人力资源二级报考条件？

1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4、具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一般通过培训机构应该可以报考二级的

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如何选择发展模块

我觉得作为一个子公司的薪酬专员不会只是做职能部门的工资，如果你倾向于薪酬模块，建议你先去尝试一下，做好本职工作的同时，边学习，边找机会进行工作的延伸。

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宽带式薪酬与年度调薪问题

在每一个薪酬带宽对人员的技能、能力的要求都是不同的。企业只有建立员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工薪酬变动依据。薪酬标准档次可以根据以下几种情况做调整：1、员工取得较高一级的专业资格或技术等级2、员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书3、员工专业技术年限、工作年限增长，每个公司不同，这个可以象征性加个1004、连续2年或3年考核优秀，业绩突出，可以晋升一个薪酬档级###宽带薪酬是薪酬制度，还应该有一个配套的调薪的考核评价制度。宽带薪酬不是普调工资，这个要弄明白。

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有些能力的员工都离职了，剩下一些平庸的员工，应该如何解决这个问题

深入了解员工离职的主要原因，只有找到真正的原因才能想办法解决问题。

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监察督导 岗位职责

1、负责公司标准化体系的设计、实施、监督工作，确保体系的受控状态；2、负责管理公司各级文件，确保其有效性和保密性；3、负责内部投诉的调查、分析、回复的工作，确保审查结果的真实、准确和公正；4、负责外部投诉信息的接待、传递及监督工作，确保外部投诉得到回应；5、负责不合格项目纠正的监督工作，确保不合格的受控状态；6、负责盘点工作的设计、组织、实施和管理工作；7、负责内审工作的设计、组织、实施和管理工作，确保不合格信息的准确传递；8、负责重要备案项目的追溯工作，确保工作执行有结果。9、负责年会的组织管理工作。

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如果做好员工的执业规划工作？...

员工的职业规划需要先充分的和员工进行沟通、分析，员工的个人意愿和他对自己以后工作的期望；另根据对员工个人综合兴趣、性格、知识结构以及个人资源等进行分析，找到员工是否适合公司或是否适合公司的岗位；根据该岗位所需的职业技能和知识，对员工进行提升学习；根据员工的个人意愿和公司发展的规划相结合，给员工制定出在公司发展的分阶段目标，一步一步的去引导员工往目标去发展。但注意，一点是引导，而不是我们去决定。

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被公司外派到另一公司上班需要求公司签协议吗？

为了保险起见，签一份。如果是外派到别家公司，而非同一家公司，不是协议问题的，而是合同终止了。因公司主体都不同的，合同是不能同一份的。

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面试人员经常爽约怎么办？

1、爽约是很正常的的，这点作为HR要有正确的认识，不必过于伤心；2、再者就是分析爽约的原因，比如你分析是距离的原因，那可否这样，安排在市区的某个地方进行面试，这样方便候选人到来呢，可以从这方面去想想。以前我就碰到这样，公司在郊区，但是他们每周固定周一或者周五在市区酒店设置面试间，邀请人员来面试，效率提高很多，招聘工作也有节奏感。3、很多时候爽约就是公司吸引力不够，路程太远，对方有其他更好选择，或者当天有事。

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员工微信回复“嗯”被老板批评，HR如何看待？

首先看是什么问题，做如何回复。而且也要看老板的管理风格。但是总体上要体现出对老板问题的重视

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员工孕产期间低于平时工资标准，合法吗？

工资是用人单位依照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。员工三期期间，工资必须按时，足额发放，此外，公司还应该依法缴纳社保。案例解析：本案例中，员工孕产期低于平时工资标准，物业管理公司是违法的；物业公司延长了王女士的劳动合同，并按时缴纳社保，这些做法则是合法的。王女士在孕期和产期的工资，应按前12个月的月实际工资平均额度予以发给，起码不应低于合同约定的月工资4000元，仅仅高于最低工资标准是不合法的。根据《企业职工带薪休假实施办法》第11条规定，带薪休假的日工资是这样计算的：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资（不含加班工资）后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。另外，根据《女职工劳动保护法》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除合同。

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公司组织员工旅游，有一部分人不愿意参加。怎么办。

这个需要在组织前就考虑到，首先最开始组织的时候应该广泛征集意见，看看大家真正希望进行旅游或者拓展的地方是哪。后期一定要关注大家的心里，在组织过程中要尽量为大家安排好，让大家感觉是用心在组织一次活动。最后要把活动上升到一定高度，不能光是旅游，旅游跟家里人去不好么，要上升到企业文化的层面，是团建，围绕一个主题

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一点困惑:

这个还是要看自己的实际情况。首先自己要始终坚定在人力方面去发展，不断的通过业余时间去补充所处行业的相关知识。另外在一线期间，自己多用心去了解发现企业的人力资源问题，独立思考如果自己是HRD会如何解决，在一线的锻炼一定会对未来在企业的发展有所帮助

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关于社保补缴的问题

影响最不好的就是可能会去医院看病无法用医保。建议与公司协商，毕竟是公司的问题，能把之前忘了的一个月社保补上是最好的。如果是外地人，社保的连续缴纳是非常重要的指标

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中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准？

案例解析：原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。”显然，本案中的该外籍员工与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。可见，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时，也应注意两份合同内容是否相符，以免造成损失。

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员工社保问题

如果是员工申请，企业批复同意的事假。既然劳动关系存在，企业承担部分应该由企业方承担，但是请假时可与其协商，只要达成一致费用承担即可。

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