因病退职待遇

  1、一般情况下，因病提前退休的，只需要实际交纳保险累计15年就可以的，不一定需要退休年龄到的。   2、既然是提前退休，就一定是社保基金支付了。   3、因为是提前退休，就不存在支付经济补偿金。

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HR在员工转正晋级该扮演怎样的角色

 1、相关部门必须有明确定的考核态度，不能模棱两可。   2、企业确定的管理制度不能随意地更改、拖延，甚至不作为。   3、如果部门间有问题，可请求上级分管领导或总经理。

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劳动法之前上班没交保险还给补吗?

全国社会保险于1992年陆续推行展开，我单位所在地掌握补缴原则基本上是企业原因可以补缴，个人原因不予补缴。

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社保补缴之后的问题

1、如果是中途中断是没关系的，只要企业及时补上就可以。2、如果企业不同意，可申请劳动仲裁的，并让企业补办了就行了。

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休长假后如何融入团队

1、休假是一种调节，通过休假，认真思考企业的合作问题、沟通问题。2、通过换位思考，事情就好办多了，也会从中意识到合作的作用了。

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部门经理工作有问题，人力资源能做什么

通过制度管理；加上侧面让老板知道此员工的问题所在；是否可以给部门经理做相应的管理和沟通培训改善他自身问题；他自己部门的员工离职也是考核部门经理的一项考核指标。

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孕妇要请长假保胎，如何处理

1.视公司制度是否可批假，批则安排岗位替代人员进行工作（账号封存或交接），相关请******明等，1年多的工作安排；2.不批，则建议与员工协商主动离职，或给予一定补贴离职；3.解除劳动合同需要赔偿高额经济补偿金，另三期员工可要求履行劳动合同继续工作。

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新员工发职业病，企业如何维权？

只有申请鉴定了，确定是否属于职业病，哪段工作期间的职业病，只有确定了这些，才能确定谁承担责任。

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商业保险买哪种性价比高

高层人员，可以给他们买补充医疗险跟意外险，一般人员，可以给他们买个团体意外险或者雇主责任险，如果仅仅是想规避公司风险，就买雇主责任险，如果是打算当员工福利买的话，买补充医疗跟意外险比较好。

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企业怎么规避新员工培训之后离职的风险

员工培训完就离职，该做离职调查，找找原因。没有人会为了你们的免费培训在你公司耗两个月。作为企业，给员工提供必要的入职和岗前培训是必须的。

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公司主体发生变更，员工不愿签订新的劳动合同，该怎么处理？

劳动合同主体已发生变化，所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系，这点不用置疑。那么重新签是无固定期限还是按年限签定，这块是无所谓的，因为是新公司，一切按公司的需求来处理。核心关键人才可以无固定期限，不被看好人员可以按年限签订。至于员工陈述的问题，其实是与上一家公司的问题，即集团的分公司问题。解除可能会涉及到补偿，这块在原公司没处理完毕，可能新公司要继续承担补偿责任。建议这块处理完毕再与新公司交接。

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急辞工应该扣多少工资？

1、提前30天写申请可以理解，但是也可以灵活运用，没有必要费用满30天才可以离职，如果在这期间公司招到合适的人选，员工也找到了合适的工作，就交接工作离职嘛；2、关于离职申请，如果员工不写离职申请也不和公司联系反而更麻烦，可以和员工沟通限期回公司办理离职手续，或是快递离职申请和工作交接表；3、关于扣工资的问题，当然不合法，可以将工资设置成基本工资+绩效+其他的方式，通过绩效来衡量工资。

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员工社保缴不上怎么办？

让员工签署“自愿放弃缴纳五险一金承诺书”，里面可以约定期限，也可以永久放弃。

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已离职员工多久可以申请仲裁前公司？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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员工因工伤住院而未签订劳动合同，企业要付双倍工资吗？

请问该员工入职多长时间发生的工伤？请你描述一下具体情况。

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