员工产假工资如何计算

看你们公司的规定，国家法律法规对此没有强制规定。

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请假遇上法定节假日，该怎么算？

十一放假7天，其中3天是法定带薪，4天是公休无薪。

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劳动合同法是通行的吗

每个行业有每个行业的潜规则是正确的。但是劳动合同法是一国之法，立国之本。不会因为潜规则而无视法的权利。只要到了仲裁、法院等情况下，潜规则就不成事了。但是一般不建议别人仲裁，因为还需要工作。除非十分正规的国企了。试用期提前三天就可以走了你可以先坚定自己的立场，然后动之以情，晓之以理。面对强势的老板，坚定立场，再“示弱” 试试。最后实在不行就直接走仲裁好了。一般按照仲裁的理由是合情合法的，基本不需要拖或者办麻烦的手续，基本一锤定音。如果没有合同约制是可以走的，再加上你上班三天，公司没必要应为这个起诉你！

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几十人的小公司，怎样能有效快速招牌到电话销售？

把你对公司的认可形成吸引力的话术，加大工作量。没有捷径，电话销售不好招聘。资源用完了可以跑跑招聘会，不需要买展位呀，招聘会到场人很多的，多招聘渠道，实习生，校招，请中介，挖同行，小广告，内部推荐，微信现在的推广及传播途径很广泛。

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小公司的行政前台工作应该如何安排？

我们公司的行政和前台是一个岗位，就想你说的，接待，端茶倒水，引导客人，收发快递，接听电话，缴纳各种行政费用，审核发票，办公用品，采购，维修，固定资产，打扫卫生等全是行政前台的工作。如果你们公司真的需要前台，有时就是个门面，没必要非要安排很多工作，把前台管好就行了。

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大家看看我们公司要求SOP做法是不是奇葩！

1、这操作规程是每一个企业都需要做的，很好啊。2、当然，结合培训，教导员工按此做法做这是好事，必须的！3、不管怎样，规范做事对于企业提高产品数量、质量、工作效率都是有益的！

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关于事故工伤问题请教？

非本人原因产生的交通事故才可以认定为工伤，你这个是因为员工的主观因素发生的

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怎么进行年度人才盘点和建立内部人才库（急）

这是超大型公司才考虑的事儿，200人公司水平根本够不上。和经理沟通

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公司招聘驻全国十多个地区办事处销售经理，该如何招聘

1.异地招聘一般都是采用本土化，可以直接按地区搜索简历2.先进行简单电话面试，初试采用视频面试3.合作意向较高者，邀请来公司面试，公司承担路费。公司承担路费必须争取，否则招聘工作太被动。

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关于加班与调休

调休和支付加班费都是可以的，这个决定权在公司。既然老板态度明确，就执行就可以了，另外加班费要看是什么性质的加班，不是所有的加班都是双倍工资。先执行吧。1、延长工作时间的加班，这类是平时日工作时间的延长，支付标准为平时工资的150%；2、公休日加班，这类加班如果无法安排调休则按照平时工资的200%支付；3、法定假日加班，这类加班按照平时工资300%支付；4、延长工作时间加班不允许超过1小时，确实因为工作需要每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。

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孕期孕检领导不给批孕检假 批得是事假

查看公司规定，若没有该事项规定，可以仲裁

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生产型企业--有没有什么好的方法能提高年初员工报到率？

要想留住员工，主要还是要有好的管理，好的福利待遇，有发展前途，这样不仅能留住人，还能留住员工员工的心。

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员工关系问题

  这是缺乏沟通惹的祸，多和大家交流一下，遇冷也要坚持，脸熟了之后，气氛会好的。  因为大家不敢议论老板，你又是新人，所以成为了出气筒哦。融入之后情况会好转的。

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通过什么方法提高销售团队的凝聚力

这个问题的因素很多。不光是凝聚力的问题，领导能力、企业文化都有影响。需慢慢处理

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员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？

知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。案例解析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案中，陈某平时的延时加班主要是因为工作不熟练，不是由公司安排的，而是陈某自愿进行的，且未履行公司规定的加班审批手续。因此，陈某要求公司支付加班费的要求缺乏依据。此外，由于陈某的工作性质，测试工作在软件开发项目后实施，公司可以合理安排工作时间，做好员工的考勤和调休管理。

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