公司主体发生变更，员工不愿签订新的劳动合同，该怎么处理？

劳动合同主体已发生变化，所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系，这点不用置疑。那么重新签是无固定期限还是按年限签定，这块是无所谓的，因为是新公司，一切按公司的需求来处理。核心关键人才可以无固定期限，不被看好人员可以按年限签订。至于员工陈述的问题，其实是与上一家公司的问题，即集团的分公司问题。解除可能会涉及到补偿，这块在原公司没处理完毕，可能新公司要继续承担补偿责任。建议这块处理完毕再与新公司交接。

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急辞工应该扣多少工资？

1、提前30天写申请可以理解，但是也可以灵活运用，没有必要费用满30天才可以离职，如果在这期间公司招到合适的人选，员工也找到了合适的工作，就交接工作离职嘛；2、关于离职申请，如果员工不写离职申请也不和公司联系反而更麻烦，可以和员工沟通限期回公司办理离职手续，或是快递离职申请和工作交接表；3、关于扣工资的问题，当然不合法，可以将工资设置成基本工资+绩效+其他的方式，通过绩效来衡量工资。

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员工社保缴不上怎么办？

让员工签署“自愿放弃缴纳五险一金承诺书”，里面可以约定期限，也可以永久放弃。

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已离职员工多久可以申请仲裁前公司？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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员工因工伤住院而未签订劳动合同，企业要付双倍工资吗？

请问该员工入职多长时间发生的工伤？请你描述一下具体情况。

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如果情侣一起来公司面试，一般会全部录用吗？

如果符合公司录用条件，可以全部录用，HR请不要带着有色眼镜看问题。

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1月2号入职但工作日为22天，是否算全勤？

1月2号入职，就算你上满了1月份的所有工作日，也不能算全勤！1月1号是法定节假日，因为1月1号，你都不是公司员工，这样的话，等于你不是在一个完整的月度内。

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怎么对待能力不足，又有背景的下属？

能力不足要先进行培训，如果培训后还是不能胜任工作的话，最好你们做下来好好的沟通一下，听听当事人的意见，搞清楚当事人真实的想法。最后在找背景人物汇报此事，看怎么处理。

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非工伤事例应如何处理

如果是的话，那么这名护理人员应该按照正常出勤来核算待遇的。建议额外再给一些奖励。

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员工经常请病假，公司能开除处理吗？

最好是协商处理，如果真的要开除该员工，要提前一个月通知，给与相应的经济补偿金。

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辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法？

如果该员工睡觉没有给单位造成经济损失或者其他不利的影响的话，建议不要以此理由辞退该员工，批评教育，让员工认识到错误并且改正就好了。 不过如果真的以此理由辞退，员工仲裁，公司未必能胜算。

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出勤表上有无必要让员工签字？

太有必要了！

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口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可以反悔吗？

不能反悔！请看相关法条解释：《劳动争议司法解释(四)》第十一条： 变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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入职体检不合格的员工如何处理？

如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。

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员工心态的调整

要反思一下为什么说90后心态不稳呢？什么原因造成的？我感觉还是90后没有得到想要的东西造成的。 平时养成多与90后员工沟通的习惯，及时发现问题，及时解决！公司一旦能满足90后的需求，他们也就不会不打招呼跳槽了。

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