验证、改进几个阶段。从实施层级来说，一般是分级培训，因不清楚你公司的规模，如果设立了管理事业部，则可分为三级培训，项目服务部负责本项目基础员工的培训，管理事业部负责项目主管的培训，公司的培训部门负责全公司年度培训工作的计划、指导、监督以及项目经理及以上人员的培训。

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公司有个员工工作效率很低，而且不愿意进行工作调动(到离...

1、如果没有，只能要求其直接主管当面沟通，并说明新调的公司工作由于没做过，起薪可能要低一点；2、如果有，那么根据考核结果，进行未达目标必要的处罚，就是调岗降薪。3、无论是上述哪一种情况，沟通是不可少的，而且必须考虑到员工稳定性，如果调岗不愿意做，那么只能增加工作量，并安排专人跟进，及时发现问题并再警告，以达到目的。4、公司如果只是要降薪，不用那么费事，如果是要辞退，那就要费事些。明确公司的做法的目的很重要。员工都有犯错的时候，适当地给个机会比处罚来的结果要好很多。

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工伤护理，陪护人的工资及餐费如何发放

工伤员工陪护人员的待遇工资计算： 1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 依据《工伤保险条例》　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、第二种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 发生工伤不但个人不可以进行劳动工作，严重的情况下还需要有人照料。陪护人员也是有费用的，陪护人员有固定收入的，按照误工费进行计算，并且需要提供收入证明;如果陪护人员没有工作的，那么按照同行的行情进行计算工资。

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同一层次同一序列的员工存在不同的薪酬结构（有的13薪，...

建议：1、重新审视你们的薪酬制度。2、同岗的薪酬，因条件或具备的素质和能力不一样，也因此设定套路。3、进行等级设定，采用维度系数来设定吧。4、结合4P模式来修正。当初操作上有一定的难度，也需要个过程。详细情况还得看贵公司的流程制度以及管理层面是否能够支持。

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工资发放表标题

企业缴纳社保部门这个只能是人力成本，不可以加到员工头上，但在工资条，可以把目标企业分摊的社保显示在工资条中，竞业限制补偿费用一般是在员工离职的时候，进行约定支付方式，可以三个月或者二个月公司支付竞业补贴金，保密费用，这个公司不用支付保密费用，员工也有义务为企业的信息进行保护，如果你们一定要支付，让员工认为你们已经支付了保密费用才必须有义务保护公司信息。保密费用的数额不用很多，每月给员工增加100元的收入，让员工知道这个支付项目。不要从现在的工资结构里扣除，这样员工意见很大，也不合程序，可以在年度高薪的时候，进行更改。 

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如何做薪酬调查

1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。　　2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。　　3、调查工资结构。　　4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。　　5、了解工资动态与发展潮流。

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新入职员工社保什么时候交

按照社会保险法和劳动合同法的规定是不合法，但是有不少企业社保缴费与员工入职不同步，不出事就没事，一旦发生劳动纠纷，往往企业还是要给予补缴的。建议按现在的办法也可以，就是在第三个月的时候给予补缴，这样就会避免欠缴的问题。社会保险法第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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试用期工资与转正工资

根据国务统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如果企业的薪酬结构中包含各种补助，且是每个薪酬支付周期都固定支付的，那么适用期工资应该是转正工资（含各项补助）的80%。

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五险一金如果停交了原来里面的钱还有吗

五险一金停交了的话。养老保险可以中断，后面续交即可，只要总的缴纳时长够15年，就可以享受；而医疗保险比较麻烦，很多地方规定停交三个月就会清零的；生育保险也是需要缴纳多长时间才可以享受的，如果中断了，刚好要去报销，就没办法用了；住房公积金里的钱还会在的。

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做下年工资调整

每年进行一次岗位价值评价，根据当前最新的工作内容，任职资格，工作环境，劳动强度，责任大小等因素重新评价，结合同行业薪酬调研结果来决定如何调整。最终实现内部相对公平，外部有竞争力。

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合同里的工资写多少

建议填写当地最低工资标准或试用期工资结构固定工资部分。合同里的工资跟你社保缴纳基数是不关联的，为了方便起见，合同里的工资建议根据工资条上的底薪填写，工资条的底薪建议跟当地最低工资标准保持一致。

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薪酬调查途径与方式都有哪些？如何获得同行业的薪酬数据？

1.花钱买2.看政府公布的数据（参考价值不大）3.面试的时候找相关行业的旁敲侧击问4.假装求职者打给同行业HR

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HR如何处理员工的”“小报告”

1、杜绝有人心存私念恶意举报，对于收集上来的信息首先要及时进行分类，自己能够协调解决的就先行进行解决，事太较严重的则着重点开会讨论。2，保护举报人员的隐私，杜绝公司负能量放大。3，及时反馈收集信息的意见给他们，且让他们了解公司绿色通道的含义，而不是打击报复的利器。

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