关于重新签订劳动合同

1、建议与会所的劳动合同予以终止。2、因为如你所说工资、休息日都有调整，同时工作内容与职责等也已发生变化了。建议以你们老板的名义与她签订新的劳动合同。

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合同期满，公司不愿续签，又不想赔偿的解决办法？

1、如果公司不愿意与员工续签劳动合同，则必须提前一个月以书面的形式向员工提出，以便让他能尽早安排其他的工作。2、如果不提前通知，则可能面临经济补偿金或其他赔偿。3、企业不能强制性地逼员工不签，只能采用较委婉地办法，私下协商。

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既省钱又能提高员工积极性的活动

1、开展各种活动，要员工们喜欢，可采用征求意见的办法，广泛征求大家的意见和建议。2、要稳定员工，还是要考虑员工的整体薪酬水平，否则也是不能长效的。3、稳定员工，各管理者和车间的各级管理者都有一定的责任，必须多方面共同努力才行。

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销售岗领导觉得不合适就裁掉，作为人力如何符合法律操作

1、公司主动辞退员工，解除劳动合同，是要承担法律风险的，除非符合劳动法规定的公司合法解除劳动合同的条例。2、劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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矿工处理方法

旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

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人事工作的未来出路？

有空多上儒思，不能浪费时间。前段时间我也很迷茫，哪个行业都一样。坚持一下。现在积累知识，总有一天能用上

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兼职协议怎么签

签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同

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公司制度婚假、产假及其他假不按照当地法规放假有什么后果吗？

有法律风险，会涉及到经济赔偿的问题。HR作为把关人，要跟老板沟通，让他转变过去陈旧的思想，了解相关法律知识，提高劳动用工中的风险意识。

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不是工伤，怎样要回企业垫付的费用

1、职工自身疾病引起的住院，公司无任何责任。2、公司应当为员工缴纳社保，员工在住院时可以享受医保待遇，因为公司未缴纳社保，应当由医保报销的费用，要公司来承担，也是因此，你们才与家属签订了居民医保协议。如果居民医保与职工医保有差额，公司应当承担的是职工医保的差额部分，这是理应由公司承担的费用。至于垫付问题，法律上并无规定应当由公司垫付，即使是侵权责任中，法律也没有关于垫付的规定，既然你们已经垫付了，就需要解决向后的多出的费用问题，如果和家属协商不成，可以采用法律途径。

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公司突然宣布辞退员工、根据劳动法如何进行补偿？

主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼期限是一年。已经过了仲裁时效了，这种情况视为签到无固定期限劳动合同了。

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劳动合同具体内容？

用人单位不得依照本法40条和41条解除劳动合同，其中包括的你说的是乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除本合同；是15年。

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员工旷工处理方法

1、联系人事档案上紧急联系人电话2、另外微信、QQ留言3、公司如果有制度，最好劝他回来办手续，不然按旷工处理以后对他也不好，如果不来就给发个解除通知，寄快件到他入职签订劳动合同的地址，邮件封面一定要写清楚“”解除劳动合同通知“并保留。不满足旷工三日，等三日以后再处理。

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产假后上班没有岗位，如何处理？

1、产假休完后应恢复原职或协商后进行调岗 2、多跟领导沟通沟通 3、三期员工单位轻易也不敢辞退。

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如何进行公司员工职业规划？

我在头条上看到一篇文章讲的关于个人规划的5步法，可以借鉴一下： 第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。 第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。 第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。 第四步，确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。 第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

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如何降低公司近亲繁殖的现象？

家族企业这种现象是避免不了的，这样的事情作为HR能怎么管呢？除非你不想干了。

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